Metodichki_3_kurs / Оподаткування в Україні Навчальний посібник Колектив авторів / 3 / 1,2,3,4

Таблиця 2.3

Терміни сплати роботодавцями внесків до Пенсійного фонду

416

Особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення чоловіками 60 років, жінками – 55 років за умови наявності страхового стажу не менше п'яти років.

Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності, унаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства) за наявності страхового стажу на час настання інвалідності або на день звернення за пенсією:

-до досягнення особою 23 років включно - 2 роки;

-від 24 років до досягнення особою 26 років включно - 3 роки;

-від 27 років до досягнення особою 31 року включно - 4 роки;

-для осіб 32 років і старших - 5 років.

Пенсія по інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи.

Пенсія по інвалідності від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання призначається згідно з Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Пенсія у зв'язку зі втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні, за наявності в годувальника на день смерті страхового стажу, який був би необхідний йому для призначення пенсії по інвалідності, а в разі смерті пенсіонера – незалежно від тривалості страхового стажу. При цьому дітям пенсія у зв'язку зі втратою годувальника призначається незалежно від того, чи були вони на утриманні годувальника.

Пенсії у зв'язку зі втратою годувальника, який помер унаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, призначаються відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"

417

Рис. 2.4. Завдання державного регулювання та нагляду у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування

Центральний орган виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики надає разом із Пенсійним фондом роз'яснення з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій відповідно до чинного законодавства.

Рішення органів державного регулювання та нагляду є обов'язковими для виконання Пенсійним фондом, компаніями з управління активами, уповноваженим банком, зберігачем, страховими організаціями, якщо такі рішення прийняті в межах повноважень цих органів, визначених чинним законодавством. Дії органів державного регулювання та нагляду можуть бути оскаржені в судовому порядку

418

Якщо суб'єктом солідарної системи або накопичувальної системи пенсійного страхування прийнято рішення щодо порушення законодавства про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування або такий суб'єкт не виконує вимог законодавства, органи державного регулювання та нагляду вказують на допущені порушення і встановлюють строк для їх усунення.

Якщо протягом цього строку суб'єкт не усуне порушення, незаконне рішення скасовується органами державного регулювання та нагляду з подальшим відшкодуванням збитків за рахунок цього суб'єкта.

Органи державного регулювання та нагляду можуть вимагати скликання правління Пенсійного фонду або Ради Накопичувального фонду. Якщо цю вимогу не буде виконано, органи державного регулювання та нагляду можуть самі скликати і провести засідання правління Пенсійного фонду або Ради Накопичувального фонду.

Суб'єкти солідарної системи і накопичувальної системи пенсійного страхування зобов'язані надавати посадовим особам органів державного регулювання й нагляду всі документи та інформацію, необхідні для здійснення ними функцій державного регулювання й нагляду.

З ініціативи органів державного регулювання й нагляду може призначатися додаткова аудиторська перевірка діяльності суб'єктів солідарної системи та накопичувальної системи пенсійного страхування, оплата якої здійснюється за рахунок коштів органу, що призначив перевірку

2.6. Основи функціонування Накопичувального фонду України

Накопичувальний пенсійний фонд - цільовий позабюджетний фонд, що створюється відповідно до чинного пенсійного законодавства, акумулює страхові внески застрахованих осіб, які обліковуються на накопичувальних пенсійних рахунках та інвестуються з метою отримання інвестиційного доходу на користь застрахованих осіб, пенсійні активи якого використовуються для оплати договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, а у випадках, передбачених чинним пенсійним законодавством, членам їхніх сімей чи спадкоємцям та на інші цілі

420

Рис. 2.6. Структура джерел формування коштів Накопичувального фонду України

Порядок формування та обчислення інвестиційного доходу визначається Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку за погодженням з Державною комісією з регулювання ринків фінансових послуг України та Міністерством фінансів України.

Інвестиційний дохід від операцій із пенсійними активами не включається до складу доходу компаній з управління активами

421

НАПРЯМИ ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ НАКОПИЧУВАЛЬНОГО ФОНДУ

інвестування з метою отримання доходу на користь застрахованих осіб

оплата договорів страхування довічних пенсій або здійснення одноразових виплат

оплата послуг компаній з управління активами

оплата послуг виконавчої дирекції Пенсійного фонду, пов'язаних з адміністративним управлінням Накопичувальним фондом, у тому числі на проведення тендерів, у порядку та розмірах,

установлених Радою Накопичувального фонду

оплата послуг радника (радників) з інвестиційних питань

оплата послуг зберігача

оплата послуг із проведення планової аудиторської перевірки

Рис. 2.8. Напрями використання коштів Накопичувального фонду України, що дозволені чинним законодавством з питань пенсійного страхування

423

Ключові терміни та поняття

Солідарна, накопичувальна система, страхові внески, роботодавець, страхувальники, застрахована особа пенсійні виплати, соціальні послуги

Питання до самоконтролю знань

1.Назвіть платників збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

2.Що є об’єктом обкладення збором до пенсійного фонду?

3.Укажіть порядок нарахування збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування для юридичних та фізичних осіб.

4.Назвіть видатки Пенсійного та Накопичувального фондів України.

5.Які державні органи та установи здійснюють контроль за діяльністю пенсійного фонду в Україні?

Навчальні завдання

Завдання 1.

Необхідно:

1.Виділити з перерахованих нижче виплат:

-виплати, що включаються до сукупного доходу при обчисленні збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

-виплати, що не включаються до сукупного доходу.

2.Відповіді обґрунтувати законодавчими матеріалами.

3.Проаналізувати особливості обчислення об’єкта нарахування збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Перелік виплат для опрацювання:

1.Виплата за листком тимчасової непрацездатності.

2.Витрати на відрядження в межах установлених норм.

3.Витрати на відрядження понад установлені норми.

4.Премії, заохочувальні виплати.

5.Матеріальна допомога.

6.Компенсація за невикористану відпустку.

7.Оплата підприємством вартості навчання у вузі дітей працівників.

8.Вартість виданого спецодягу.

9.Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

10.Основна заробітна плата.

11.Додаткова заробітна плата.

424

Завдання 2.

Необхідно:

1.Визначити оподаткований дохід робітників.

2.Обчислити розмір відрахувань на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та вказати строки його сплати.

3.Скласти розрахунок внесків до Пенсійного фонду України, указати строки подання звітності, якщо відомо, що решта нарахованих внесків складає 3126 грн., утримань – 1544 грн.

1.Громадянину Петрову А.С. протягом серпня було виплачено такі суми: заробітна плата – 570 грн.

матеріальна допомога – 500 грн. добові на відрядження – 200 грн. Відрядження з 1.08. по 9.08.

Матеріальну допомогу було також виплачено у березні (200 грн.) та травні (50 грн.).

2.ГромадянинуЯковлєвуМ.М. протягомсерпнябуло виплаченотакі суми: заробітна плата – 850 грн.

премія за виконання виробничого плану – 150 грн. за листком тимчасової непрацездатності – 135 грн.

Дні хвороби – з 2.08. по 9.08. Безперервний стаж роботи – 10 років. Заробітна плата за попередні 6 місяців в середньому склала 290 грн. Робочих днів – 20 на місяць.

Примітка:

Термін виплати зарплати – 5 числа кожного місяця.

Завдання 3.

Необхідно:

1.Визначити платників збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та об’єкт оподаткування.

2.Вирахувати суми збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

1. Протягом II кварталу на підприємстві "Берег" фонд заробітної плати склав 12380 грн. При веденні господарської діяльності підприємство здійснювало продаж валюти готівкою на загальну суму

3450 грн.

425