- •Федеральное агентство железнодорожного транспорта
- •Государственное образовательное учреждение высшего
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Содержание дисциплины.
- •4.1. Разделы дисциплины и виды занятий
- •Темы практических занятий
- •Тема 1. Кадровый потенциал государственной гражданской службы России и тенденции его развития.
- •Тема 2. Концептуальные основы государственной кадровой политики.
- •Тема 3. Субъектно-объектная база государственной кадровой политики.
- •Тема 4. Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
- •Тема 5. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной службы.
- •Тема 6. Кадровые технологии оценки персонала гражданской службы.
- •Тема 7. Кадровая политика и кадровая работа с персоналом организации.
- •Тема 8. Профессиональное развитие кадров государственной службы.
- •Тема 9. Нравственные основы государственной службы и кадровой политики.
- •Тема 10. Исторический опыт государственной службы и кадровой политики и проблемы его адаптации в современных условиях.
- •Часть 1.
- •Часть 2.
- •Методические указания для студентов
- •Метод анализа документов как разновидность исследования системы управления
- •Традиционные методы анализа документов
- •Контекстные методы анализа документов
- •Соотнесение смысловых единиц контент-анализа качеств инженеров с их индикаторами в текстах аттестационных характеристик
- •Методические рекомендации (материалы) для преподавателей
- •Проблемы взаимодействия менеджера с группой работников в контексте властных отношений
- •Пример тестовых заданий по курсу «Государственная, региональная и муниципальная кадровая политика»
- •Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля знаний студентов
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»
(МИИТ)
УТВЕРЖДЕНО:
Директором РОАТ
______________ Апатцев В.И.
«_____» _____________2011г.
Кафедра «Экономическая теория»
Автор Слабов С.С.
Учебно – методический комплекс по дисциплине
«Государственная, региональная и муниципальная кадровая политика»
Специальность 080502 (060800) Государственное и муниципальное управление - (ГМУ).
|
Утверждено на заседании Учебно – методической комиссии РОАТ Протокол № ____3____ «15» ___03___ 2011 г.
|
Утверждено на заседании кафедры
Протокол № ___7___ «22» ___02___ 2011 г.
|
Москва 2011 г.
Автор – составитель:
Слабов С.С., канд. соц. наук, доцент
Учебно – методический комплекс по дисциплине «Государственная, региональная и муниципальная кадровая политика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление».
Дисциплина входит в федеральный компонент дисциплин специализации и является обязательной для изучения.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»
(МИИТ)
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Выпускающая кафедра
«Экономическая теория» Директором РОАТ
«______» __________2011 г.
Кафедра «Экономическая теория»
Автор Слабов С.С.
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Государственная, региональная и муниципальная кадровая политика»
Специальность 080502 (060800) Государственное и муниципальное управление - (ГМУ).
|
Утверждено на заседании Учебно – методической комиссии РОАТ Протокол № ____3____ «15» ___03___ 2011 г.
|
Утверждено на заседании кафедры
Протокол № ___7___ «22» ___02___ 2011 г. ____________ |
Москва 2011г.
Цели и задачи дисциплины
Цель преподавания дисциплины «Государственная, региональная и муниципальная кадровая политика» заключается в том, чтобы дать будущим специалистам целостное представление о сущности, роли и функциях кадровой политики в современных условиях. В ходе изучения курса учащиеся должны рассмотреть специфику социально-трудовых отношений в государственных и муниципальных организациях, их участие в современных социально - экономических и политических процессах в контексте кадровых перемещений. Студенты должны сформировать профессиональные навыки в области продуктивного формирования, прогнозирования и оптимального использования кадровой политики в отношении трудовых ресурсов, повышения эффективности деятельности всей организации в условиях рынка.