Участие государства в регулировании рынка труда

Целевая ф-я регулирования рынка труда состоит в содействии расширенного спроса на специалистов различного уровня и классификации и поддержки эффективного предложения по следующим направлениям:

-Развитие ТР в направлении приспособления их структурным изменениям в целях улучшения возможностей эк. роста.

-Содействие соц. равенству путем улучшения как способности к занятости, так и возможностей для занятости для всех групп населения.

-Стабилизация занятости в период эк. спада и создание условий преодоления недостаточного предложения рабочей силы на стадии экономического подъема.

Для регулирования соц.-тр. отношений гос-во создает спец. Организации, называемые институтом рынка труда. К ним относятся Министерство труда и соц. развития, гос. фед. служба занятости населения, региональные и местные органы, службы управления персоналом на предприятии. Кроме этого сущ. общественные организации наемных работников и работодателей, негос. службы трудоустройства.

Основная задача этих институтов состоит в минимизации затрат временных, материальных, финансовых ресурсов на поиск работником подходящего рабочего места, а работодателем нужного работника.

Практика использования методов регулирования рынка труда сформировала 2 типа поведения на рынке труда: активное и пассивное.

Пассивная политика предполагает ответственность гос-ва за положение работников и работодателей на рынке труда (оно предоставляет определенные гарантии, такие как сохранение рабочего места, выплату зарплаты и пособий, соц. страхование, пенсии и т.д.). Работодателем гос-во предлагает спрос на продукцию, предоставление сырья и мат-в, устойчивые цены и целевое финансирование.

Активная политика на рынке труда нацелена на повышение конкурентоспособности работника в борьбе за рабочие места. Активная политика на рынке труда по своей форме – комплекс мер, нацеленных на содействие безработных к скорейшему возвращению к активному труду , которая включает в себя помощь при трудоустройстве, содействие в проф. подготовке и переподготовке, развитие самозанятости, проф. консультирование и т.д.

Себестоимость(сс) смр. Состав ее затрат

В рыночных условиях, независимо от орг.-правовой формы, одной из главных целей предпр. деятельности является прибыль, как основной источник фин. ресурсов для развития производства, удовлетворения потребностей владельцев производства и гос-ва в целом. При этом прибыль определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство и реализацию (себестоимость).

СС продукции – эк. показатель, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

В СС находит отражение уровень тех. оснащенности стр. организации, степень использования осн. фондов, мат-в, энергии, раб. силы, совершенствования методов организации труда и упр-я производством. Иными словами СС СМР это выраженные в денежной форме затраты на производство СМР, выпуск продукции и оказание услуг, влияющих на общий финансовый результат деятельности стр. организации. В стр-ве используются показатели сметной, плановой и фактической стоимости СМР.

Все издержки, в зависимости от способов их включения в СС работ подразделяются на прямые и накладные (косвенные).

Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством СМР, в состав которых входят: основная зарплата рабочих, стоимость мат-в, деталей и конструкций, расходы на эксплуатацию стр. машин и механизмов.

Под накладными (косвенными) затратами понимают расходы, связанные с орг. и управлением произв. СМР. Совместно с прямыми затратами они составляют сметную стоимость СМР.

Затраты на производство СМР, продукцию и услуги подразделяются на текущие и единовременные.

Текущими затратами являются произв. расходы, зависимые от объемов работ выпускаемой продукции и оказанных услуг. В отличие от текущих, единовременными называются затраты, производимые периодически или однократно.

В свою очередь текущие затраты в зависимости от их связи с объемами производства подразделяют на постоянные и переменные.

Постоянные, независимо от их связи с объемами производства, работ, продукции, услуг остаются неизменными в течение подотчетного периода. К ним относятся амортизационные отчисления, износ нематериальных активов, арендная плата, расходы на оплату труда управленческого персонала по установленным должностным окладам.

Переменные затраты – расходы, изменяющиеся в зависимости от роста или снижения объемов выполненных работ, продукции, услуг. К ним относятся стоимость использованных мат-в, расходы на оплату труда персонала и др.

Отдельные виды затрат нельзя отнести ни к той, ни к другой группе, т.к. они включают эл-ты затрат, входящих в обе вышеназванные группы. Их принято называть условно-постоянными или условно-переменными, а зависимости от преобладания в них переменных или постоянных затрат. К ним могут быть определены расходы на ремонт основных средств, в состав которых входят постоянные затраты на оплату труда вспомогательных рабочих по тарифам и окладам, так и переменные затраты по использованным материалам.

Прямые затраты определяются как: ПЗ = М + З + А, где

М – стоимость используемых непосредственно при выполнении СМР мат-в, деталей, стр. конструкций, топлива, и т.п., определяемых исходя из стоимости приобретения ресурсов, расходов на доставку, загот.-складских расходов с учетом оплаты % за кредит и т.п.

З – расходы на оплату труда произв. рабочих и работников из числа линейного персонала в случае их включения в состав бригад.

А – расходы на содержание и стр. машин и механизмов, кот. включают амортизационные отчисления на полное восстановление стр. машин и механизмов, арендную плату за использование стр. техникой, затраты на тех. обслуживание, на ремонт, оплату труда рабочих, занятых управлением стр. машин и механизмов, и д.р.

Накладные расходы включают:

-Адм.-хоз. Расходы, предусматривающие оплату труда адм.-хоз. персонала, отчисления на соц. нужды (на гос., соц., мед. страхование и т.д.)

-Расходы на организацию работ на стр. площадках, включающие издержки, связанные с износом и ремонтом малоценных и быстро изнашиваемых предметов, инструментов, инвентаря.

-Затраты на обслуживание работников стр-ва, включающие расходы на подготовку и переподготовку кадров, на обеспечение необходимых сан.-гигиенических и бытовых условий, на охрану труда и технику безопасности.

-Прочие накладные расходы, включающие в свой состав платежи по обязательному страхованию имущества стр. орг., по кредитам банкам в пределах банковской ставки, расходы на рекламу.

-Издержки, не учитываемые в накладных расходах, но относимые на их счет (пособия в связи с потерей трудоспособности из-за произв. травм).