- •А.П. Радкевич, н.И. Климочкина
- •Оглавление
- •5. Нормирование труда в нефтяной и газовой промышленности 73
- •6. Организация оплаты труда в современных условиях 108
- •Введение
- •Труд как социально-экономическая категория и основные понятия организации труда
- •Труд как социально-экономическая категория
- •Понятие производственных и трудовых процессов
- •Определение, задачи и направления нот
- •Классификация трудовых процессов
- •Структура трудового процесса
- •Основные требования к организации трудового процесса
- •Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •Классификация затрат рабочего времени по отношению к оборудованию
- •Методы изучения затрат
- •Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •Индивидуальная фотография рабочего времени
- •Бригадная (групповая) фотография рабочего времени
- •Метод моментных наблюдений
- •Самофотография
- •Хронометраж
- •Подготовительный этап
- •Следующий этап наблюдения
- •Обработка результатов наблюдения
- •Фотохронометраж
- •Классификация нормативов и норм затрат труда, их определения и назначение
- •Понятие о нормах труда и их классификация
- •Нормативы труда, их характеристика
- •Требования к нормативам и нормам затрат труда
- •Методика разработки нормативов времени
- •Основные этапы разработки нормативов
- •Разработка рабочей методики
- •Построение нормативных линий и вывод нормативных формул
- •Графоаналитический метод определения нормативной зависимости
- •Аналитический метод (корреляционно-регрессионного анализа) установления нормативной зависимости
- •Особенности разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности
- •Нормирование труда в нефтяной и газовой промышленности
- •Нормирование работ по сооружению буровых
- •Методика разработки норм на механическое бурение скважин
- •Наряд на производство буровых работ
- •1 Группа. Работы, связанные с рейсом долота. Объем их определяется количеством долблений:
- •2 Группа. Работы, связанные с рейсом долота и глубиной скважины:
- •3 Группа. Работы, связанные с глубиной бурения:
- •Составление наряда на производство буровых работ по укрупненным нормам
- •Нормирование работ по опробованию (испытанию) скважин
- •Нормирование труда в нефтедобыче
- •Нормирование труда по обслуживанию скважин и наземного нефтепромыслового оборудования
- •Нормирование добычи нефти и газа
- •Нормирование труда при текущем и капитальном ремонте скважин
- •Нормирование труда в непрерывных аппаратурных процессах
- •Особенности труда в непрерывных аппаратурных процессах
- •Методика расчета норм численности рабочих
- •Нормирование труда в периодических аппаратурных процессах
- •Организация оплаты труда в современных условиях
- •Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночных отношений
- •Тарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Библиографический список
- •169300, Г. Ухта, ул. Первомайская, 13.
- •169300, Г. Ухта, ул. Октябрьская, 13.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда (рис. 6.2).
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников. Применяется несколько разновидностей ТКС: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); отраслевые ТКС; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей; квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их ложностью, точностью и ответственностью, т.е. квалификационным уровнем. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд – от низшего 1-го до высшего 6-го, а в некоторых отраслях – 8-го. Представление о содержании ТКС дает табл. 6.1.
Квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны с учетом требований НТП, форм организации труда, возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих.
Действующий в настоящее время ЕТКС работ и профессий рабочих включает более 70 выпусков для общих профессий во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для установления оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией. Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия.
Таблица 6.1 – Содержание ТКС
Для рабочих |
Для служащих |
Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) |
Квалификационный справочник должностей служащих (КСДС) |
|
|
Тарифные сетки, т.е. совокупность тарифных разрядов (ТР) и соответствующих им тарифных коэффициентов (ТК), могут быть различными в разных отраслях и на разных предприятиях. Их назначение – дифференциация оплаты труда работников по квалификации и сложности выполняемых работ. Приведем пример тарифной сетки промышленного предприятия (табл. 6.2).
Таблица 6.2 –Тарифная сетка
-
ТР
1-й
2-й
3-й
4-й
5-й
6-й
7-й
8-й
ТК
1,0
1,088
1,20
1,350
1,53
1,800
1,89
2,0
Величина ТК показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к 1-му разряду.
Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами. Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого к последнему). Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому.
Прогрессивными являются тарифные сетки, в которых абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряда к разряду, что повышает заинтересованность работников в росте квалификации.
Тарифные ставки, т.е. выражение в денежной форме абсолютного размера оплаты труда за единицу рабочего времени, могут быть часовыми, дневными, месячными (оклады). Они представляют исходную величину уровня оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда рабочих и должностные оклады руководителей; специалистов и других служащих с учетом того, что их уровень не может быть ниже установленного законом минимума.
Тарифная сетка помогает анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ и определять среднюю тарифную ставку, для чего устанавливают средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.
Средний тарифный коэффициент рабочих и работ можно рассчитать по формулам:
(6.2)
где: – средний тарифный коэффициент рабочих;
– тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих;
Чi– численность рабочих;
П – число тарифных разрядов рабочих;
– средний тарифный коэффициент работ;
– тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемой работы;
Тi– объем работ (в нормочасах) по соответствующим разрядам;
Ш – число тарифных разрядов работ.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для оплаты труда персонала. Заводские ЕТС учитываются в коллективных договорах предприятий и отраслевых тарифных соглашениях. Основу заводской ETC составляет дифференциация оплаты труда по сложности с помощью установленных коэффициентов, при этом определяются крайние (максимальные) различия в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего 1-ro разряда, занятого в нормальных условиях труда, что предопределяет общее количество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт работы предприятий, использующих свою ЕТС, показывает, что количество разрядов в ней составляет от 7 до 26.
Прогрессивным является использование «вилки» по оплате труда в каждом из разрядов и учет трудового вклада каждого работника в общий результат труда предприятия при отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
Районные коэффициентык заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного его регулирования. Такое регулирование обусловлено территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть продуктов и предметов потребления, различными вещественными потребностями в связи с природными и климатическими особенностями районов.
Величина таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.
Что касается служащих, то квалификационный справочник для специалистов предусматривает внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного вклада работника, его квалификации и производственного опыта.
Квалификационные требования, указанные в справочнике, служат основой при разработке должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях.
Должностной оклад– это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей. В большинстве отраслей народного хозяйства России действуют месячные должностные оклады.
Квалификационные категории– характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе квалификационного справочника должностей служащих (КСДС).
Например, конструктор 2-й категории, экономист 1-й категории и т.д.