- •1. Теории происхождения государства и права.
- •2. Понятие, признаки и функции государства
- •4. Формы государственного устройства
- •5. Форма государства, основные формы правления
- •6. Государственный режим
- •7. Понятие, признаки и принципы права. Источники права
- •8. Норма права. Структура нормы права
- •12. 7. Юридические факты: понятие и виды.
- •18. Федеративное устройство России
- •Часть 1 ст. 1 Конституции рф устанавливает, что Российская Федерация – Россия – есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.
- •19. Полномочия Президента рф.
- •20. Федеральное Собрание рф:
- •21. Правительство рф, осуществляющее исполнительную власть в рф;
- •23. Понятие гражданского права
- •24. Гражданские правоотношения: понятие и виды
- •27. Объекты гражданских прав.
- •31. Понятие представительства в гражданском праве
- •35. Исковая давность.
- •36. . Сделки: понятие, виды, формы.
- •38. Приобретение и прекращение права собственности
- •39. Защита права собственности.
- •Вопрос40.Обязательства в гражданском праве.
- •41.Понятие и классификация гражданско-правового договора.
- •42 Вопрос.Принцип свободы гражданско-правового договора.
- •43Вопрос. Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •44 Вопрос. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •45 Вопрос Исполнение обязательства: понятие, принципы
- •46 Вопрос. Прекращение обязательств в гражданском праве
- •47.Понятие семейного права. Предмет и источники.
- •48.49.Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •50Признание брака недействительным.
- •51. Понятие и содержание трудового договора.
- •52.Порядок заключения трудового договора.
- •53 Вопрос.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос55.Рабочее время: понятие и виды.
- •Вопрос57.Дисциплина труда. Понятие и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •58 Вопрос…Понятие, предмет, задачи и принципы уголовного права.
- •59 Вопрос. Основы уголовного права
- •60 Вопрос.Преступления: понятия, признаки, категории
- •62 Вопрос. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •63 Вопрос.Соучастие: понятие, формы. Виды соучастников.
- •64 Вопрос. Уголовное наказание: сущность, цели, виды.
- •65 Вопрос.Обстоятельства, смягчающие уголовную ответственность.
- •66.Обстоятельства, отягчающие уголовную ответственность.
Вопрос55.Рабочее время: понятие и виды.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;
2) сокращенное рабочее время;
3) неполное рабочее время.
.56.Время отдыха: понятие и виды.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Вопрос57.Дисциплина труда. Понятие и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). 2* Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). 3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправеснять взыскание с работника по собственной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с работника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.