2. Механизм стимулирования труда работников и его совершенствование

Стимул — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие.

Виды стимулов

Эмоциональный (похвала и т. д.);

Самоутверждение.

Материальные и нематериальные стимулы для работника: заработная плата; премии, бонусы, надбавки; предоставление оплачиваемого отдыха; улучшение рабочей атмосферы; организация корпоративных вечеринок; размещение и снятие фото на доске предприятия; награждение почетной грамотой, ценным подарком; улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место)

Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал.

В механизме регулирования трудового поведения выделяют следующие функции стимулирования труда:

Экономическая функция - содействовать повышению эффективности производства.

Смысл социальной функции стимулирования труда в том, что социально-экономическое положение работников в значительной степени определяется комплексом тех экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая ту или иную роль - позицию в системе общественного разделения труда.

Социально-психологическая функция стимулирования заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника: его потребностей, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду.

Социально-психологическая функция тесно связана с нравственной, воспитательной функцией стимулирования, отражающей «вклад» стимулирования в формирование нравственных качеств работника, в формирование трудовой морали.

Совершенствование материального стимулирования работников обеспечивает рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников. Повышение роли стимулирования труда позволяет увязать уровень и прирост заработной платы с конкретными достижениями в работе. Системы премирования играют важную социальную роль, т.к. способствуют творческому отношению к труду.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ 9++

1. Капитал предприятия: сущность, значение, показатели использования

Капитал является одним из факторов производства и может трактоваться как запас материальных благ. Однако капитал включает не только материальные предметы, но и нематериальные (образование, человеческие способности и др.) элементы.

Внешне капитал можно представить в конкретных формах:

• производительный - в форме средств производства;

• денежный - деньги;

• товарный - товары.

Различают две группы элементов производственного капитала по натурально-вещественной форме в соответствии со способом переноса их стоимости на стоимость созданного продукта: основной капитал; оборотный капитал.

Вложенный капитал отражается в активе бухгалтерского баланса предприятия и подразделяется на внеоборотные и оборотные средства.

Экономические ресурсы представлены в натурально-вещественной и стоимостной формах. Стоимость капитала определяется как сумма стоимости основных фондов и оборотных средств: К = ОФ + ОС

Состав капитала зависит от сферы деятельности предприятия. Для оценки структуры капитала и её изменения рассчитывают долю (Удельный вес) основных фондов и долю оборотных средств в общей стоимости капитала.

Капиталоотдача = Выручка от реализации / Капитал

Капиталоемкость = Капитал / Выручка от реализации

Рентабельность капитала = Прибыль / Капитал х100 %