Задание 11. Рассчитайте долю интенсивных и экстенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, занятых на торговом предприятии за отчетный гож на основе следующих данных:

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб.	7590	9670
Среднесписочная численность работников, чел.	30	32

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб.	6930	7662
Товарооборот на одного работника, тыс. руб./чел.	165	178

Задание 12. По плану предусмотрено повысить норму выработки на 5 %. Определите экономию оплаты труда, если по плану: ставка оплаты 1 часа 10 руб., объем производства продукции 100 тыс. единиц, затраты труда на единицу продукции 0,5 чел-час.

Задание 13. Определите, какое из двух торговых предприятий более интенсивно использовало трудовые ресурсы:

Показатели	Предприятие А	Предприятие Б
Темп роста товарооборота, %	107,5	103,8

Задание 14. Рассчитайте сумму товарооборота предприятия на планируемый год, необходимую для формирования средств на оплату труда работников на основе следующих данных:

1. В магазине работают три продавца; средняя заработная плата одного работника в месяц в отчетном году составила 2200 руб.

2. Расходы на оплату труда составили в отчетном году 5,5% к обороту. По плану намечается снижение уровня расходов на 0,2 пункта.

3. Прогнозируемый темп прироста среднемесячной заработной платы в планируемом году – 20%.

Методические указания:

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

При повременной оплате труда начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени (в днях, часах).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная расценка (Р), определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Р = m/Нвыр,

или Р = m*Нвр,

где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвыр - часовая норма выработки, шт.;

Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

Норма затрат труда (трудоемкость) - это затраты рабочего времени (в чловеко-часах, человеко-минутах, человеко-днях), установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - установленный объем работ, которые работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Н_выр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется:

Н_выр = Т * К_р / Н_вр,

где Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);

К_р - количество работников участвующих в выполнении работы;

Н_вр - норма затрат труда на единицу работы.

Основными анализируемыми показателями по труду и его оплате являются фонд заработной платы, численность и состав работников, производительность труда и средняя заработная плата. При оценке используют следующие показатели:

- производительность труда (выработка)

ПТ = ОР/Ч,

где ОР - объем продукции;

Ч - среднесписочная численность.

- фонд рабочего времени 1 работника (t)

t = Фонд рабочего времени персонала/Ч

- фонд заработной платы (ФЗП)

ФЗП =З*Ч,

где З - Средняя заработная плата

- уровень расходов на оплату труда (У_ФЗП)

У_ФЗП = ФЗП /ОР *100

Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы, опережающий рост объема производства по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы определяется:

(У¹_фзп - У⁰_фзп ) ОР¹

Э(П) = ------------------------ или

100

У⁰_фзп * ОР¹

Э(П) = ФЗП¹ - ----------------------- или

100

ФЗП⁰ * Т(ОР)

Э(П) = ФЗП¹ - -----------------------

100

Т(ОР)темп роста объема выпуска продукции.