Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
савушкин продукт.doc
Скачиваний:
178
Добавлен:
01.03.2016
Размер:
242.18 Кб
Скачать

Раздел 4 автоматизация учётных работ.Формы оплаты труда персонала и система премирования работников

Обработка учётной информации на ОАО «Савушкин продукт» осуществляется посредством ЭВМ.

На ОАО «Савушкин продукт» разработана собственная программа по ведению бухгалтерского учета на предприятии.

Приблизительная оценка автоматизации рабочих мест на предприятии – 89%. Автоматизация бухгалтерии ОАО «Савушкин продукт» предполагает:

- доступную пользователю совокупность технических, программных, информационных и других средств;

- осуществление обработки данных самим пользователем;

- диалоговый режим взаимодействия пользователя с ЭВМ как в процессе решения задач управления, так и в процессе их проектирования.

Каждое рабочее место бухгалтерии ОАО «Савушкин продукт» оснащено компьютером, имеющим доступ к интернету, и печатное устройство.

Автоматизированы следующие участки учета:

- основные фонды;

- ведомость движения готовой продукции;

- расчет себестоимости отгруженной продукции;

- учет движения товарно-материальных ценностей по складам, отчеты инструментальным кладовым, вспомогательным отделам;

- книга покупок;

- заработная плата;

- обработка учетных документов по кассе и банку;

- расчеты с дебиторами и кредиторами

- учет движения драгоценных металлов.

Со всеми работниками на ОАО «Савушкин продукт» в обязательном порядке составляется контракт нанимателя с работником.

В ОАО «Савушкин продукт» применяются следующие системы и формы оплаты труда: повременно – премиальная, сдельно – премиальная, индивидуальная, коллективная.

Заработная плата работников состоит из: ставок (должностные оклады), надбавок и доплат, премий за производственные результаты, специальных видов премий, вознаграждений по итогам работы за год, материальной помощи, единовременных и других выплат.

Очень важным документом является справка о премировании работников, в которой указываются показатели за которые работник представлен к премированию, размер премии. Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования должно быть минимальным, как правило, не более двух – трех. Показатели премирования коллективно–функциональных подразделений тесно увязывается с конечным результатом работы предприятия и устанавливается дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач, а также условий труда и производства. Премирование работников производится раздельно по каждому показателю. При невыполнении одного либо нескольких показателей – работник не представляется по ним к премированию.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Доплата за работу в ночную смену устанавливается трудовым договором, в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. Ночной считается смена с 20 часов до 8 часов.