- •3.Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ:кардинализм и ординализм
- •7 Изменения дохода потребителя и кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля.
- •33.Предложение капитала и его источники.Сбережения домохозяйств,межвременной выбор временные предпочтения.Рыночное предложение капитала.Равновесие на рынке капитала
- •34 Рынок капитальных благ.Спрос и предложение услуг капитала.Равновесие на рынке услуг капитала в кр-ср и дол-ср периодах.
- •55 Методология анализа общественного выбора Общественный выбор в условиях прямой демократии. Модель медианного избирателя
- •9.Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономикею.Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •51Асиметричность информации. Рынки с асимметричной информацией. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии.
- •56 Общественный выбор при представительной демократии. Лоббизм,логроллинг
- •8. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект изменения цены.
- •27.Рынок труда.Спрос на труд.Индивидуальное и рыночное предложение труда.Равновесие конкурентного рынка труда.
- •12. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •11. Кривая предложения фирмы в кратко-ср периоде в условиях сов конкуренции. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •6. Изменения цены товара и кривая «цена - потребление». Построение кривой индивидуального спроса.
- •54. Производство общественных благ. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ.
- •58.Политико-эконом цикл.Проблемы эффективности гос вмешательства в экономикку.
- •52.Мор-ый риск.Проблема «принципал-агент».Мор-ый риск и р-к страх-ия.
- •14.Равновесие фирмы-чистой монополии в краткосрочном периоде(максимизация
- •50 Информация и её роль в рыночной экономике. Выбор в условиях неопределенности. Риск
- •17.Монополистическая конкуренция и её осн черты
- •15 Равновесие чистой монополии в дол-ср периоде. Ценовая дискриминация.
- •18. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •16 Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулирование естественной монополии.
- •39. Разнокачественность земельных участков: дифференциальная рента и ее виды.
- •40. Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов
- •17. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде.
- •17. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •49 Использование теории внешних эффектов в экономической практике. . Особенности государственного регулирования внешних эффектов в рб.
- •48. Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии
- •19 Олигополия и её основные черты . Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •22. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломаной кривой спроса.
- •45 Эффективность структуры выпуска продукции. Критерий оптимальности структуры выпуска по Парето
- •47 Внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.Теорема Коуза
- •21 Определение цены и объёма производства в условиях олигополии:модели,основанные на некооперативной стратегии.
- •53. Чистые частные блага и чистые общественные блага. Свойства чистых общественных благ.
- •23. Олигополия и эффективность..
- •23. Рыночная власть и её источники.Показатели монопольной власти
- •24. Антимонопольная политика государства:зарубежный опыт,особенности реализации в рб.
- •25. Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •57.Модель бюрократии.Теория поиска полит ренты.
- •30. Особенности функционирования рынка труда в рб.
- •26.Предложение ресурса.Сов и несов конкуренция на рынке ресурса.Условие равновесия максимизирующей прибыль
- •28 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •29. Содержание,функции,формы и системы з п. Дифференциация заработной платы.
- •31 Рынок капитала и его структура
- •41.Эффективность обмена.Обмен на диаграмме Эджуорта.
- •32.Долгосрочные инвестиции. Влияние ставки процента на принятие решений по долгосрочным инвестициям. Критерий чистой дисконтированной стоимости.
- •35.Инфраструктура рынка капитала. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •37.Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль, ее функции и источники.
- •38. Земля как фактор производства. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли..
Чаще
всего один или несколько нанимателей
доминируют на рынке конкретной профессии,
специальности. Предприниматель не
может нанять на постоянную работу
неограниченное число работников.
Соответствующая кривая предложения
труда в этом случае уже не горизонтальная,
а имеет определенный положительный
наклон. Наниматель сам выбирает оду из
комбинаций «количество- цена», находящихся
на кривой предложения труда. Этот рынок
можно охарактеризовать как монопсонический.
Так ситуация может сложится, например,
в в небольшом городе, где единственным
работодателем выступает одно предприятие.
Рынок
труда - совокупность эк. отношений между
работодателями и наемными работниками
по поводу условий, продолжительности
и оплаты труда. Типичная
ситуация на рынке труда- несовершенная
конкуренция → монополия и монопсония
работодателя. В кач-ве монопсониста
часто выступает гос-во. Рынок
труда в условиях монопсонии: Кривые
предложения на монопсон. рынке опред.
предельными издержками труда
фирмы-монопсониста(MRCL).MRCLлежит
выше SL(цена
труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист
для привлечения дополнит.работников
из др.отраслей вынуждена устанавливать
ставку зар.платы выше тех,к-е были
раньше.В то же время увелич. зар.плата
и у работников,нанятых ранее =>этим и
объясняется,что ставки зар.платы>чем
среднеотраслев.расходы самого
монополиста.Чтобы max-ть
прибыль,фирма будет уравнивать MRCL
и MRPL=>т.b-кол-во
нанимаемых работников,т.c-зар.плата
на конкур.рынке Wc.=>общество
получает меньше прод-ии, и рабочие
получают ставку зар.платы <,чем
созданный ими предельный продукт в
денежном выражении
Основн.задача
проф.союза – увелич. зар.платы работников
в случае, если увелич .прибыли предприятий
или увелич.цены на рынке на потреб
.блага.Они воздействуют на спрос на
прод-ию данной отрасли, добиваются
изменений в законод-ве, чтобы уменьш.
предлож. труда. Рез-тат
тактики проф.союзов по ограничению
предлож-я труда. Методы
проф.союзов: -снижение
пенсионного возраста; -ограниченик
имиграции рабочей силы; -запрет
иммиграции раб.силы; -увеличение
отпусков. Когда
на рынке труда сталкиваются фирма-монополист
и сильный проф.союз=>ситуация
двухсторонней монополии. Рынок
труда в усл.двустор-ей моноп-ии . Проф.союз
добивается ставки зар.платы на уровне
Wb
и увелич.найма>Qc.Когда
обе силы равны=>ставка зар.платы и
кол-во работников может быть = на
конкур.рынке.
m-монопсонист(до
Wm)
u-профсоюз(до
Wb)
Заработная
плата (ЗП) – это цена использования
услуг труда. Её размер определяется
предельной доходностью труда последнего
нанятого фирмой работника данной
специальности, а также стоимостью
средств существования работника и его
семьи, необходимых для восстановления
способности к труду и содержания семьи.
Размер
ЗП служит важным показателем уровня
жизни населения, однако по её величине
нельзя судить об экономическом и
социальном благополучии народа. В связи
с этим используются понятия номинальной
и реальной ЗП.
Номинальная
ЗП – сумма денег, которую получает
работник за услуги труда.
Реальная
ЗП – покупательная способность
номинальной ЗП (количество товаров и
услуг, которые можно приобрести за
номинальную ЗП).
Уровень
реальной ЗП находится в прямой зависимости
от номинальной ЗП и в обратной зависимости
от налогов и платежей, которые выплачивает
покупатель, цен на потребительские
блага.
Формы:
-
повременная- почасовая, понедельная,
помесячная
-сдельная-
начисление производится в зависимости
от кол-ва сделанной работы
Современный
рынок труда в значительной мере
дифференцирован. Поскольку работники
зачастую весьма значительно различаются
по квалификационно- образовательному
уровню и профессиональной подготовке,
постольку на рынке труда сущ-ют различные
неконкурирующие группы определенных
профессий и квалификаций. Особыми
группами явл. работники квалифицированного
и неквалифицированного ( не требующего
спец. Подготовки) труда.
Дифференциация
з/п имеет объективный хар-р, стимулирует
рост профессионального мастерства,
поощряет более сложные виды труд.
Деятельности, предполагает компенсацию
затрат на подготовку работников более
высокой квалификации.
Важнейшим
фактором дифференциации з/п
явл.производительность труда. Ее рост
увеличивает предельный продукт труда
в денежном выражении, а соответственно
и спрос на труд. Это в свою очередь
обеспечивает рост з/п.
Капитал-ценность
приносящая поток дохода или ресурс
длительного пользования,создаваемый
для пр-ва большего кол-ва бляг и
услуг.Объектами купли-продажи на рынках
капитала являются активы(капитальные
блага)-все,что может быть использовано
для получения дохода. Рынок капитала
имеет сложную структуру,т.к. капитал-
в постоянном кругообороте. В зависимости
от формы и назначения капитала
выделяют:1)рынок
физического капитала:а)рынок основного
капитала:1.активов основного капитала
и 2. услуг основного капитала(аренда);б)рынок
оборотного капитала 2)
рынок
финансового капитала:а)рынок денежного
капитала:1.краткосрочных ссуд и
2.среднесрочных ссуд;
б)рынок
инвестиционного капитала:1.долгосрочных
ссуд и 2.ценных бумаг.Общая черта всех
форм капитала-компромисс между
использованием ресурса в настоящем
или будущем времени(чтобы накопить
капитал в будущем уже сегодня надо
отказаться от немедленного использования
ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс
трансфрмации ткущих затрат в выпуск
продукции(рост дохода) в будущем.Чистая
производительность капитала-разница
между благами произведенными с пом
капитала и благами,которыми пришлось
пожертвовать. Особенность:
в условиях командно-административной
системы он отсутствовал(имело место
распределение капитальных благ). Сейчас
в РБ слабо развит рынок капиталла, где
спрос превышает предложение. Меньше
всего развит рынок ценных бумаг, а
вторичный рынок, где можно их перепродать
отсутствует.
28 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
29. Содержание,функции,формы и системы з п. Дифференциация заработной платы.
31 Рынок капитала и его структура