1.2.2. Расчет фонда заработной платы и отчислений на социальные нужды

Фонд заработной платы включает все виды заработной платы, выплаченной за год списочному персоналу. В его состав входят основная и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата — это оплата труда по тарифным ставкам вместе с премиями. В дополнительную заработную плату входят оплата очередных отпусков.

На предприятии ООО «Здоровья» система оплаты труда — повременно-премиальная, предприятия работает в две смены, вторая смена заканчивается в 22.00, поэтому в основную заработную плату не входит доплата за работу в ночные часы, а также доплата за работу в праздничные дни (так как производство прерывное).

Фонд зарплаты основных и вспомогательных рабочих планируется отдельно, так как фонд зарплаты основных рабочих включается в калькуляцию себестоимости продукции самостоятельной статьей, а фонд зарплаты вспомогательных рабочих включается в соответствующую статью сметы расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.

Таблица 1.2.3

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Списочное количество рабочих	Система оплаты труда	Тарифный разряд	Тарифная ставка	Количество отработанных часов	Фонд зарплаты по тарифу	Премия 20%	Итого основной фонд	Дополнительная заработная плата 10 %	Общий годовой фонд зарплаты (грн).. .
Основные рабочие	1	Повре-менно-преми-альная	ӀӀ	12,5	777,6	9720	1944	11664	1166,4	13830,4
Вспомогательные рабочие	4	Повре-менно-преми-альная	III	13,75	777,6	42768	8553,6	51321,6	5132,16	56453,76

Исходные данные для расчета зарплаты рабочих:

• численность основных рабочих: 1 человек;

• численность вспомогательных рабочих: 4 человека;

• эффективный фонд времени: 777,6 часа;

• форма оплаты труда: повременно-премиальная;

• тарифная ставка основных рабочих: 12,5 грн/час;

• вспомогательных рабочих: 13,75 грн/час;

Тарифный фонд заработной платы определяется произведением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и на списочное число рабочих.

ЗПт осн.раб. = 1*12,5*777,6 = 9720 грн

ЗПт всп.раб. = 4*13,75*777,6 = 42768 грн

Премия составляет 20% от фонда зарплаты по тарифу. Дополнительная зарплата принимается 10% от основного фонда зарплаты. Общий головой фонд зарплаты рассчитывается как сумма дополнительной зарплаты и основного фонда.

ГФЗП = ЗПт+Премия+Доп.ЗПт, (2,2)

где ГФЗП — годовой фонд заработной платы;

ЗПт — тарифный фонд заработной платы;

Доп.ЗПт — дополнительная заработная плата.

Согласно формуле (2.2) годовой фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих составляет:

Отчисления на социальные нужды составляют 37,5% от годового фонда заработной платы.

Отч = , (2.3)

где Отч — отчисления на социальные нужды;

ГФЗП — годовой фонд заработной платы;

Для основных и вспомогательных работников соответственно отчисления на социальные нужды по формуле (2.3) составляют:

Отч_осн== 5186,4

Отч_всп= 5186,4

Расчет фонда заработной платы цехового персонала

Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется в соответствии с должностными окладами, утвержденными на предприятии. Данные расчетов приведены в таблице 1.2.4.

Таблица 1.2.4

Расчет годового фонда зарплаты ИТР, служащие и МОП

Наименование должности	Количество работников	Месячный оклад, грн	Фонд зарплаты по окладам в год	Дополнительная зарплата 10%	Годовой фонд зарплаты, грн.
Начальник цеха	1	4500	49500	4950	54450
Механик	1	2500	27500	2750	30250

Продолжение таблицы 1.2.4

Мастер	2	4000	88000	8800	96800
Технолог	1	3700	40700	4070	44770
Уборщица	2	3400	37400	3740	30250
Итого:						267410

Премия ИТР, служащие и МОП не рассчитываются, так как они выплачиваются из фонда потребления, то есть из прибыли.

Фонд зарплаты по окладам определяется как произведение месячного должностного оклада на годовой фонд времени для ИТР, который равен 11 месяцам:

ФЗПт = М.окл.*ГФВ, (2.4)

где ФЗПт — фонд зарплаты по месячным окладам;

М.окл. — месячный оклад;

ГФВ — годовой фонд времени для ИТР

Дополнительная зарплата составляет 10% от фонда зарплаты по окладам.

Таким образом, годовой фонд зарплаты ИТР будет равен сумме:

ФЗПт + , (2.5)

Отчисления на социальные нужды для ИТР по формуле (2.3) составляют:

Отчитр = 267410*0,375 = 21170,16