6.1 Организация обучения, проверки знаний и проведение инструктажа руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия по охране труда. Виды инструктажей, порядок проведения и оформления (СТП ЮИЛК 151 - , ст. 225 ТК РФ).

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003г.).

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Обучение и проверку знаний требований по охране труда, в порядке установленном стандартом, проходят следующие должностные лица и категории руководителей и специалистов:

- генеральный директор, главный инженер предприятия, их заместители;

- главные специалисты, их заместители;

- начальники подразделений и их заместители;

- начальники участков, старшие мастера, мастера, другие руководители работ, имеющие в подчинении работников, а также исполняющие их обязанности;

- инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, занятые разработкой, проектированием, выпуском технологической и конструкторской документации;

- руководители и специалисты, назначаемые ответственными лицами за исправное техническое состояние, безопасную эксплуатацию объектов, оборудования;

- механики и энергетики подразделений;

- руководство и специалисты ООТ;

- другие работники, ответственные за обеспечение безопасных условий труда.

Проверка знаний по охране труда вновь поступающих на работу руководителей и специалистов проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность, а работающих- периодически не реже одного раза в три года.

Генеральный директор предприятия и его заместители, главный инженер и его заместители, главные специалисты и их заместители, руководство (начальник, его заместитель) и специалисты ООТ, члены комиссии предприятия по проверке знаний по охране труда, проходят обучение и проверку знаний на курсах в учебных центрах, других организациях, имеющих разрешение подразделения по охране труда органа исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации на обучение и проверку знаний по охране труда, в том числе на курсах, организованных вышестоящей организацией.

Генеральный директор предприятия и его заместители, главный инженер и его заместители, главные специалисты и их заместители, руководство и специалисты ООТ, члены комиссии предприятия, прошедшие обучение и проверку знаний на курсах, получают право на проведение обучения и проверку знаний работников предприятия.

Начальники подразделений и члены комиссий подразделений один раз в три года проходят обучение, консультации, проверку знаний в комиссии предприятия и получают право на проведение обучения, инструктажа и проверку знаний по охране труда работников в своих подразделениях по своему должностному подчинению.

Руководители работ, специалисты подразделений предприятия один раз в три года проходят обучение, консультации и проверку знаний в объёмах программы по обучению и требований должностных инструкций. Обучение проводят специалисты, прошедшие обучение и проверку знаний.

Обучение руководителей и специалистов по охране труда должно быть организовано по одной из следующих форм:

- групповое обучение (курсы) по соответствующей учебной программе;

- самостоятельное изучение требований безопасности лицами, имеющими высшее техническое или среднетехническое образование по профилю выполняемой работы, с последующими семинарами, лекциями, консультациями (в комплексе или выборочно).

Объем обучения определен Примерными учебными планами и примерными программами, утвержденными первым зам. минтруда и соц. Развития 17.05.2004г. и введеными на предприятии РГИ от 08.09.2005г. №750.

Лица, исполняющие обязанности руководителей или специалистов в период их отсутствия, должны пройти обучение, срок действия проверки знаний этих лиц один год.

Организация обучения руководителей и специалистов осуществляется подразделением предприятия совместно с БПК ОК предприятия на основании заявок подразделений.

Результаты проверки знаний оформляются протоколами установленного образца и вносятся в журнал учёта проверки знаний.

Протоколы проверки знаний работников, а также бланки удостоверений и документы на выдачу удостоверений хранятся наравне с документами строгой отчетности.

Протоколы проверок знаний комиссиями подразделений оформляются в двух экземплярах, один из которых направляется в ООТ для занесения его данных в журнал учёта проверки знаний по предприятию.

Обучение по охране труда при подготовке, переподготовке рабочих, получении смежных профессий, повышение квалификации, должно проводиться при профессионально-техническом обучении в соответствии с ГОСТ 12.0.004 и Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29.

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ всех поступающих работников рабочих профессий, а также лиц, переводимых на другую работу, должно быть организованно в течение месяца после приёма на работу. Обучение безопасности труда, должно проводиться, как при изучении темы охраны труда, предусмотренной программой обучения, так и при изучении выполнения работ по профессии.

Практическое обучение новых рабочих безопасным методам и приемам труда должно осуществляться при производственном обучении в учебных мастерских (в подразделениях на рабочих местах) под руководством высококвалифицированного рабочего, бригадира или другого специалиста, имеющего необходимую подготовку, который закрепляется за обучаемым распоряжением (приказом) по подразделению. На время обучения заключается трудовое соглашение. Рабочий, проходящий обучение, не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы иначе, как в порядке обучения и под надзором обучающего.

Рабочие, труд которых связан с работами, к выполнению которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, должны допускаться к самостоятельному выполнению работы только после окончания соответствующего обучения, прохождения проверки знаний в соответствующей комиссии, инструктажа и прохождения стажировки.

Учебная программа и учебный процесс подготовки по охране труда рабочих, к которым предъявляются дополнительные требования, должны удовлетворять следующим требованиям:

- учебная программа должна содержать темы и вопросы, раскрывающие характер опасных и вредных производственных факторов работы с повышенной опасностью;

- в теоретической части обучения и при производственном обучении (практике) обучающемуся должны быть объяснены, показаны безопасные способы и приёмы выполнения конкретной работы;

- в составе учебной программы должно быть предусмотрено изучение Правил по ОТ и стандартов ССБТ, определяющих требования безопасности труда, в том числе пожарной безопасности, требования к устройству и безаварийной эксплуатация оборудования и другие вопросы, позволяющие обучающемуся приобрести необходимые знания по охране труда;

- в производственной части программы должно быть предусмотрено: приёмы отработки у обучающихся правильного поведения в сложных и опасных ситуациях, применение стандартных безопасных приё­мов, отработка необходимой реакции на события для принятия правильных решений; приёмы должны быть показаны на практике;

- обучение, как по теоретическим вопросам, так и по производствен­ному обучению должно проводиться руководителями работ или специалистами (по теоретическим вопросам) и высококвалифицированными рабочими (инструкторами производственного обучения).

Обучение рабочих, занятых обслуживанием и эксплуатацией объектов подконтрольных Ростехнадзору РФ, проводить только в групповом порядке при БПК предприятия.

Индивидуально-бригадный метод обучения этих рабочих не разрешается. Аналогичное требование распространяется и на обучение указанным профессиям по совмещению работы.

Обучение новых рабочих по профессиям: водитель электрокара, водитель автопогрузчика, водитель электропогрузчика, проводится в групповом порядке при БПК предприятия. Аналогичное требование распространяется и на обучение указанным профессиям по совмещению работы.

Обучение рабочих и служащих должно производиться по программам, методическим указаниям и конспектам, разработанным на основании "Типовых программ…", согласованных с ООТ, главными специалистами и утверждённых главным инженером предприятия.

Работники, входящие в состав комплексных бригад, должны быть обучены безопасным методам труда в полном объёме по их основной и совмещаемой профессиям.

При обучении рабочих охране труда по совмещаемой профессии не допускается какое-либо сокращение учебной программы (по объему тем и часов) в части подготовки рабочего по охране труда, в т.ч. по ПБ и ПС.

Проверка теоретических знаний обучаемых по охране труда работников рабочих профессий, должна проводиться во время сдачи экзамена соответствующей комиссии (с участием непосредственного руководителя работ). Состав комиссии определяется конкретными нормативными документами. Проверка знаний должна проводиться в индивидуальном порядке путём устного опроса или с применением технических средств контроля знаний.

Регистрация прохождения каждым обучающимся учебной темы (программы) по охране труда должна проводиться в журнале учебной работы установленного на предприятии образца. Результаты проверки знаний обучающихся оформляются протоколом комиссии.

Выписка и вручение удостоверений (свидетельств и др.) обучавшимся об окончании обучения производится в порядке, установленном на предприятии.

Протокол первичной проверки знаний рабочих направляется в БПК для выдачи бланков удостоверений и отчета работы преподавателя.

Протокол повторной проверки знаний рабочих в комиссии подразделения остаётся в подразделении; кроме того, в каждом подразделении должны вестись журналы или карточки учёта прохождения проверки знаний.

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

- вводный;

- первичный на рабочем месте;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Организация проведения вводного инструктажа по охране труда вновь поступающих на предприятие работников, возлагается на руководство ООТ. Методическое руководство организацией проведения всех видов инструктажей по охране труда, контроль за качеством и своевременностью их проведения в подразделениях предприятия возлагается на ООТ (по заведованию).

За своевременное и качественное проведение инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого) по охране труда в подразделениях предприятия отвечают их руководители, а также мастера, механики, энергетики, начальники бюро и другие руководители работ, имеющие в своём подчинении работников.

Инструктажи проводятся в рабочее время до начала выполнения работ.

Инструктажи должны охватывать следующие основные составляющие: охрану труда, пожарную безопасность, производственную санитарию и гигиену труда.

Проведение инструктажа оформляется:

- вводного - в "Журнале прохождения поступающими на предприятие вводного инструктажа по технике безопасности" и в приказе о приёме на работу;

- первичного на рабочем месте - в "Личной карточке инструктажа по технике безопасности" и в "Журнале инструктажа по технике безопасности на рабочих местах";

- повторного и внепланового - в "Журнале инструктажа по технике безопасности на рабочих местах";

- целевого - в "Наряде-допуске на выполнение работ с повышенной опасностью" или журнале инструктажа.

За правильное ведение документации по проведению инструктажа работающих по охране труда, за её сохранность отвечает руководитель, проводящий инструктаж.

Журналы инструктажа должны быть прошнурованы, сделана запись о количестве листов в данном журнале и поставлена печать подразделения. На обложке журнала указывается: Ф.И.О. руководителя работ, должность.

Инструктажи на рабочем месте должны завершаться проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков безопасных способов выполнения работы. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и с ними вновь проводят инструктаж.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу на предприятие независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж с вновь принимаемыми работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, проводится:

- по охране труда - специалистами ООТ;

- по пожарной безопасности - специалистами СПЧ-3;

- по ядерной и радиационной безопасности - специалистами ОЯРБ;

- по истории предприятия - специалистами музея предприятия.

Вводный инструктаж по охране труда ставит своей целью ознакомить вновь поступающих на предприятие работников и учащихся с общими требованиями охраны труда, производственной санитарии и гигиены труда, которые обязан соблюдать каждый работник, находящийся на территории предприятия и в его подразделениях.

Объем и порядок изложения материала при вводном инструктаже по охране труда определяется "Конспектом вводного инструктажа по охране труда для поступающих на предприятие".

Оформление вводного инструктажа производится с записью в "Журнале прохождения поступающими на предприятие вводного инструктажа по технике безопасности" с обязательными росписями инструктируемого и инструктирующего, а также росписью проводившего и прослушавшего инструктаж в приказе о приеме на работу.

Вводный инструктаж с работниками сторонних организаций, прибывших на предприятие в качестве командированных лиц,проводит администрация подразделения, в которое прибыло командированное лицо. Указанный вводный инструктаж ставит своей целью ознакомить командированных на предприятие лиц с требованиями по охране труда, пожарной безопасности, которые они обязаны выполнять при нахождении на территории предприятия, в цехах, на заказах, а также при выполнении работ, и оформляется в журнале инструктажа подразделения.

Ответственность за несвоевременное и некачественное проведение вводного инструктажа, за допуск командированных лиц, в цеха и на заказы (объекты) без его проведения несет руководитель подразделения, в которое прибыло командированное лицо.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности должен проводиться:

-со всеми вновь принятыми на предприятие;

- переведенными из одного подразделения в другое, в том числе временно;

- командированными; учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

-с работниками, выполняющими новую для них работу;

-с работниками сторонних организаций, выполняющих работу под непосредственным руководством ответственных должностных лиц подразделений предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально в первый день выхода его на работу. Допускается проведение первичного инструктажа с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в объёме "Типовой" программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда по профессии, выполняемой работе. При инструктаже должны быть показаны инструктируемому практические приёмы и методы безопасного выполнения производственных операций.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, в подчинении которого будет находиться инструктируемый. Лицо, проводившее инструктаж обязано проверить (путем устного опроса), как инструктируемый усвоил требования охраны труда, пожарной безопасности.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, лицо, проводившее инструктаж, делает запись в "Журнале инструктажа рабочих по технике безопасности на рабочих местах" с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Одновременно это должностное лицо оформляет "Личную карточку инструктажа по технике безопасности". Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под роспись в личной карточке инструктажа), либо вывешены на рабочих местах или хранится в ином месте, доступном для работников.

При переводе работника из одного подразделение в другое, лицо, проводившее инструктаж, по новому месту работы, делает запись в "Приказе о переводе на другую работу" о проведении инструктажей по охране труда.

О прохождении теоретической подготовки (только для учащихся и студентов ПТУ, колледжей, ВУЗов и др.) и о допуске к производственной практике в цехах (подразделениях) предприятия руководителем практики представителем от учебного заведения делается запись в "Личной карточке инструктажа...".

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, профессии) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по подразделению. На основании изданного приказа, лицо, под руководством которого проводилась стажировка, делает отметку о прохождении стажировки и о количестве отработанных смен в "Личной карточке инструктажа по технике безопасности".

Примечание: под стажировкой понимается работа по специальности в течение определенного испытательного срока (испытательный стаж) для приобретения практического навыка или повышения квалификации, после чего рабочий допускается к самостоятельной работе.

Продолжительность стажировки определяется приказом по подразделению.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе только после проверки теоретических знаний и навыков безопасных способов работы (стажировки).

Первичный инструктаж работников контрагентских организаций, прибывших на предприятие для выполнения работ, проводят:

- руководители и специалисты контрагентской организации, если она имеет постоянное представительство на предприятии (участок, отделение и т.п. структурное подразделение) или прибывшее в составе группы работников ответственное лицо из числа руководителей и специалистов, на которое возложено техническое руководство работами;

- руководители, специалисты подразделения предприятия, принимающие работников контрагентской организации, (если они прибыли без ответственного представителя из числа руководителей этой организации).

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью проверки и повышения уровня знаний по ТБ, ПБ, ПС, в соответствии с графиком со всеми работающими независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы (с учётом примечания 2 указанного приложения).

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады в объеме и в порядке, предусмотренном "Типовой программой проведения повторного инструктажа по охране труда".

При проведении инструктажа руководитель работ, должен убедиться, что работающие знают и правильно понимают изложенные в инструкциях по охране труда (в других инструкциях - по эксплуатации оборудования, инструмента и т.п.) требования ТБ, ПБ, ПС, для чего он обязан задать контрольные вопросы инструктируемым по основным этим требованиям. После опроса проведение инструктажа оформляется в "Журнале инструктажа рабочих по технике безопасности на рабочих местах" с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

В помещениях (на местах развода), где проводятся повторные инструктажи, по возможности должны быть оборудованы стенды, плакаты с наглядной агитацией по правильным и безопасным приемам и методам труда, которые должны использоваться при проведении инструктажа.

С целью обеспечения требуемого качества повторного инструктажа работающих, руководитель подразделения должен направлять руководящих работников подразделения (своих заместителей, начальников участков) для проверки качества проведения инструктажей. Порядок и периодичность проверок качества инструктажей на текущий год должен быть установлен распорядительным документом по подразделению.

Повторные инструктажи работников, которые совмещают свою основную профессию с другой работой (например, комплектовщик по совместительству работает водителем электрокара), должны проводиться (отдельно) по основной профессии и по совмещаемой работе с оформлением в «Журнале инструктажа».

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса;

- при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю, аварии, взрыву, пожару, отравлению;

- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводится также по:

- решению руководства подразделения;

- приказу руководителя предприятия, распоряжению главного инженера, по предписанию ООТ;

- по требованию должностных лиц органов Государственного надзора и контроля;

- при неудовлетворительной оценке полученной работником при проверке знаний по ОТ.

Внеплановый инструктаж проводится с группой работников одной профессии или индивидуально. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Проведение внепланового инструктажа оформляется в "Журнале инструктажа рабочих по технике безопасности на рабочих местах", с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины его проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводит руководитель работ при:

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (работы к которым предъявляются дополнительные требования безопасности);

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории предприятия, подразделения, сельхозработы и др.);

- ликвидации последствий аварий, пожаров, стихийных бедствий и катастроф;

- проведении экскурсий на территории предприятия;

- организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.п.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работу по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске. В остальных случаях оформление целевого инструктажа проводится в журнале инструктажа под росписи инструктирующего и инструктируемого.

Целевой инструктаж должен содержать подробные указания об объеме и характере работы, последовательности ее выполнения, распределения обязанностей между работающими, об опасных и вредных факторах, возникающих при выполнении работ, об опасности действующего рядом с местом проведения работ оборудования и энергокоммуникаций, о мерах, обеспечивающих безопасное выполнение работ.

6.2 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 тк рф).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.