Трудовые отношения

Трудовые отношения между работниками и работодателями в сфере туризма регулируются нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс РФ.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующий в организации внутренний трудовой распорядок.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора, к которому в последнее время нередко прибегают руководители турфирм при оформлении взаимоотношений с сотрудниками (например, договор возмездного оказания услуг, договор поручения, договор подряда, агентский договор). Эти отличия заключаются в следующем.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока¹⁵ (ст.70 Трудового кодекса), о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а таюке иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

предстоящей работы и ли условий ее выполнения (ст. 59 Трудового договора) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,

договор считается заключенным на неопределенный срок .

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока [рудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанное гей со дня, определенного договором Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае, когда работ ник турфирмы не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста Необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается, и трудовым законодательством предусмотрены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса).

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (общем и специальном) работника является трудовая книжка, форма и порядок ведения которой установленапостановлениемПравительстваот16 04 2004г. №225

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающую работу по совместительству

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность работника и работодателя в случае причинения ущерба в процессе трудовых отношений

Так, на основании ст. 238lfl работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.17 Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Юридическая справка

Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

> когда в соответствии с федеральным законом на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

> за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

^ умышленного причинения ущерба;

> причинения ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения;

> причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен компетентным государственным органом;

> разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

> когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб в полном размере и возникает только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 243).

Ответственность в полном размере причиненного организации ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым, например, с заместителями руководителя турфирмы или главным бухгалтером.

Помимо работника материальную ответственность в предусмотренных законом случаях несет и работодатель,

В соответствии со ст. 234 работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться.

В соответствии со ст. 235 работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. При этом он возмещает ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

В случае неправомерных действий пли бездействия работодателя работнику может быть компенсирован причиненный моральный вред. Размер морального вреда определяется соглашением работника и работодателя либо в судебном порядке.

Таким образом, не только руководители турфирм, но и весь персонал должны хорошо знать нормы трудового законодательства и пунктуально их соблюдать.