3. При провадженні робіт:

• організовувати виконання робіт і взаємодію бригад, екіпажів машин і т.п. відповідно до графіків і технічних карт;

• організовувати робочі місця і працю робітників із застосуванням засобів, малої механізації, механізованого інструменту;

• здійснювати заходи, передбачені планами ДОП у бригадах, проводити безпосередньо на робочих місцях інструктаж з освоєння прогресивних методів виконання робіт, засобів механізації, організовувати вивчення робітниками передових прийомів праці по картах трудових процесів за участю інструкторів передових методів праці;

• здійснювати операційний контроль якості виробничих операцій і будівельних процесів;

• не допускати використання матеріалів, виробів і конструкцій, що не відповідають вимогам стандартів і робочих креслень, забезпечувати витрату матеріалів у відповідності с призначенням і нормами;

• брати участь у прийомі матеріалів, що надходять на об'єкт, виробів і конструкцій, перевіряти їхню відповідність товаротранспортним накладним;

• забезпечувати дотримання робітниками правил техніки безпеки, вимог охорони праці і пожежної безпеки відповідно до інструкцій з техніки безпеки на виконувані види робіт;

• забезпечувати дотримання робітниками трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку;

• сприяти росту кваліфікаційного рівня робітників, здійснювати підтримку раціоналізаторів і новаторів.

4. При прийманні та здачі обсягу виконаних робіт, обліку та звітності:

• проводити облік виконаних робіт на підставі фактичних обсягів виконаних змінних завдань;

• планувати і розподіляти роботу з уточненням згідно добово-тижневих (декадних) планів;

• брати безпосередню участь у складанні довідки на роботи, виконані протягом року;

• складати разом із представником бухгалтерії акти на кількість будівельних матеріалів, що залишилися після завершення на об'єкті виду робіт, і на їхній підставі визначати фактичні витрати матеріальних цінностей згідно даним комплектувальної відомості;

• складати документи звітності для перевірки і визначення результатів виконання робіт, а також одержувати з виробничо-технічного відділу свого керування зведення про результати виконання визначеного обсягу робіт;

• разом з активом громадських організацій давати пропозиції керівництву на заохочення чи покарання членів керованого їм колективу.

Майстер має право:

• брати участь у рішенні всіх питань, що відносяться до діяльності дорученої йому ділянки робіт;

• робити розміщення робітників і розпоряджатися виділеними йому матеріально-технічними ресурсами з метою найбільш ефективного виконання планових завдань;

• вимагати від бригадирів і робочих виконань дорученої їм роботи у повній відповідності з робочою документацією, БНіП, ПВР і іншими нормативними й інструктивними документами;

• не допускати до роботи робітників з несправними машинами і механізмами, механізованим і звичайним інструментом, а також забороняти використання неякісних матеріалів, виробів і конструкцій;

• не допускати до роботи робітників, що не пройшли навчання по техніці безпеки у встановлений термін і не має посвідчення на право провадження робіт, а також не забезпечених спецодягом;

• відстороняти від роботи робітників, що порушують правила техніки безпеки, а також осіб в нетверезому стані;

• зупиняти проведення робіт при виникненні небезпеки для здоров'я і життя людей з негайним повідомленням при цьому вищестоящих посадових особі;

• вимагати від керівництва організації своєчасної видачі виробничих завдань і матеріально-технічного забезпечення обсягу виконуваних робіт;

• вносити по підпорядкованості пропозиції про призначення і заміну бригадирів;

• брати участь у роботі кваліфікаційної комісії з присвоєння підлеглим робітникам і бригадирам тарифних розрядів, а також при розгляді адміністрацією і профспілковою організацією претензій у випадках порушення зобов'язань по застосуванню бригадного підряду;

• за узгодженням із профгрупоргом преміювати підлеглих йому робітників і бригадирів за досягнення високих кількісних і якісних показників із преміального фонду, виділюваного майстру щомісячно, а також приймати, участь у розподілі премій робітникам по інших видах преміювання;

• представляти підлеглих йому робітників до морального заохочення – подяці, нагородженню грамотою і т.п. ;

• вносити пропозиції про накладення стягнень за недоброякісне виконання робіт, порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки й інших виробничих порушень (зауваження, догана, сувора догана, перевід на нижчеоплачувану роботу робітників, що систематично не виконують норм виробітку і допускаючих брак у роботі).

Маючи визначені права, майстер повинен виконувати цілий комплекс обов'язкових заходів, що у кінцевому рахунку забезпечать виконання виробничої програми й основних показників.

Майстер несе відповідальність за ступінь виконання планових завдань, рівень використання і ступінь збереженості основних матеріально-технічних ресурсів, використання фонду заробітної плати, відповідність виконуваних робіт технічній документації, т.д. , дотримання правил техніки безпеки, охорони праці і протипожежної безпеки, стан трудової і виробничої дисципліни, вірогідність і своєчасність звітності за поточний період.