Upravlenie_karyeroy_2015_080100_62_Ekzamen

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе

Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации

/А. М. Хуснутдинова/ «25» сентября 2014 г.

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Тестовые задания обсуждены и рекомендованы к утверждению на заседании кафедры экономики и управления на предприятии «08» сентября 2014 г. протокол №2.

ПАСПОРТ

F1: Управление карьерой

F2: Казанский кооперативный институт, Шигапова Д.К.

V1: Типы социально-трудовых отношений

I:

S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наѐмной рабочей силы-это:

+: рынок труда -: коллективный договор

-: трудовые отношения

I:

S: К особенностям функционирования рынка труда не относится: +: отсутствие не денежных аспектов сделки -: высокая степень индивидуализации сделок

-: большая продолжительность контакта продавца и покупателя -: неотделимость права собственности на товар от его владельца

I:

S: Субъектом рынка не является: -: государство -: работодатель

-: наѐмные работники +: институты повышения квалификации

I:

S: Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границамиэто:

+: сегментация рынка труда -: границы рынка

-: устойчивые рабочие группы -: низкая мобильность трудовых ресурсов

I:

S: К компонентам рынка труда не относятся: +: объекты рынка труда -: субъекты рынка труда -: коллективный договор -: рыночный механизм

-: инфраструктура рынка труда

I:

S: Составной частью текущего рынка труда не является:

+: интегрированный рынок труда -: открытый рынок труда -: скрытый рынок труда

I:

S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда - это:

-: совокупный рынок труда -: рынок труда

+: удовлетворенный спрос на труд

I:

S: Стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д. характерны для:

+: первичного рынка труда -: вторичного рынка труда

-: незавершенный рынок труда -: идеальный рынок труда

I:

S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:

+: конкуренцию -: конъюнктуру

-: цивилизованность -: инфраструктуру

I:

S: Конъюнктура рынка труда зависит от: -: уровня развития технической базы -: демографических факторов -: развития рынка товаров и жилья +: все ответы верны

I:

S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

-: конкуренция на рынке труда +: инфраструктура рынка труда

-: рыночный механизм рынка труда

I:

S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: +: субъектам -: объектам

-: инфраструктура -: механизм рынка труда

I:

S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

+: гибкость -: ориентация на внешний рынок труда

-: ориентация на внутренний рынок труда -: сегментация -: снижение объемов скрытого рынка труда

I:

S: Механизм рынка труда не включает: -: спрос и предложение труда -: цена труда -: конкуренция

+: выплата пособий по безработице

I:

S: Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы-это:

+: модель рынка труда США -: японская модель рынка труда -: шведская модель

-: российская модель рынка труда

I:

S: Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:

-: модель рынка труда США +: японская модель рынка труда -: шведская модель

-: российская модель рынка труда

I:

S: Рынок труда представляет собой:

-: систему социально - экономических отношений по найму и оплате -: безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами

-: систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения +: систему социально - экономических отношений по поводу формирования,

потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами

-: все перечисленные определения правильны

I:

S: Субъектами рынка труда являются:

+: наемные работники, предприниматели (работодатели), государство -: спрос и предложение рабочей силы -: занятые и безработные

I:

S: Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата-это:

-: кейнсианская теория рынка труда -: неоклассическая теория рынка труда -: современная теория рынка труда +: классическая теория рынка труда

I:

S: На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие следующие факторы:

-: налоги и дотации -: доход на одного члена семьи

-: научно - технический прогресс +: все перечисленные

I:

S: Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится… -: влево вниз -: вправо вниз

-: вправо вверх -: останется в том же положении -: влево вверх

I:

S: Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):

-: монотонический -: монопольный -: внутренний +: внешний

-: все варианты верны

I:

S: Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров:

-: на внешнем +: на внутреннем -: на вторичном

I:

S: Трудовой процесс – это: -: затраты рабочей силы

+: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека -: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции -: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.

I:

S: Продолжительность трудового процесса зависит от: -: трудовых движений -: меры труда

-: повышение содержательности труда +: технологического цикла -: предмет труда.

I:

S: Проектирование трудового процесса целесообразно для: -: определения затрат рабочей силы -: выявления содержательности труда

+: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве -: установления меры труда

-: выявления предмета труда.

I:

S: Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что______. Закончите предложение.

-: он отвечает потребностям современного производства -: он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы -: он сдерживает рост безработицы

-: он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем -: категориям рабочей силы, которые не являются полностью -: трудоспособными +: все перечисленное верно

I:

S: Коллективные трудовые процессы характеризуются:

+: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства -: ростом заработной платы

-: увеличением затрат рабочего времени +: коллективной материальной ответственностью за показатели работы -: увеличением трудоемкости продукции.

I:

S: Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:

+: институализацией +: структурированием -: гибкостью -: открытостью

-: дифференциацией

I:

S: Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя) - это:

-: занятость в домашнем хозяйстве -: наемный труд +: самозанятость

-: предпринимательство -: рекрутинг

I:

S: Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне:

+: экономический, правовой -: социальный -: политический, правовой

-: социально-правовой -: механизм социальных гарантий

I:

S: Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию:

-: информационный рынок труда -: пространственный рынок труда -: коммуникационный рынок труда +: электронный рынок труда

-: on-line рынок труда

I:

S: Первые биржи труда появились в России: +: в начале ХХ века -: в 1990-х годах

-: в годы НЭПа -: в период индустриализации страны

I:

S: Вся совокупность способностей к труду - это: +: общие способности -: первичные способности

-: профессиональные способности

I:

S: Способности к труду выпускников учебных заведений, военнослужащих, подлежащих сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы - это:

-: действующая рабочая сила +: потенциальная рабочая сила

I:

S: «Только труд создает товар, а в нем – стоимость и потребительная стоимость. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерилом стоимости создаваемого товара». Данный подход присущ:

+: сторонникам теории трудовой стоимости -: приверженцам теории факторов производства

I:

S: К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа):

-: формирование рабочей силы +: распределение рабочей силы +: обмен рабочей силы -: использование рабочей силы

I:

S: Совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве представляет:

+: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле

-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов

I:

S: Система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм спроса и предложения, функционирующий на основе

информации, поступающей в виде изменений цены труда – заработной платы - это:

-: рынок труда в узком смысле +: рынок труда в широком смысле

-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов

I:

S: Социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных - это:

-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле

+: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов

I:

S: Социально-трудовые отношения по поводу формирования и предстоящего использования трудового резерва или его части на рыночных принципах на основе действия закона спроса и предложения - это:

-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле

-: рынок рабочей силы в узком смысле +: рынок трудовых ресурсов

I:

S: Защита прав субъектов рынка труда, социально-экономические, законодательные и ролевые, регулирования рынка труда косвенными методами – это функции _____. Закончите предложение.

-: наемных работников -: работодателей

-: объединений работодателей -: объединений работников +: государства

I:

S: Являются ли субъектами рынка труда занятые индивидуально-трудовой деятельностью:

-: являются +: не являются

I:

S: Горизонтальная и вертикальная виды мобильности лежат в основе этого вида общенационального рынка труда:

-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы