Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ONOT_500.rtf
Скачиваний:
192
Добавлен:
26.02.2016
Размер:
2.18 Mб
Скачать

Тема 3. Организация оплаты труда на предприятии

  1. Заработная плата – это:

  1. элемент дохода наемного работника

  2. элемент издержек производства

  1. Трудовой доход работника включает:

  1. заработную плату и социальные льготы за счет работодателя

  1. Распределительная функция заработной платы подразумевает:

  1. установление доли работника в созданном продукте

  1. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

  1. качества, величины и эффективности трудового вклада работника

  2. природно-климатических особенностей региона

  3. условий труда

  1. Ставка заработной платы:

  1. не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников

  2. не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер

  1. Реальная заработная плата – это:

  1. сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен

  2. сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.

  1. Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

  1. ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены

  1. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

  1. поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников

  1. К элементам организации заработной платы относятся:

  1. нормы затрат и результаты труда

  2. тарифная система

  3. технологические стандарты.

  1. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:

  1. налоговое регулирование

  2. обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда

  3. установление максимальных размеров ставок и окладов.

  1. Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) являются правильными?

  1. заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

  2. МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в больших размерах, чем определено федеральным законом

  3. МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований – за счет средств соответствующих бюджетов.

  1. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

  1. определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников

  2. распространяются на всех работников организации

  1. Индексация заработной платы направлена на:

  1. компенсацию удорожания стоимости жизни

  1. К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

  1. установление гарантированного минимального размера оплаты труда

  2. определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы

  1. Коллективный договор заключается между:

  1. администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представителями наемных работников

  1. « Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики» , - это:

  1. прожиточный минимум

  1. Отраслевые тарифные соглашения заключаются:

  1. на любом из перечисленных уровней

  1. К элементам тарифной системы относятся:

  1. тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики

  1. Факторами дифференциации тарифных ставок S-го разряда, как правило являются:

  1. интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда

  1. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

  1. сложности работ и квалификации работников

  1. На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:

  1. органами местного самоуправления данного муниципального образования

  1. Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта Федерации, ставки и оклады:

  1. могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне

  1. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

  1. качества труда

  1. Тарифная сетка – это:

  1. шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

  1. Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:

  1. тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда

  2. тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

  1. Основная цель премирования:

  1. повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала

  1. Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:

  1. специального премирования

  1. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относится к:

  1. основным показателям

  1. Системы премирования могут быть:

  1. индивидуальными и коллективными.

  1. Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:

  1. условиями коллективного договора

  2. Правительством РФ.

  1. Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:

  1. результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий)

  2. средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

  1. не менее чем в двойном размере

  2. если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – в одинарном размере

  1. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

  1. начисляются на весь фактический заработок за вычетом « северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

  2. учитываются при расчете среднего заработка

  1. Размер надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

  1. стажа работы в данной местности

  2. группы районов, к которой относится данная местность

  3. времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).

  1. Сверхурочные работы оплачиваются:

  1. за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

  1. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

  1. начисляются на весь фактический заработок за вычетом набавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

  2. учитываются при расчете среднего заработка

  1. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:

  1. работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней

  2. если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверхнормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

  1. Надбавка за подвижной характер работы начисляется :

  1. за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.

  1. Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

  1. по соглашению сторон трудового договора

  1. Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:

  1. при переводе работника по медицинским показаниям

  1. Повременную форму заработной платы целесообразно применять если:

  1. количественные показатели работы не зависят от усилий работника

  2. затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы

  3. сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

  1. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

  1. вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

  1. Смешанные системы оплаты труда:

  1. включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы

  1. Бестарифные системы заработной платы – это системы:

  1. не использующие тарифную систему при начислении заработка

  1. Бестарифные системы заработной платы могут быть:

  1. как коллективными, так и индивидуальными.

  1. Сдельную расценку можно определить:

  1. умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы

  2. разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

  1. Прямой сдельный заработок может определяться путем:

  1. умножения фактической выработки на сдельную расценку

  1. Прямой повременный заработок определяется путем:

  1. умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку

  1. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

  1. уровень оплаты за единицу работы изменяется при отключении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы

  1. При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

  1. фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат

  1. Укрупнено плановый фонд заработной платы можно определить как:

  1. произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату

  2. произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы

  1. При использовании нормативного метода планирования плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы на рубль продукции и:

  1. планового объема производства продукции.

  1. Плановый фонд годовой заработной платы составляют:

  1. плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни

  1. Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

  1. повышается

  1. Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:

  1. возможно использование любого из перечисленных методов или их сочетания.

  1. Выберите правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:

  1. налог на доходы физических лиц - это удержания из заработной платы работника

  2. единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем

  1. Единый социальный налог начисляется по:

  1. регрессивной ставке

  1. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:

  1. группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация

  1. В любом случае общий размер удержаний из заработка не должен превышать:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]