Тема 1. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии

1. Если планируемое мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

1. снижения затрат на заработную плату, на отчисление по единому социальному налогу, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

2. Уровень организации труда на предприятии можно определять как:

отношение фактического фонда рабочего времени к потенциальному

3. Какие затраты корректируются с помощью показателя Е_н при расчете условного годового экономического эфф

капитальные.

4. Какой показатель является обратным коэффициенту сравнительной экономической эффективности?

нормативный срок окупаемости

5. Являются ли увеличение прибыли и снижение затрат на производство обобщающими показателями экономической эффективности?

1. да

6. Конкретным показателем сравнительной оценки эффективности организации и проектирования трудовых процессов является:

1. трудоемкость

7. Общий уровень организации труда на предприятии определятся как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов:

1. разделения труда

2. организации условий труда рабочих мест

3. условий труда

4. трудовой дисциплины

8. Трудовой процесс – это:

1. совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека

9. Продолжительность трудового процесса зависит от:

1. технологического цикла

10. Проектирование трудового процесса зависит целесообразно для:

1. установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве

11. Видами трудоемкости являются:

1. технологическая

2. производственная

3. полная

12. При организации и проектировании индивидуального трудового процесса показателем эффективности является:

1. снижение технологической трудоемкости.

13. Численность рабочих-многостаночников определяется:

1. отношением количества обслуживаемых станков к норме многостаночного обслуживания

14. Многостаночное обслуживание – это:

1. одновременное обслуживание нескольких станков

15. Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:

1. рост производительности труда

2. годовой экономический эффект

3. .

16. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

1. участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда

17. Коллективные трудовые процессы характеризуются:

1. взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства

2. коллективной материальной ответственностью за показатели работы

18. Контрольной оценочной величиной эффективности организации трудового процесса является:

1. объемное время

19. Частный показатель условий труда показывает соотношение:

1. фактических условий и нормативных

20. Показатель частоты травматизма рассчитывается как отношение:

1. числа пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности к среднесписочной численности

21. Результатом проводимых мероприятий по совершенствованию условий труда является:

1. рост производительности труда

2. увеличение себестоимости продукции

3. сокращение потерь рабочего времени

4. увеличение прибыли предприятия.

22. Анализ заболеваемости и травматизма предполагает расчет и сравнение показателей в динамике:

1. коэффициентов посещаемости медицинских учреждений в течение изучаемого периода

2. коэффициентов частоты заболеваемости и производительного травматизма

3. коэффициентов рецидивов заболеваний

4. коэффициентов тяжести заболеваемости и травматизма.

23. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда проводится на основе концепции предотвращенного ущерба. Верно ли это?

1. да

2. нет.

24. С помощью интегрального показателя тяжести труда определяется:

1. влияние условий труда на работоспособность человека.

25. При расчете интегрального показателя тяжести труда в баллах все элементы условий труда, реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте, измеряются:

1. в баллах – от S до 6

26. Оказывает ли состояние производственной среды воздействие на работоспособность человека?

1. да

27. Для общей оценки условий труда можно применять некоторые методы. Выберите правильные ответы:

1. расчет коэффициента условий труда

2. расчет интегрального показателя тяжести труда

3. суммирование оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

28. Из чего складывается экономический ущерб предприятия от заболеваемости и травматизма?

1. выплаты по больничным листкам

2. потери рабочего времени

29. Социальный эффект мероприятий по улучшению условий и охраны труда проявляется:

1. в укреплении здоровья работников

2. в сокращении численности занятых на работах с вредными условиями труда

3. в повышении удовлетворенности трудом.

30. Последствиями неблагоприятной производственной среды являются:

1. потери фонда рабочего времени

2. увеличение брака продукции

3. избыточная текучесть

31. Общая оценка производственной обстановки состоит из:

1. совокупности частных оценок на рабочих местах, в цехах и по предприятию в целом

32. Коэффициент дней травматизма характеризует:

1. количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями на производстве.

33. Основными причинами ухудшения условий труда на производстве являются:

1. высокий уровень износа оборудования

2. низкая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда

3. ликвидация служб охраны труда

34. Социальными последствиями неблагоприятных условий труда являются:

1. ухудшение здоровья людей

2. снижение трудовой мотивации

3. утрата трудоспособности.

35. Последствием неблагоприятной производственной среды является социальный ущерб. Правильно ли это утверждение?

1. да

36. Выделяют следующее количество категорий тяжести труда:

1. 6

37. Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека называется:

1. тяжестью труда

38. Совокупность оптимальных и допустимых условий характеризует:

1. безопасные условия труда

39. По определению А.Маршалла, труд- это:

1. всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы.

40. Сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами:

1. психофизиологическим, технологическим, социально-экономическим

41. Говоря о духовности, обычно используют такие понятия, как:

1. добро, совесть, честь, доверие, альтруизм

42. Все виды деятельности человека могут быть описаны в системе координат:

1. А, В, У

43. Современные экономисты обычно называют экономическими ресурсами:

1. землю, труд, капитал и предпринимательские способности

44. Мотивация-это

1. резко выраженные моменты начала и окончания элементов операций

2. совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции

3. воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

45. Организация труда - это:

1. процесс упорядочения элементов трудовых процессов

2. множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

3. вид экономической системы

46. Экономическая система-это

1. процесс упорядочения элементов трудовых процессов

2. множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

3. вид экономической системы

47. Основными видами разделения труда на предприятии является:

1. функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное.

2. техническое, психологическое и социальное

3. a) и b) верны.

48. Технологический процесс-это:

1. целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда.

49. Трудовой процесс-это:

1. деятельность человека по производству благ и ресурсов.

50. По какому признаку выделяют 4 основные группы персонала: руководители, специалисты, рабочие и ученики:

1. По выполняемым функциям

51. Разделение труда, определяемое различием работ по сложности, производится по признаку:

1. Квалификационное разделение труда

52. Профессиональное разделение труда характеризуется:

1. Знаниями, навыками

53. Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека:

1. Производственный

54. Целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда:

1. Технологический

55. Деятельность человека по производству благ и ресурсов:

1. Трудовой

56. Трудовые процессы бывают основные и вспомогательные. По какому признаку произведена данная классификация:

1. По выполняемым функциям

57. Трудовые процессы бывают вещественно-энергетические и информационные. По какому признаку произведена данная классификация:

1. По характеру предмета и продукта труда

58. По источнику энергии технологические процессы можно разделить:

1. Пассивные и активные

59. По степени непрерывности воздействия на предмет труда:

1. Непрерывны и дискретные

60. По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования:

1. Механические и аппаратурные

61. Трудовые процессы по их функциям принято делить:

1. Основные и вспомогательные

62. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:

1. Опасный

63. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:

1. Вредный.

64. Совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:

1. Условия труда

65. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определённым в соответствии с документами:

1. Дисциплина труда

66. Часть производственного процесса, выполняемая над определённым предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте:

1. Операция

67. Организация труда призвана решать следующие задачи:

1. экономические, культурные, социальные

2. технико-технологические, социальные, экономические, психофизиологические

3. технико-технологические, экономические, физиологические, культурные.

68. Какой документ регулирует трудовые отношения а российской Федерации?

1. Трудовой Кодекс РФ.

69. В каком году создана Международная Организация Труда?

1. 1919 г.

70. Какая организация разрабатывает наиболее общие рекомендации по управлению трудовой деятельностью:

1. Международная организация труда

71. Процесс накопления знаний о выполняемых операциях, формирование соответствующих умений и навыков, поиск исполнителем рациональных методов труда, установление нормального темпа работы:

1. Освоение работы

72. Вероятность выполнения заданных функций в определенном диапазоне условий труда:

1. Устойчивость персонала

73. Постоянные и временные - кадры предприятия –это классификация:

1. По характеру трудовых отношений

74. Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ног, корпуса и т.п.

1. Трудовое движение

75. Логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда:

2. Трудовое действие

76. Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции:

1. Трудовой приём

77. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты, но необходимого для выполнения рабочего хода:

1. Вспомогательный ход

78. Соционика – это…

1. Наука, возникшая на основе идей о психических типах.

79. Труд направленный на создание новых материальных, интеллектуальных и духовных благ, а также новых методов производства:

1. β- труд

80. Под влиянием чьих публикаций, с 1970-х гг. стал широко применяться термин "человеческий капитал":

1. Г. Беккер

81. Рабочая сила - это:

1. объект купли-продажи на рынке труда

82. Трудовой потенциал -

1. возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники

83. К компонентам трудового потенциала относятся:

1. здоровье, образование, организованность и ассертивность

84. К характеристикам трудового потенциала относятся:

1. возможности нормальных социальных контактов, рациональность поведения, предложение на рынке труда

85. Основными видами разделения труда на предприятии являются:

1. профессиональное, функциональное, предметное, технологическое, квалификационное

86. По отношению к режиму работы, бригады могут быть:

1. сменными и сквозными

87. Бригада, в зависимости от профессионально-квалификационного состава различают:

1. специальные и комплексные

88. Кооперация труда - это:

1. форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе

89. Сложная кооперация - :

1. кооперация специализированного труда и характера для крупного машинного производства

90. Производственный процесс -

1. совокупность действия людей и орудия труда, необходимых на данном предприятии для изготовления и ремонта продукции

91. Какие стороны имеет производственный процесс:

1. технологическую и трудовую.

92. Регулирующая функция труда:

1. обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда.

93. К принципам организации и нормирования труда относятся:

1. принципы эффективности, комплексности, системности, объективности, конкретности, динамичности, легитимности, положительного отношения работников к предприятию.

94. Принцип системности -

1. означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

95. Принцип динамичности -

1. следует из принципа конкретности выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий.

96. Технологическое разделение труда:

1. обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ

97. Целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда - это:

1. технологический процесс.

98. Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека - это:

1. производственный процесс

2. .

99. По источнику энергии технологические процессы можно разделить на:

1. пассивные и активные

100. По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на:

1. непрерывные и дискретные

2. .

101. По источнику энергии технологические процессы можно разделить на:

2. пассивные и активные

102. По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на:

1. непрерывные и дискретные

103. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме?

1. вредный производственный фактор

2. производственный фактор

3. опасный производственный фактор.

104. Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

1. ст.212

105. Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда:

1. ст.214

106. По источнику энергии технологические процессы можно разделить на:

2. пассивные и активные

107. По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на:

1. непрерывные и дискретные

108. Трудовой процесс - это:

1. это деятельность человека по производству благ и ресурсов

109. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме?

1. вредный производственный фактор

110. Степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственными нормами - это:

1. качество производственной среды

111. Интенсивность труда - :

1. характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени

112. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки - это:

1. рабочий ход

113. Законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке - это:

1. вспомогательный переход

2. технологический переход

3. трудовой прием.

114. Трудовое действие - это:

1. логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одними или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда

115. Определить какой аспект характеризуется действиями человека, направленными на преобразование ресурсов в блага

1. технологический

116. Деятельность человека по производству благ и ресурсов

1. трудовой процесс

117. Регламентированный труд это

1. регламентированный

118. Каким может быть регламентированный труд

1. физическим и умственным

119. от чего зависит духовно-мотивационный труд

1. совесть

120. Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей

1. мотивация

121. Кто был одним из основоположников теории организации

1. Богданов

122. Какой вид организации направлен на оптимизацию производственных структур

1. производство

123. Как называется процесс превращения исходных материалов в готовую прдукцию

1. производственный

124. Какая мотивация обусловлена значимостью работ, их полезностью для организации и общества

1. ролевая

125. По степени не прерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на

1. дискретное

126. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

1. опасный

127. Что обозначает понятие guality of work life

2. качество трудовой жизни

128. как называется процесс однократного перемещения рабочего органа человека

1. трудовое движение

129. Логически завершенная совокупность трудовых движений

1. трудовое действие

130. совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции

1. трудовой прием

131. какая норма определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю

1. норма управляемости

132. к какому фактору относят такие характеристики как объем продукции, показатели продуктивности, ставки налогов

1. экономические

133. как расшифровывается ГПС

1. гибкая производственная система

134. как называется работа направленная на выполнение сменных заданий, контроль производственной дисциплины, выполнение правил техники безопасности

1. оперативная работа

135. как называется форма отношений к труду, характеризующая настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности

1. отчуждение

136. как называется последствия отчуждения обусловленные влиянием отрицательных эмоций на здоровье человека

1. психофизиологические

137. как называется лицо которое может предложить или не предложить заключение доверительного соглашения

1. офферент

138. что означает А1Е0

1. индивидуум действует неэтично даже тогда, когда другие ведут себя этично

139. для кого типично поведение А1Е0

1. для экономического человека

140. обязательно ли сотрудничество между трудом и капиталом

1. да

141. правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

1. коллективный договор

142. на сколько лет заключается коллективный договор

1. 3года

143. кто разрабатывает общие рекомендации по управлению трудовой деятельностью

1. МОТ

144. какое соглашение заключается на федеральном уровне

1. генеральные

145. какой договор на предприятии является основой регулирования социально – трудовых отношений

1. коллективные

146. какое соглашение заключается между отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и представителями государства

1. отраслевые

147. как определяется вероятность выполнения персоналом заданных функций в определенный интервал времени

1. надежность

148. какой аспект должен обеспечить рост эффективности на основе постоянного технического и организационного совершенствования предприятия

1. экономический

149. какой аспект направлен на максимальное использование и развитие способностей сотрудников предприятия

1. социальный

150. Труд - это:

1. целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества

2. осознанное, энерго-затратная, общепризнанная и целесообразная деятельность человека, людей, требующая приложения усилий и осуществления работы.

151. Трудовой потенциал -

1. возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники

152. Что понимают под экономичной системой?

1. это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

153. Сколько видов имеет организация?

1. 3

154. по организационно- правовым формам выделят три основных вида, это…

1. индивидуальное частное предприятие, товарищество, акционерная компания

155. Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых, и общественных целей:

1. мотивация

156. Организация труда решает следующие задачи:

1. технико-технологические, социальные, экономические, психофизиологические

157. Основными видами разделения труда на предприятии являются:

1. профессиональное, функциональное, предметное, технологическое, квалификационное

158. В зависимости от профессионально- квалификационного состава различают…

1. специализированные, комплексные

159. Целесообразное изменение формы, размеров состояния, место предметов труда, это…?

1. технологический процесс

160. По источнику энергии технологические процессы можно разделить на…

1. пассивные и активные

161. Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на 3 категории

1. руководители, специалисты, технические исполнители

162. Условия труда- это…

1. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

163. Условия труда характеризуется в двух аспектах

1. качество производственной среды и качество условий труда

164. Важным показателем условий труда является его:

1. тяжесть и интенсивность труда

165. По отношению к режиму работы, бригады могут быть:

1. сменными и сквозными

166. Бригада, в зависимости от профессионально-квалификационного состава различают:

1. специальные и комплексные

167. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

1. 40

168. На сколько часов сокращается продолжительность работы в ночное время:

1. 1

169. Законченная часть технической операции, характеризуемая постоянством применяемого поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке,- это…

1. технологический переход

170. Регулирующая функция труда:

1. обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда.

171. Процесс упорядочения элементов трудовых процессов- это…

1. организация труда

172. Основными видами разделения труда на предприятия является:

1. функциональный, технологический, предметный, профессиональный

173. Дайте определение понятия «Организация труда»

1. Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

174. назовите этапы работы по улучшению условий труда на рабочем месте.

1. Определение фактических значений показателей по всем факторам условий труда. Выявление их соответствия или отклонения от нормативных показателей. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. Внедрение этих мероприятий.

175. Какие методы исследований используются при изучении трудовой деятельности?

1. Монографический, экономико-математический, статистический, социологический.

176. Дайте определение понятия о труде.

1. Труд – это целесообразная деятельность, направленная на создание потребительных стоимостей, необходимых для жизни и существования человека.

177. Назовите общие принципы НОТ

1. Научность, комплексность, оптимальность, экономическая эффективность, гуманность.

178. Дайте определение понятия «рациональный режим труда и отдыха»

1. Это чередование работы и перерывов, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности и сохранения здоровья человека.

179. На какие элементы расчленяется отдельная трудовая операция?

1. трудовой прием

2. трудовое движение

3. трудовое действие

180. Назовите факторы, характеризующие психофизиологические условия труда.

1. Физическая нагрузка, нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп, рабочая поза.

181. Процесс труда включает в себя:

1. живой труд, средства труда, предметы труда.

182. В процессе труда ведущее место занимает:

1. живой труд

183. Результат трудовой деятельности человека определяется:

1. уровнем производительности труда.

184. В процессе труда человек выполняет следующие функции:

1. логическая, исполнительская, регистрации и контроля, регулирования.

185. Производительность труда измеряется:

1. количеством продукции, производимой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени.

186. Для характеристики эффективности трудовой деятельности людей используют следующие показатели производительности труда.

1. индивидуальная, локальная, производительность общественного труда.

187. Разделение труда – это:

1. разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, предполагаемое выполнения каждым работником узкого круга операции.

188. Назовите виды разделения труда?

1. общее, частное, единичное.

189. Назовите формы единичного разделения труда.

1. технологическое, функциональное, квалификационное.

190. Углубление разделения труда ограничивается границами:

1. экономическими, психофизиологическими, социальными.

191. Кооперация труда – это:

1. объединение людей для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

192. Основной задаче кооперации труда является:

1. обеспечение наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или их групп, участвующих в производственном процессе и выполняющих различные трудовые функции.

193. Назовите формы кооперации?

1. простая, сложная

194. Трудовой коллектив – это:

1. объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятиях и организациях различных форм хозяйствования

195. К постоянным трудовым коллективам относятся:

1. звенья, бригады, участки, отделения, цехи, механизированные отряды.

196. К временным трудовым коллективам относятся:

1. рабочие группы, технологические звенья, комплексы по выполнению основных сельскохозяйственных работ

197. Методы определения размеров трудовых коллективов:

1. нормативный, расчетный, статистический, экономико-математический

198. Рабочее место – это:

1. зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей

199. Процесс труда включает в себя:

1. живой труд, средства труда, предметы труда.

200. В процессе труда ведущее место занимает:

1. живой труд

201. Результат трудовой деятельности человека определяется:

1. уровнем производительности труда.

202. В процессе труда человек выполняет следующие функции:

1. логическая, исполнительская, регистрации и контроля, регулирования.

203. Производительность труда измеряется:

1. количеством продукции, производимой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени.

204. Для характеристики эффективности трудовой деятельности людей используют следующие показатели производительности труда.

1. индивидуальная, локальная, производительность общественного труда.

205. Назовите виды разделения труда?

1. общее, частное, единичное.

206. Назовите формы единичного разделения труда.

1. технологическое, функциональное, квалификационное.

207. Углубление разделения труда ограничивается границами:

1. экономическими, психофизиологическими, социальными.

208. Кооперация труда – это:

1. объединение людей для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

209. Основной задаче кооперации труда является:

1. различные трудовые функции. обеспечение наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или их групп, участвующих в производственном процессе и выполняющих

210. Назовите формы кооперации?

1. простая, сложная

211. Трудовой коллектив – это:

1. объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятиях и организациях различных форм хозяйствования

212. К постоянным трудовым коллективам относятся:

1. звенья, бригады, участки, отделения, цехи, механизированные отряды.

213. К временным трудовым коллективам относятся:

1. рабочие группы, технологические звенья, комплексы по выполнению основных сельскохозяйственных работ

214. Методы определения размеров трудовых коллективов:

1. нормативный, расчетный, статистический, экономико-математический

215. Рабочее место – это:

1. зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей

216. Рабочая зона – это:

1. площадь, представляемая для работника с необходимыми средствами производства для выполнения производственной операций

217. Рабочие места по признаку разделения труда бывают:

1. индивидуальные, коллективные

218. По пространственному размещению рабочие места бывают:

1. стационарные, мобильные

219. Организация рабочих мест включает в себя следующие мероприятия:

1. оснащение, планирование, размещение, обслуживание

220. Труд с точки зрения процесса характеризуется признаками:

1. цель, содержание, мотивы

221. То, из чего или благодаря чему производятся блага –

1. ресурсы

222. Организация труда не призвана решить задачу:

1. логистическую

223. Под организацией рабочего места понимается:

1. система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства

224. Решение экономической задачи научной организации труда связано с:

1. с наиболее полным использованием оборудования, материалов, сырья, обеспечением повышения производительности труда

225. В соответствии с Конституцией РФ принципом правого регулирования трудовых отношений не является:

1. неравенство при продвижении по работе

226. Компоненты трудового потенциала:

1. a) и b) верны

227. Цель труда:

1. производство благ

228. Возможные количества и качества труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники – это

1. трудовой потенциал

229. Объект купли продажи на рынке труда - это

1. рабочая сила

230. Труд, выполняемый по заданной технологии – это

1. альфа-труд

231. Труд по созданию новых благ, методов производства – это

1. бета-труд

232. Увеличение конечного труда при увеличении только численности работников, продолжительность времени труда свойственно

1. альфа-труду

233. На основе новых технических организационных и предпринимательских идей создаются новые изделия труда и улучшаются параметры существующих, понижаются затраты труда, это свойственно

1. бета-труду

234. Задача организации труда, которая выражает влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов –

1. технико-технологическая

235. Задача организации труда, ставящая цель повышение содержательности и привлекательности труда и решаемая путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда –

1. социальная

236. Задача организации труда, предполагающая создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую работоспособность –

1. технико-физиологическая

237. «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» - это

1. Ст.5 ТК

238. Регулирование трудовых отношений осуществляется

1. a и b верно

239. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

1. a и b верно

240. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за

1. два месяца

241. Эти нормы устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда

1. a и b верно

242. Работникам гарантируются:

1. a и b верно