Тд мог быть, расторгнут нанимателем () в случае:

-ликвидации предприятия,

-сокращение штата, но наниматель должен предупредить об увольнении за 2 недели и выдать выходное пособие и если работник попросит выдать ему удостоверение о времени и должности работы на предприятии. Удостоверение отличалось от труд книжки тем, что оно не обязательно.

-в случае непригодности работника

-систематическое неисполнение обязанностей работником своих обязанностей без уважит причин

-совершение уголовного деяния

-неявка на работу в течение 3 дней подряд или 6 дней в месс без уважит причин

-в случае временной нетрудоспособности по истечении 2 месяцев

Тд мог быть расторгнут нанявшимся в след случаях:

-не получение в срок зарплаты

-нарушение нанимателем законодательства о труде

-грубое обращение с работником

-наниматель нарушал технику безопасности, санитарные правила

-если наниматель заставлял выполнять не ту работу, на которую нанял

ТД по желанию работника мог быть расторгнут в любое время, но он должен предупредить работодателя заранее.

КЗОТ закрепил понятие трудовой дисциплины (ст50) сущность трудовой дисциплины закреплялась в правилах внутреннего распорядка, они должны соответствовать законодат о труде, кол договору, доведены до сведения всех работников. В них содержались обязанности каждого и устанавливалась ответственность из их неисполнение. Правила внутр распорядка вырабатывались по согласию м\д администрацией, профсоюзом, утверждались инспекцией труда.

Размер оплаты по КЗОТу (ст59) определялся кол договором и трудовым, не мог быть ниже обязательного минимума установленного государством. Оплата – сдельная \ повременная (ст60). Оплата труда подростков осуществлялась как за полный. (61)

Оплата труда осуществляется в денежной форме (в натуральной - только с согласия работника).

Оплата- в рабочее время на рабочем месте.

В случае банкротства предприятия наниматель должен выплатить зарплаты, потом выплаты по долгам.

КЗОТ устанавливал виды времени

-нормальное (8ч)

-ночное (7ч) – ст96

-сверхурочное (в искл случаях, с согласия)

-сокращенное (6ч) (для несовершеннолетних, лиц заним умств трудом)

Виды отдыха (ст109)

-еженедельный (42ч)

-праздничные дни

-очередной отпуск (2 недели после 5,5 мес)

-дополнительный (2 недели)-ст115

-по болезни (2 мес)

-декретный(не менее 4 мес)

-особые дни отдыха по решению местных советов

-обеденный перерыв ст98

КЗОТ устанавливал трудовые льготы

-женщины (ст129)- запрещалось работать в тяжелых, вредных производствах, ночных \ подземных, сохр декретный отпуск с зарплатой; для кормящих - доп перерыв.

-несовершеннолетние – сокращенный рабочий день, нельзя работать на тяжелых, вредных, ночных работах. Очередной отпуск – месяц., детский труд запрещен.

-работники вредных и тяжелых производств – доп отпуск, сокращ рабоч день, давали спец одежду, молочные продукты.

-работники умственного труда

КЗОТ регул вопросы охраны труда: ниодно предприятие не могло быть открыто без разрешения инспекции труда и органов санит-пром надзора (ст138-139) все предприятия должны принимать меры к устранению вредных условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве.

Порядок рассмотрения споров

-в нар судах рассматривались споры, если нарушения преследовались в уголовном порядке

-в примирительном порядке – в примирительных камерах и третейских судах разбирали споры по заключению, выполнению, толкованию договоров о труде или тарифных соглашений а так де споры м\д сторонами по трудовому договору.

-В рассценочно – конфликтых комиссиях рассматривались споры …………….

1.12.2011г

КЗОТ восстановил систему соц страх замененную в годы военного коммунизма соц обеспеч за счет гос-ва, однако соц страх отличалась от дореволюционной. Если до революции страх взносы отчисляли и владельцы и рабочие то КЗОТ запретил вычитать из зарплаты рабочих, они уплачивались только владельцами из прибыли

Изменились виды социального страхования, если до революции оно охват только выплаты пособий по болезни, увечь, инвалидности, получ на производстве, то КЗОТ 1922 вводил нов виды соц страхования:

-по безработице

-по беременности и родам

-на погребение

-потеря кормильца

-по болезни

-по уходу за членом семиь

Регулирование отношение на частных предприятиях проходило так же как и на государственных.

Т.о. КЗОТ 1922 внес изменения в трудовое зак сов власти:

1) отменялась всеобщая трудовая обязанность и заменялась добровольным наймом на работу

2) соц обеспечение из фондов гос-ва заменялось соц страхованием

3) отменялись обязат сверхурочные

4) отмена обязат трудовых книжек и замена удостоверениями

5) натуральная оплата труда заменялась денежной

6) отменялась уравниловка и вводилась сдельщина

7) отменялась всеобщая трудовая повинность

Вместе с тем КЗОТ сохранил преемственность с предыдущим трудовым законодательством:

1. 8ми часов раб день

2. Запрет детского труда

3. Оплачив отпуска

4. Льготы для женщин \ несовершеннолетних \ работников вредных производств

5. Равноправие муж и женщин

6. Роль профсоюзов в регул трудов отношений

7. Фиксированный минимум оплаты труда, установленный гос-ом