Аналіз форм, динаміки і причин руху персоналу

Рух робочої сили на підприємстві, пов'язаний з прийомом і звільненням робітників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один із факторів, які впливають на продуктивність праці й ефективність виробництва.

Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів:

1) Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених робітників за аналізований період до середньосписочною чисельностю робітників.

2) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньосписочної чисельності робітників.

3) Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення числа звільнених до середньосписочної чисельності робітників.

4) Коефіцієнт необхідного обороту, який дорівнює відношенню числа звільнених по неминучим і незалежачим від підприємства причинам до середньосписочної чисельності робітників.

5) Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнившихся за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до середньосписочної чисельності робітників.

6) Коефіцієнт постійності кадрів - відношення чисельності робітників, що були в списочному складі весь рік, до середньої списочної чисельності. Даний аналіз виконається у формі таблиці 1.7.

Таблиця 1.7

Аналіз руху робочої сили

Показники	2006 рік	2007 рік	Відхилення 2007/2006		2008 рік	Відхилення 2008/2006
			Абс.	%		Абс.	%
Середньооблікова чисельність ПВП, чол.
Прийнято, чол.
Звільнено, чол.
у т.ч. за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
Кількість робітників, які працювали весь рік, чол.
Коефіцієнти:
- загального обороту, %
- обороту робочої сили по прийому, %
- обороту робочої сили по звільненню, %
- необхідного обороту, %
- плинності, %
- постійності кадрів, %