Тема 6. Правові аспекти щодо нарахування відпустки

В результаті вивчення студент

повинен знати: нормативні акти щодо нарахування відпустки

повинен вміти: розраховувати заробітну плату під час відпустки

План

1. Нормативні акти щодо нарахування відпустки.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Застосування законодавчих актів при розрахунку відпустки.

2. Види відпусток.

3. Тривалість відпусток.

4. Підстави для нарахування відпусток.

5. Методика нарахування відпускних.

Література: [20] стор. 476-483.

Закон України "Про відпустки" № 504/96-ВР від 15.11.96 р. зі змінами і доповненнями внесеними Законами України від 2 листопада 2000 року № 2073-III, від 6 лютого 2003 року № 490-ІV, від 10 липня 2003 року № 1096-ГУ, від 22 жовтня 2004 року № 2128-ІV, від 12 січня 2005 року № 2318-ГV, встановлює державні гарантії права та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом Законів про Працю України, іншими Законами та нормативно-правовими актами України.

Встановлено такі види відпусток:

1) Щорічні відпустки;

2) Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (ст. 13, 14, 15, 16 Закону

України);

3) Творча відпустка (ст. 16 Закону);

4) Соціальні відпустки;

5) Відпустка без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України).

Тривалість щорічної основної відпустки становить (ст. 6 Закону України "Про відпустки") не менш, як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам віком до 18-ти років надається щорічна основна відпустка тривалістю З1 календарний день.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.

Приклад

При підсумковому заробітку за розрахунковий період (12 місяців) у сумі 12000 грн. середньоденний заробіток становитиме:

12000 грн. (365-10) = 33 грн. 80 коп. Відпускні за 24 календарні дні: 33 грн. 80 коп. х 24 = 811 грн. 20 коп.

Нарахування оплати відпустки здійснюється на підставі:

- Наказу про надання відпустки;

- Наказу про компенсацію за невикористану відпустку;

- Копії свідоцтва про рік народження підлітка;

- Наказу про звільнення з роботи та ін.

Тема 7. Правові аспекти шодо нарахування періоду по тимчасовій непрацездатності

В результаті вивчення студент

повинен знати: нормативні акти щодо нарахування періоду по тимчасовій непрацездатності

повинен вміти: визначати дні непрацездатності та нарахувати заробітну плату за цей час

План

1. Порядок перевірки листів непрацездатності.

2. Застосування нормативних актів.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Оформлення листів непрацездатності.

2. Визначення часу непрацездатності згідно нормативних актів.

3. Методика оплати перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності.

4. Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності.

5. Методика нарахування виплат з тимчасової непрацездатності.

Література: [20] стор. 491-496

Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується Листком непрацездатності.

Листок непрацездатності видається особисто лікарем на термін до 5 календарних днів з наступним продовженням його, залежно від тяжкості захворювання, до 10 календарних днів.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 439 від 06.05.2001 р., п. 2 Порядок оплати), застрахованій особі оплачуються власником або уповноваженим ним органом, за кошти підприємства (організації) за робочі дні, що припадають на перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності на підставі Листка непрацездатності, виданого в установленому порядку. Наступні дні непрацездатності оплачуються за рахунок коштів Фонду непрацездатності.

Допомога з тимчасової непрацездатності визначається в розмірі:

1.100% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем більшим ніж 8 років;

2. 80% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем від 5 до 8 років;

3. 60% середньої заробітної плати (доходу) - особам зі страховим стажем меншим ніж 5 років.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається за формулою:

Дп =СД*Рх *В

Де: Дп - розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, грн;

СД- середньоденна (погодинна) заробітна плата, грн;

Рх - число робочих (календарних) днів (годин), пропущених у зв'язку з хворобою;

В - розмір допомоги залежно від стажу роботи, %.