Тема 4. Індексація заробітної плати

В результаті вивчення студент

повинен знати: порядок розрахунку індексації грошових доходів населення

повинен вміти: проводити індексацію заробітної плати

План

1. Порядок розрахунку індексації грошових коштів громадян.

Форма виконання: Зробити конспект до теми.

Контрольні запитання:

1. Що таке поріг індексації?

2. Основні правила індексації заробітної плати.

3. Порядок розрахунку індексації грошових коштів громадян.

Література: [20] стор. 486-488.

Для проведення індексакції грошових доходів встановити поріг індексації (наприклад 105%) та індекс споживчих цін, який визначається наростаючим підсумком (січень є базовим).

Основні правила індексації заробітної плати:

1) індексацію зобов'язані проводити всі роботодавці;

2) індексують зарплату всіх працівників, незалежно від її розміру, в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

3) провідну роль відіграють місяці, в яких:

а) фізичній особі підвищували заробітну плату (оклад, тарифну ставку, відрядні розцінки);

б) дата прийняття співробітника на роботу;

в) підвищення розміру мінімальної заробітної плати, який вплинув на збільшення заробітної плати працівника.

Приклади:

1. Заробітна плата (оклад) не збільшувалася з березня 2003 р. по червень 2005 р. і становила 500 грн. на місяць. Сума індексації -106,91 грн. (453 грн х 23,6%).

2. Якщо заробітну плату підвищували у січні 2004 р. з 450 грн. до 500 грн. і в квітні 2004 р. до 508 грн., тоді зарплату за червень 2005 р. індексують на 13,8%, тобто 62,51 (453 х 13,8%).

Тема 5. Розрахунок середнього заробітку

В результаті вивчення студент

повинен знати: період розрахунку середнього заробітку, види виплат, які включаються в розрахунок

середнього заробітку

повинен вміти: розраховувати середню заробітну плату

План

1. Період розрахунку середнього заробітку.

2. Види виплат.

3. Порядок застосування видів виплат.

Форма виконання: Законспектувати тему, визначити основні періоди та виплати, які включаються в розрахунок середнього заробітку.

Контрольні запитання:

1. Період розрахунку середнього заробітку.

2. Характеристика видів виплат.

3. Виплати, що не враховуються при обчисленні середньої зарплати.

4. Розрахунок середнього заробітку.

Література: [20] стор. 488-491

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат з загальнообов'язкового державного соціального страхування та інших нарахувань, виходячи із розміру середньої заробітної плати, здійснюється відповідно до чинного законодавства (п. 4 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 від 13.01.2004 р.).

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки і додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплати компенсації за невикористані відпустки, здійснюється виходячи із заробітної плати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа наступного місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або сплачується компенсація за не використану відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і забезпечення допомогою, з тимчасової непрацездатності або у зв'язку з вагітністю і пологами, середньомісячна заробітна платаобчислюється виходячи з виплат на основі шести календарних місяців роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше шести календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.