- •Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
- •1. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.
- •Причины миграции
- •Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы
- •Виды миграции рабочей силы
- •Современные тенденции международной трудовой миграции
- •Современные проблемы международной трудовой миграции
- •2. Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения трудовых ресурсов.
- •Последствия эмиграции из страны-донора
- •Последствия иммиграции в страну-реципиента
- •История развития направлений трудовой миграции
- •Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы
- •3. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
- •Виды миграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования эмиграции
- •Виды иммиграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования иммиграции
- •1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:
- •2. Ограничения на профессиональную квалификацию:
- •Международная организация труда (мот) International Labour Organization (ilo)
- •Международная организация по миграции (мом) International Organization for Migration (iom)
3. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее с целью защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных кадров, а также обеспечить взаимную защиту интересов самих стран-доноров и стран-реципиентов.
Виды миграционной политики
Эмиграционная |
Иммиграционная |
Цель - создание благоприятного эмиграционного климата и регулирование объема и структуры эмиграционных потоков |
Цель – защита национального рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов и обеспечение рационального использования их труда |
Формы и методы государственного регулирования эмиграции
Косвенные |
Прямые |
предоставление социальных гарантий эмигрантам |
установление сроков обязательной работы в стране после получения бюджетного образования |
Виды иммиграционной политики
Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране (по количеству и срокам)
Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи
Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства
Формы и методы государственного регулирования иммиграции
1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:
для тяжелой, вредной, грязной, неквалифицированной работы (временная миграция, работа в сельском хозяйстве, гостиничном, ресторанном бизнесе). Например, программы в ЕС.
высококвалифицированные специалисты для новых отраслей. Например, в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
специалисты редких профессий (врач, реставратор). Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
специалисты с мировым именем, крупные ученые, выдающиеся музыканты или спортсмены. Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
крупные бизнесмены. Например, программы в ЕС.