- •Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
- •1. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.
- •Причины миграции
- •Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы
- •Виды миграции рабочей силы
- •Современные тенденции международной трудовой миграции
- •Современные проблемы международной трудовой миграции
- •2. Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения трудовых ресурсов.
- •Последствия эмиграции из страны-донора
- •Последствия иммиграции в страну-реципиента
- •История развития направлений трудовой миграции
- •Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы
- •3. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
- •Виды миграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования эмиграции
- •Виды иммиграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования иммиграции
- •1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:
- •2. Ограничения на профессиональную квалификацию:
- •Международная организация труда (мот) International Labour Organization (ilo)
- •Международная организация по миграции (мом) International Organization for Migration (iom)
Виды миграции рабочей силы
По времени | |
постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная) |
выезд на работу сроком на 1 год и более
|
временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная) |
выезд на работу сроком от 3 месяцев до 1 года |
сезонная |
ежегодный выезд в другую страну на заработки |
маятниковая (приграничная) |
ежедневные поездки к месту работы в другую страну |
По степени законности | |
легальная |
нелегальная |
По территориальному охвату | |
межконтинентальная |
внутриконтинентальная |
По уровню квалификации мигрантов | |
высококвалифицированная (интеллектуальная) |
низкоквалифицированная |
По направлениям | |
миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны миграция между развитыми странами миграция между развивающимися странами миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны |
Современные тенденции международной трудовой миграции
1. Рост количества трудящихся-мигрантов:
за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз и составила в 2000 г. около 50 млн. чел.
в настоящее время количество мигрантов – 192 млн. чел. или 3% мирового населения
среднегодовые темпы роста миграции в 1965-1990 гг. – 2%, после 1990 г. – 3%
2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК:
численность занятых в филиалах ТНК за 1980-1990 гг. выросла в 2,5 раза, а с 1990 г. – еще в 2 раза
деятельность ТНК тяготеет к крупным регионам, поэтому международная миграция особенно развита в системах интеграции (ЕС, Латинская Америка, НАФТА)
3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР
4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран
5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)
6. Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках
7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:
средняя норма прибыли при экспорте товаров – 20%, услуг – 50%, рабочей силы – 100%
8. Изменение традиционных направлений миграции, например:
Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента
Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль
наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)
9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны
10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами
11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма
12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.
13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции
14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке
15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:
в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”
в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции
в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики
в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства
Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.