2.Ценовые стратегии предприятия:

- сохранение стабильного положения на рынке при умеренной рентабельности

- получение сверхприбыли путем «снятия сливок» с рынка

- вытеснение конкурентов

- обеспечение выживаемости в условиях рынка и предотвращение банкротства

- внедрение на рынок новой продукции

- завоевывание лидерства по показателям качества и др.

Выбор политики цен основан на оценке приоритетов деятельности предприятия. Процесс ценообразования на предприятии состоит из следующих основных этапов: постановка цели (задачи) ценообразования; определение уровня спроса на продукцию данного вида; оценка издержек производства и степени регулирования цен на продукцию; анализ цен и товаров конкурентов; выбор метода ценообразования; расчет исходной цены изделия; учет влияния на цену изделия дополнительных факторов; установление окончательной цены;

Для эффективной реализации стратегии ценообразования и обоснования цен на товары необходимо определить рынки, на которых предприятие будет работать. Это позволит сопоставить возможности различных рынков и возможности предприятия в удовлетворении рыночного спроса.

При определении рынков сбыта необходимо учитывать: сферы деятельности предприятия на внутреннем и внешнем рынках; территориальное расположение рынков; особенности городского и сельского рынков; различия рынков текущего спроса и рынка инвестиционного спроса; рынки основных фондов и материальных ресурсов.

Важным фактором является государственное регулирование цен. Государство посредством активной ценовой политики может сделать прибыльным для производителей бизнес, не являющийся выгодным для чисто рыночного хозяйствования (долгосрочные научно-технические разработки, транспорт, связь, городское хозяйство и т.д.). Это осуществляется как через различные виды договорных цен, так и через государственные заказы и закупки.

На практике в зависимости от конкретных условий и целей предприятия используются различные методы расчета предполагаемой цены на товар. Все эти методы объединяются в две группы: методы, основанные на затратном подходе; методы, основанные на целевом ценообразовании.

Принцип расчета методов основанных на затратном подходе заключается в прибавлении к издержкам на производство товара определенной суммы прибыли, которую планирует получить предприятие. Существует несколько разновидностей расчета цен, основанных на затратном подходе: метод полных затрат, метод усредненных затрат, метод стандартных издержек производства.

В целевом ценообразовании издержки производства являются исходным элементом расчетов. Но в отличии от затратного метода прибыль не устанавливается в процентном отношении к издержкам производства, а является индивидуальным показателем каждого конкретного товара. Данная методика основывается на анализе безубыточности производства путем сопоставления издержек с ожидаемыми поступлениями при различных объемах продаж.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОТПУСКНОЙ ЦЕНЫ

Метод прямого счета: он служит непосредственно для определения отпускной цены

1. определяем прибыль П = С полн * Нр/100

2. определяем акцизы А =(П + С полн) * ст.А/100 - ст.А

3. единый целевой платеж ЕЦП =(П + С полн + А)*ст. ЕЦП/100 – ст. ЕЦП

4. налог на топливо НТ = (П + С полн + А +ЕЦП) * ст. НТ/100

5. отпускная цена без НДС ОЦ = П + С полн + А +НТ+ЕЦП

6. налог на добавленную стоимость НДС = ОЦ* ст. НДС/100

7. отпускная цена С НДС: ОЦндс = ОЦ+ НДС

Метод обратного счета – позволяет определить целесообразность выпуска продукции

• НДС = ОЦндс * ст. НДС/100 + ст.НДС

• отпускная цена без НДС ОЦбез ндс = ОЦндс – НДС

• налог на топливо НТ = ОЦбез ндс* ст. НТ/100 + ст.НТ

• единый целевой платеж ЕЦП = (ОЦбез ндс – НТ) * ст.ЕЦП/ 100

• акциз А = (ОЦбез ндс – НТ – ЕЦП )*стА/100

• прибыль от реализации П = ОЦ – НДС – НТ – А – ЕЦП – С полн

• рентабельность продукцииR = П /С полн *100

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПТОВОЙ ЦЕНЫ

Оптовая цена включает в себя отпускную цену предприятия-изготовителя и оптовые надбавки и косвенные налоги

• ОН = ОЦ ндс* ст.ОН/100

• ОПТЦ = ОЦ ндс + ОН

• НДС = ОПТЦ * ст. НДС/100

• ОПТЦ ндс = ОПТЦ + НДС

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РОЗНИЧНОЙ ЦЕНЫ:

Розничная цена включает в себя оптовую цену, торговую наценку и косвенные налоги

ТН – торговая наценка

• ТН = ОПТЦ ндс * ст ТН / 100

• РЦ = ОПТЦ ндс +ТН

• НДС = РЦ * ст. НДС / 100

• РЦ ндс = РЦ + НДС

Задача:

1. Находим фондоемкость в отчетном году: Фе = 1/Фо

Фе в отч. г. = 1/5,6 = 0,18 (руб.)

2. Находим фондоемкость в планируемом году:

Фе в пл.г. =0,18 – 0,18*13%/100 = 0,15 (руб.)

3. Находим фондоотдачу в планируемом году:

Фо в пл.г. = 1/0,15 =6,6 (руб.)

4. Находим среднегодовую стоимость ОПФ:

ОПФср =ВП/Фо = 74/5,6 = 13,2 (млн.руб.)

5. Так как стоимость ОПФ постоянна, то можно найти выпуск продукции в планируемом году:

ВП в отчетном году = ОПФср*Фо = 13,2 * 6,6 = 87,1 (млн.руб.)

Ответ: Фо в пл.г. составила 6,6 руб., Фе – 0,15 руб., а выпуск продукции 87,1 млн.руб.

№ 25.

1.Качество –это совокупность потребительских свойств и характеристик продукции (работ, услуг), придающих придавать ей способность удовлетворять потребности потребителей.Качество продукции влияет на уровень показателей себестоимость, цена продукции, прибыль и рентабельность, также конкурентоспособность продукции и предприятия.

Стимулирование качества продукции рассматривается с 2 точек зрения: стимулирование объекта (предприятия), стимулирование субъекта (работника).

В условиях рыночной экономики стимулирование предприятия осуществляется путем роста объема продаж и прибыли фирмы, выпускающей высококачественную и конкурентоспособную продукцию. Кроме того, повышается престиж фирмы, который нужно постоянно поддерживать продуманной стратегией и менеджментом качества.

На малых и средних предприятиях стимулирование осуществляется через планирование и учет фактических доходов каждого центра. На крупных предприятиях возможно создание поощрительных фондов цеха за выпуск высококачественной продукции и возмещение ущерба за брак.

Мотивация труда работников за высокое качество продукции осуществляется по 3 направлениям: материальное стимулирование (повременная или сдельная зарплата, премиальные выплаты), моральное стимулирование (престижность работы в известной фирме, разовые персональные знаки различия), организационно-техническое стимулирование (кружки качества).

Особое значение имеет мотивация высокоэффективного труда специалистов, которая осуществляется по тем же направлениям, что и для рабочих, однако размеры вознаграждения должны существенно отличаться – выборы и назначение на ответственные должности, получение персональных окладов, надбавок, льгот и привилегий.

2.Тип производства - классификационная категория органи­зации производства, характеризующая широту номенклатуры продукции, регулярность, стабильность выпуска и объем произ­водства.

Массовый тип производства

Коэффициент закрепления операций Кз.о. = 1. Другие характеристики:

-- постоянная повторяемость одних и тех же работ на рабочем мес­те в планируемом периоде;

• непрерывное движение предметов труда в производственном процессе:

• специальное оборудование расположено строго по ходу выпол­ нения технологических операций;

• технология операционная, оснастка специальная, применение точных нормативов;

• применяются однопредметные поточные линии;

• квалификация рабочих - низкая;

• технико-экономические показатели - высокие.

Серийный тип производства

Коэффициент закрепления операций Кз.о. =2/40. В соответствии с классификацией серийного типа производства коэффициент закрепления операций принимается в пределах:

• для крупносерийного производства Кз.о.= ~2/10;

• для среднесерийного - Кз.о=11/20;

• для мелкосерийного – Кз.о.= 21/40

Особенностью серийного производства является то, что крупносе­рийное по своим характеристикам приближается к массовому, а мелко­серийное - к единичному.

Отличительные характеристики серийного производства:

• работа осуществляется партиями запуска (выпуска) при регу­лярной повторяемости работ на рабочих местах в планируемом периоде;

• оборудование применяется универсальное, частично специаль­ное, располагается по ходу технологического процесса, либо по группам однотипных станков;

• технология маршрутная и операционная, нормативы менее точ­ные, оснастка специальная и универсальная:

• применяются многопредметные поточные линии и предметно-замкнутые участки, а в условиях мелкосерийного производства могут применяться участки технологической специализации: квалификация рабочих - средняя:

- технико-экономические показатели - средине.

Единичный тип производства

Коэффициент закрепления операций Кз.о. > 40. Отличительные особенности:

• малый объем производства одинаковых изделий, повторное изготовление которых, как правило, не предусматривается;

• оборудование универсальное;

• технология маршрутная, оснастка универсальная, нормати­вы укрупненные (опытно-статистические);

применяются участки технологической специализации;

• квалификация рабочих - высокая;

• технико-экономические показатели относительно низкие.

Задача:

1. Однодневный заработок: ЗП1д = 420000/26 = 16154 руб.

2. Заработок за месяц: ЗП = 16154*18 + 16154*2*2 = 355388 руб.

3. Сумму премии: Пр = 290772*0,25 = 72693 руб.

4. Заработок с премией: ЗПпов-прем = 355388+72693=428081 руб.

№ 26.

1. Среднегодовая действующая производственная мощность (ПМ_ср) — это производственная мощность, которой располагает предприятие для выпуска продукции в течение года. Она определяется с учетом времени ввода или выбытия производственных мощностей и рассчитывается, как ПМ_ср = ПМ_вх + ПМ_вв * t₁ / 12 – ПМ_выб * t₂ / 12, где t₁- количество месяцев в году, в течение которых используется вводимая мощность; t₂ -- количество месяцев в году, в течение которых на выбывающих мощностях не производят продукцию.

Уровень использования производственной мощности выражается коэффициентом использования мощности Ки.: Kи = ВП / ПМ_СР. Оптимальный коэффициент использования производственной мощности — 1 .

2.Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, и энергия на технологические нужды.

Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические. Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной продукции. Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качества.

Существуют различные группировки сырьевых ресурсов:

1.По характеру участия в изготовлении продукции (основное сырье и вспомогательное)

2.По характеру и размерам затрат труда (первичное сырье и вторичное)

3.По критерию происхождения (промышленное сырье и сельскохозяйственное)

4.По характеру образования (минеральное, органическое и химическое)

5.По степени воспроизводимости (невоспроизводимые и воспроизводимые)

Под материалами понимаются продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки в процессе изготовления готовой продукции. К материалам как основному элементу материальных ресурсов относятся предметы труда, на получение и производство которых затрачен труд в добывающих и обрабатывающих отраслях.

Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов. Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.

Выделению электроэнергии в самостоятельный элемент способствовали случаи технологического использования и непосредственного воздействия его на предметы труда в качестве орудий труда (электросварка, лучи лазера).

Различают потенциальные и реальные топливно-энергетические ресурсы (ТЭР). Под ТЭР понимаются:

1)природные ТЭР (уголь, торф, газ, дрова, энергия воды, ветра),

2)продукты переработки топлива (кокс, брикеты, нефтепродукты),

3)вторичные энергетические ресурсы (топливные отходы, отработанный газ).

Задача:

Определяем среднегодовую стоимость ОПФ по формуле:

ОПФср = 164 + 58*7/12 – 37*4/12 = 21,5 (млн.руб.)

Находим коэффициент обновления: = 58/(164+58-37)*100 = 31%.

Находим коэффициент выбытия: = 37/164*100 = 22,5%.

Находим коэффициент прироста: = (58-37)/164*100 = 12,8%.

Определяем сумму амортизационных отчислений:

Аг = ОПФср*На/100 = 21,5*11,3%/100 = 2,4 (млн.руб.)

Ответ: ОФ обновились на 31%, выбыли на 22,5%, прирост составил 12,8%, амортизационные отчисления составляют 2,4 млн.руб.

№ 27.

1.РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ – это доходность, прибыльность, показатель экономической эффективности деятельности промышленного предприятия, отражающий конечный результат хозяйственной деятельности.

В самом общем виде рентабельность определяется путем отношения прибыли к вложенным ресурсам.

ВИДЫ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ:

1. рентабельность производства Р произ = СП / ОПФ + ОБС норм * 100

Характеризует прибыльность производственных фондов предприятия и показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль основных фондов и оборотных средств. Основные фонды оцениваются по первоначальной стоимости.

2. рентабельность капитала показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль активов предприятия

• Рентабельность номинального собственного капитала по балансу: Р = СП / УФ * 100

• Рентабельность собственного капитала по балансу: Р = СП / СК * 100

• Рентабельность суммарного капитала по балансу Р = СП / СК + ЗК * 100

3. рентабельность продукции (текущих затрат) Р прод = П реал / С полн * 100

Характеризует прибыльность производства продукции и показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль издержек на производство и реализацию

4. рентабельность оборота Р об = П от реал / В* 100

Характеризует удельный вес прибыли в доходе предприятия от реализации продукции на товарном рынке по отпускным ценам предприятия.

5. рентабельность инвестиций Р инв = ∆П / К * 100

6. рентабельность ОПФ Р опф = П / ОПФ * 100

На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли и рентабельности.

1. увеличение объемов выпуска продукции;

2. улучшение качества продукции;

3. продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду;

4. снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени;

5. диверсификация производства;

6. расширение рынка продаж.

2.Организация труда – это система мер, направленная на создание для работающих нормальных условий труда. Главной формой совершенствования организации труда является научная организация (НОТ).

Основные направления НОТ: разделение и кооперация труда; организация рабочего места; рационализация приемов и методов труда; подготовка и повышение квалификации кадров; совершенствование нормирования труда;

Главной формой организации труда является разделение труда (РТ).

Существуют следующие виды разделения труда:

1.Технологическое – обособление работающих по признакам и видам работ

2.Функциональное – обособление работающих по роду их функциональных обязанностей (все работающие подразделяются на ППП и непроизводственный персонал)

3.Профессиональное – обособление работающих в зависимости от их профессиональной специализации

4.Квалификационное – зависит от сложности выполняемых работ и требует определенной квалификации.

На промышленном предприятии основной формой организации труда является производственная бригада – первичное звено трудового коллектива, объединяющее работающих для совместного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей:

Коэффициент выбытия кадров (К_в.к.) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р): К_в.к.=(Р_увР)100%

Коэффициент приема кадров (К_п.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_п),к среднесписочной численности работников за тот же период (Р): К_п.к.=(Р_пР)100%

Коэффициент стабильности кадров (К_с.к.) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: К_с.к.=1-Р^_ув(Р+Р_п),

Коэффициент текучести кадров (К_т.к.)- отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (Р^_ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р): К_т.к.=(Р^_у.в.Р)100%

Коэффициент численности основных рабочих (К_о.р.) определяется по формуле: К_о.р.=1-(Р_в.р.Р_р),

Задача:

НДС = 215 *20/120 = 35,83 тыс.руб.

Прибыль ед. прод. = 215-35,83-170 = 9,17 тыс.руб.

Рентабельность = 9,17/170 *100 = 5,4%

Ответ: выпуск изделий из дерева нецелесообразен, т.к. средний уровень по предприятию составляет 33%, а полученный 5,4%.

№ 28.

1.Производственная программа (план производства) — это обоснованный план выпуска продукции на определенный календарный период (год, квартал, месяц).

Натуральные показатели — это количественное выражение продукции: штуки, комплекты, тонны, киловатт-часы, метры и другие. Они позволяют определить объем однородной продукции, его динамику, установить рациональные связи между предприятиями и отраслями. В комплексе с другими показателями они отражают технико-эксплуатационные и потребительские свойства продукции.

Условно-натуральные показатели — это количественное выражение однородных изделий, различных по материалоемкости или другому признаку. Условно-натуральные показатели, как и натуральные, используются для определения общего объема производства продукции или потребности в ней. Они формируют номенклатуру и ассортимент продукции.

Номенклатура продукции - это перечень всех видов продукции, производимых на предприятии.

Ассортимент продукции - это развернутый, детализированный перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам и т.д. Ассортимент используется предприятием при заключении договоров с заказчиками, внутризаводском планировании.

Стоимостные показатели отражают объем произведенной продукции в денежных единицах и используются для расчета таких показателей, как товарная продукция, валовая продукция, реализованная продукция, чистая продукция.

Среди них - товарная и реализованная - отражают конечные результаты производственной деятельности.

Товарная продукция включает: объем выпуска готовых изделий, принятых отделом технического контроля и сданных на склад готовой продукции; продукцию вспомогательных и подсобных производств, предназначенную к отпуску на сторону; полуфабрикаты для поставок по кооперации; услуги населению; специальное оборудование, изготовленное предприятием для собственных нужд и зачисленное в свои основные фонды; сдача металлолома; прочая продукция. Это продукция, предназначенная для реализации. ТП = ГП + ПФ ст + У + КР + ОБ,

Валовая продукция - вся продукция, произведенная предприятием за определенный период независимо от степени ее готовности. Объем валовой продукции ВП определяется как сумма объема товарной продукции ВП и изменения остатков незавершенного производства на начало и конец планового периода ВП = ТП + ( НЗП к.г. - НЗП н.г.) + ( И к.г.- И н.г.),

Реализованная продукция — это продукция, отгруженная предприятием заказчику, торговым и сбытовым организациям и оплаченная ими (на расчетный счет за продукцию поступили денежные средства). РП = ТП + ( ГП н.г. - ГП к.г.)

Чистая продукция характеризует ту часть стоимости продукции, которая создана трудом работников данного предприятия и представляет собой стоимость товарной продукции за вычетом стоимости материальных затрат и суммы амортизации основных фондов: ЧП = ТП – АО – М,

Валовой оборот - суммарная стоимость всех видов продукции предприятия независимо от того, отпущена ли она на сторону или использована для дальнейшей обработки на предприятии.

Внутризаводской оборот — это сумма продукции и услуг цехов, используемых внутри предприятия. Он определяется как разность между валовым оборотом и валовой продукцией.

Объём производства в трудовых показателях - это объём валовой продукции, рассчитанный по трудоёмкости, в нормо-часах.

Для обеспечения процесса производства материальными ресурсами предприятия разрабатывают план материально-технического обеспечения (план МТО), состоящий из двух разделов: в первом определяется потребность предприятия в материально-технических ресурсах, во втором – источники покрытия потребностей в материальных ресурсах.

Методика составления плана материально-технического обеспечения на предприятии:

П + К + Р + Т + Зкг = ПМР + Ив + Онг, Где П – потребность в материальных ресурсах на производственные нужды, К – потребность в материальных ресурсах на капитальное строительство, Р – потребность в материальных ресурсах на ремонтно-эксплуатационные нужды, Т – потребность в материальных ресурсах на техническое перевооружение производства и модернизацию оборудования, Зкг – нормативные запасы материальных ресурсов на конец года, ПМР – поставки материальных ресурсов, Ив – внутренние источники, Онг – остатки материальных ресурсов на начало года.

План поставок материальных ресурсов получается: ПМР = (П + К + Р + Т + Зкг) – (Онг + Ив)

2.Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учёта фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

При простой–повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

При повременно–премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно–премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих.

При повременной оплате труда заработок работника определяется как: ЗП_п = ТС × Ф_рв , где

Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Различают прямую–сдельную, сдельно–премиальную, сдельно–прогрессивную, косвенно–сдельную, аккордную системы оплаты труда.

При прямой–сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр): ЗП_с = Р × ВП , где Р = ЧТС × Н_вр ; Р = ЧТС / Н_выр , где ЧТС = C_1р × К_р / Ф_рв , где

Сдельно–премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно–прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

При косвенно–сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

Заработная плата по способу расчётов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ.

Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные.

Задача:

4. Определяем сумму товарной продукции: ТП = 172+38+17 = 227 тыс.руб.

5. Определяем сумму валовой продукции: ВП = 227+29+ (16,3-11) = 261,3 тыс.руб.

6. Определяем сумму реализованной продукции: РП = 227+29,3-18,7 = 237,6 тыс.руб.

Ответ: товарная продукция составляет 227 тыс.руб., валовая продукция – 261,3 тыс.руб., реализованная продукция – 237,6 тыс.руб.

№ 29.

1. В состав основной заработной платы включаются: оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.; премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии: трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск); работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов; учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков; работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ имеет следующую структуру:

1)ЗП за выполненную работу и отработанное время: ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам; индексация за своевременно невыполненную ЗП; индексация в связи с повышением цен на продукцию; ЗП выдаваемое в натуральной форме; ЗП за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2)Поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.; надбавки за продолжительность и непрерывность работы; премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата за работу во вредных условиях; доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме; доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4)Оплата за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула; оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника; оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании; сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг; оплата стоимости питания работников; оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

2.Процент снижения величины издержек за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы может быть рассчитан по формуле Э_M = (1-J_H *Jц ) *У_M где J_H- индекс изменения норм расхода сырья и материалов на единицу продукции; Jц- индекс изменения цен на сырье и материалы; Ум - удельный вес стоимости материальных затрат в издержках предприятия, %.

Снижение издержек предприятия обеспечивается за счет уменьшения затрат живого труда на единицу продукции и опережающих темпов роста его производительности по отношению к темпам роста средней заработной платы. Размер снижения издержек (в процентах) за счет роста производительности труда можно определить по формуле Эпт = (1 - Jзп : Jпт) ^х Узп где Jзn - индекс роста средней заработной платы; Jпт- индекс роста производительности труда; Узп - удельный вес заработной платы в издержках предприятия %.

При росте объема производства постоянные затраты предприятия не изменяются или изменяются незначительно. Снижение издержек за счет роста объема производства определяется по формуле Эоп = (1-Jур: Jon)*Уур Где Jon - индекс изменения объема производства; Jур - индекс изменения управленческих расходов; У ур- удельный вес управленческих расходов, %.

типовая группировка затрат по статьям калькуляции

1. Сырье и материалы.

2 .Возвратные отходы (вычитаются).

3.Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4Топливо и энергия на технологические цели.

5Заработная плата производственных рабочих.

6Отчисления на социальные нужды.

7Расходы на подготовку и освоение производства.

8Общепроизводственные расходы.

9Общехозяйственные расходы.

10Потери от брака.

11Прочие производственные расходы.

12Коммерческие расходы.

Итог первых 8 статей образует цеховую себестоимость.

Итог 11 статей образует производственную себестоимость продукции, итог всех 12 статей - полную себестоимость продукции.

Задача:

1. Прибыль ед. прод. =73*0,36 = 26,3 тыс.руб.

2. Отпускная цена без НДС = 73+26,3= 99,3 тыс.руб.

3. НДС= 99,3 *20/100 = 19,86 тыс.руб.

4. Отпускная цена с НДС = 99,3+19,86 = 119,16 тыс.руб.

№ 30.

1.Выработка – это показатель количества продукции, произведенного в единицу рабочего времени или приходящегося на 1 среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле В = ВП/Тз где ВП – объем произведенной продукции; Тз - время, затраченное на ее производство.

В зависимости от принятой единицы измерения времени, выделяют следующие виды выработки:

1) выработка годовая ГВ = = ВП/ Чср ппп, где Чср ппп – среднесписочная численность ППП за год; ВП – объем произведенной продукции

2) выработка дневная ДВ=ВП/(Чср ппп*Др), где Др - количество рабочих дней в году, дни

3) выработка часовая ЧВ=ВП/(Чсрппп* Др*Nсм*Nч/см), где Nсм - количество смен; Nч/см - количество часов работы в смену.

Трудоемкость является показателем обратно пропорциональным выработке предприятия и определяется по формуле: Те = Тз/ВП или Те = 1/В

Она представляет собой показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выделяют следующие виды трудоемкости:

• нормативная – отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам,

• плановая - отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости,

• фактическая – отражает действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

2.Нормирование ОБС – процесс научно–обоснованного определения плановой потребности в ОБС.

Норма – предельно допустимая величина абсолютного расхода конкретного ресурса, связанного с изготовлением продукции.

Норматив – плановая потребность в ОБС, обеспечивающая непрерывность процесса производства и обращения.

По целевому назначению нормы и нормативы классифицируются:

1. По объекту нормирования: по каждому виду продукции; полуфабрикатам; технопроцессу.

2. По видам ресурсов: сырье; основные и вспомогательные материалы; полуфабрикаты собственного производства; покупные комплектующие.

3. По степени детализации ресурсов: специфицированные – расход конкретных видов материалов; сводные – расход однородных видов материалов по номенклатурным группам (черные, цветные металлы).

4. По масштабам применения: индивидуальные; комплексные – рассчитываются на однотипные виды продукции по группе предприятий.

5. По времени действия: текущие – определяются на конкретные сроки, исходя из конкретных условий работы;годовые – устанавливают максимальный среднегодовой расход материалов на единицу продукции; перспективные – рассчитываются на последний год периода за который они должны быть освоены.

6. По характеру распространения: отраслевые; межотраслевые; групповые; индивидуальные.

7. По расходу: специфицированные – на единицу продукции; сводные – по укрупненной номенклатуре; групповые – средневзвешенные.

Нормы включают:

1. Полезный расход материала (чистый вес, S (площадь)); 2. Неизбежные технологические потери, отходы; 3. Отходы прочие – непредусмотренный технопроцессом расход материальных ресурсов вследствие низкого качества, несоответствия марок сырья и материалов, их размеров.

Нормирование расхода материальных ресурсов – определение плановой меры их производственного потребления.

Включает в себя: 1) Разработку норм расхода материальных ресурсов на единицу производимой продукции или единицу выполненных работ 2) Установление норматива производственных запасов по видам материальных ресурсов и НЗП 3) Определение общей потребности материальных ресурсов для производственно-хозяйственной деятельности

При разработке норм используется три метода:

1) расчетно-аналитический – расчет теоретически обоснованных норм, выявление резервов экономии материальных ресурсов, определение норм расходов с учетом выявления резервов и передового опыта; 2) опытно-лабораторный – нормы расходов определяются на основании опытов в лаборатории; 3) отчетно-статистический – установление норм на основе отчетных данных за ряд лет с некоторым снижением в плановом периоде.

Задача:

4. Фонд рабочего времени (Фр.вр.) = (365-18)*3*7 = 7287 ч.

5. Переводим техниче6скую производительность в часы (Нвр): 35 мин = 0,58 ч.

6. (ПМ) = (Фр.вр./Нвр)*кол-во оборудования = 7287/0,58*20 = 251276 деталей.

№ 31.

1. Научной считается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,

обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует

сохранению здоровья человека, делает труд содержательным и привлекательным, а развитие человека

гармоничным.

Задачи НОТ: Экономические: рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда и эффективности производства; Психофизиологические: сохранение здоровья и работоспособности человека, обеспечение содержательности и привлекательности труда; Социальные: воспитание творческого отношения к труду, создание условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.

Основные направления и содержание НОТ рабочих на предприятии:

1. разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда. В содержание этого направления входят: технологическое разделение труда, функциональное разделение труда, коллективные формы труда, совмещение профессий и функций,

многостаночное обслуживание.

2. Подготовка и повышение квалификации кадров: улучшение организации подбора кадров, подготовка рабочих кадров, повышение квалификации рабочих, производственный инструктаж.

3. Организация трудового процесса: рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда.

4. Организация и обслуживание рабочих мест: организация рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест.

5. Обеспечение благоприятных условий труда: санитарно-гигиенические условия, психофизиологические условия, месячные и недельные графики работы.

6. Совершенствование нормирования и оплаты труда: расширение сферы нормирования, повышение качества норм, совершенствование системы оплаты труда.