63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).

Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письм. договор о принятии на себя работником полной мат. ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (договоры могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей);

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;

3) ущерб причинен преступлением;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркот.,токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, инструментов, спец. одежды и др.;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Особой формой полной мат. ответственности является коллективная (бригадная) мат. ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить мат. ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности.

Ограниченная мат. ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

65. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правовые методы осуществления дисциплины-

Убеждение-метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведеию, которое соответствует его воле. Метод состоит в экономической заинтересованности работника и нанимателя в результатах труда. Средством реализации является поощрение работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, юположениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Принуждение- метод воздействия на нарушителя , обеспечивающий совершение действий субъектом права вопреки его воле. Метод состоит в применении к нарушителям мер материального и и морального воздействия, в тч и дисциплинарных воздействий.

Принуждение нужно применять только в сочетании с убеждением ,

Соблюдение дисциплины напрямую зависит от уровня сознательности и юридической грамотности работников.