- •5. Изменение цены товара и сдвиги бюджетной линии. Кривая «цена-потребление». Построение кривой инд. Спроса
- •6Изменение дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля
- •7. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •8. Рыночный спрос и построение кривой рс.
- •10.Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •10. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в краткосрочном периоде (принцип сопоставления общего дохода с общими издержками)
- •13. Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •32. Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •42 Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественное и экономическое плодородие земли.
- •43 Земельная рента. Рента и арендная плата. Цена земли. Формирование рынка земли в рб.
- •44: Разнокачественность земельных участков: дифференциальная рента и её виды.
- •45 Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов
- •47. Эффективность производства. Производство на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности производства по Парето. Кривая производственных возможностей.
- •Формула конкурентного равновесия
- •49 Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования. Цели и инструменты микроэкономического регулирования
- •50.Внешние эффекты. Проблема эффективного размещения ресурсов.
- •51. Причины существования внешних эффектов. Теорема Коуза.
- •53. Использование теории внешних эффектов в экономической практике. Политика охраны окружающей среды. Особенности политики охраны окружающей среды в рб.
- •54. Чистые частные и чистые общественные блага. Св-ва общественных благ.
- •56. Производство общественных благ. Роль гос-ва в обеспечении предложения общественных благ.
- •57: Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Выбор в условиях неопределённости. Ассиметричная информация.
- •68 Рынки с ассиметричной информацией. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной ассиметрии
- •59 Методология анализа общественного выбора
- •14 Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •15. Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объемам произв-ва в усл-ях чистой монополии.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Эконом-ие последствия мон-лии. Регулир-мая монополия.
- •17. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •18. Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •19. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в краткосрочном периоде.
- •20. Равновесие фирмы – монополист-го конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •21. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные произв-ные мощности.
- •24. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •23. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии.
- •24. Модели олигополии. Модель с ломаной кривой спроса. Ценовые войны.
- •25. Модели олигополии. Модель олигополии, основанной на тайном сговоре. Картель.
- •28 Олигополия и эффективность
- •12. Равновесие фирмы – совершенного конкурента в краткосрочном периоде (принцип сопоставления предельного дохода с предельными издержками).
- •29)Монопольная власть. Особенности в рб
- •30)Антимонопольное рег. Особенности в рб
- •31) Рынки ресурсов.Спрос на ресурсы
- •33)Конкурентный рынок труда. Функционирование и эффективность
- •34)Рынок труда в несов.Конк. Модель монопсонии,профсоюзов и двустор.Монополии
- •35)Заработная плата, или ставка заработной платы
- •36)Рынок капитала.
- •37)Рынок ссудного капитала. Ссудный процент
- •38)Ставка ссудного процента.
- •39)Краткосрочный и долг-ый спрос на инвестиции.Дисконтирование
- •40)Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на нем.
- •41) Предпринимательская способность как фактор пр-ва.Эк.Прибыль
33)Конкурентный рынок труда. Функционирование и эффективность
Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы. Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: 1)согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; 2)обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; 3)поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; 4)формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства; 5)стимулирование эффективной и рациональной занятости; 6)регуляция индивидуальных доходов работников; 7)содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
1)контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели; 2)посредники между работодателями и наемными работниками (центры занятости, опекунские советы и т.д.); 3)представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и др. контролирующие органы); 4)представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.
Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:
1) имеется большое число работодателей, представляющих интересы фирм, которые конкурируют друг с другом при предъявлении спроса на рабочую силу; 2) существует большое число имеющих одинаковую квалификацию работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение труда; 3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. Взаимодействие спроса и предложения на совершенно конкурентном рынке может быть представлено соответствующими кривыми
34)Рынок труда в несов.Конк. Модель монопсонии,профсоюзов и двустор.Монополии
Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы. Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: 1)согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; 2)обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; 3)поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; 4)формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства; 5)стимулирование эффективной и рациональной занятости; 6)регуляция индивидуальных доходов работников; 7)содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
1)контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели; 2)посредники между работодателями и наемными работниками (центры занятости, опекунские советы и т.д.); 3)представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и др. контролирующие органы); 4)представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос — единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:
1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся у работника специальности и квалификации он не может найти другое место работы, не пройдя переподготовку;3) фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.
Модель рынка труда с учетом действий профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.
С целью увеличения спроса на труд профсоюзы стремятся: 1)увеличить спрос на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой» 2)повысить производительность труда; 3)изменить цены на другие вводимые факторы производства.
Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, сокращение рабочей недели.
Модель двусторонней монополии характеризует рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка труда, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз.
Если фирма-монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, а отраслевой профсоюз добивается установления ее на уровне Wv, то в конечном счете ставка будет приближаться к равновесному уровню Wс. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.