26. Обліквитрат за допомогою методу «Directcosting»

Основателем метода direct-costing был Джонатан Харрисон в 1936 году и сначала этот метод не получил широкого признания. Дословный перевод термина «direct-costing» - учет прямых затрат. Метод учета затрат direct-costing распределяет логистические затраты на постоянные

и переменные, и предусматривает распределение и включение в состав себестоимости только переменных расходы. В начале при применении direct-costing в практической деятельности себестоимость рассчитывалась только по прямым переменным затратам, а косвенные переменные расходы

списывались на финансовые результаты. Начиная с 60-х годов учет себестоимости проводится не только по прямой, а по косвенным переменным расходам.

Система учета direct-costing требует четкой и детальной классификации затрат для контроля за их поведением в процессе функционирования предприятия.

По определению Ч. Хорнгрен, Дж. тостеры и Ш. Датара система direct-costing характеризуется тем, что все переменные производственные расходы относятся к расходам на продукт, а все постоянные производственные затраты рассматриваются как расходы отчетного периода.

Система direct-costing имеет несколько вариантов: 1 - классический direct-costing - предполагает калькулирование по прямым (т.е. всеми переменными) затратами, 2 - система переменных затрат - калькулирование себестоимости по переменным затратам, которые включают прямые затраты и переменную часть косвенных расходов 3 - система учета затрат в зависимости от загрузки производственных мощностей - основан на учете затрат в зависимости от загрузки производственных мощностей.

27. Кадри підприємства, облік руху персоналу

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь- карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.

Под движением кадров предприятия понимается совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наносит народному хозяйству страны.движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д. Вместе с тем внутризаводские перемещения связаны не только с наличием вакантных рабочих мест соответствующего качества, но и с возможностью занять их принятыми работниками, т.е. с уровнем общей и профессиональной подготовки принятых, с их демографическими особенностями, опытом и т.п.