23 Издержки фирмы, их виды

Издержки – затраты на производство и реализацию продукции (стоимость факторов производства).

Классификация издержек

-Прямые (себестоимость) – несет сам производитель.

-Косвенные – несет государство, они направлены на воспроизводство рабочей силы – образование, общественные товары и услуги.

-Бухгалтерские (явные) – то, что предприниматель тратит.

-Экономические – включает в себя явные и неявные (то, что фирма «как бы теряет»).

-Долгосрочные – обусловлены стратегией фирмы в долгосрочном периоде (промежуток времени, достаточно продолжительный для того, чтобы фирма могла успеть изменить количества всех используемых ресурсов, включая и размеры предприятия).

-Краткосрочные – текущие затраты по производству продукции, которые объективно обусловлены самим процессом производства. С ростом объема производства при сохраняющихся производственных мощностях и способах закупок сырья будут расти переменные и сокращаться постоянные издержки на единицу продукции.

Для краткосрочного выделяют

-Постоянные – те издержки, которые не зависят от объема производства и которые имеются даже в том случае, когда фирма ничего не производит.

-Переменные – те издержки,. которые зависят от объема производства.

-Общие – сумма постоянных и переменных.

-Средние – издержки на производство одной единицы продукции.

-Предельные – показывают, во что обходится производство каждой дополнительной единицы продукции.

Если предельные издержки равны средним – оптимальный режим производства.

24 Доход и прибыль фирмы

Прибыль выступает как превышение доходов от продажи товаров (услуг) над производственными затратами (издержками). В зависимости от того, что включают в состав издержек выделяют бухгалтерскую и экономическую прибыль.

Прибыль является одним из обобщающих показателей деятельности фирмы и выполняет две важные функции: 1) характеризует конечные финансовые результаты деятельности фирмы, размер денежных накоплений; 2) является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие фирмы.

Основной принцип функционирования фирмы в условиях рыночной экономики стремление к максимизации прибыли.

25 Рынок труда и особенности его функционирования

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов). Основными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена выступает в виде з/п; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников и работодателей – за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке. Спрос на р/с зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги , фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных, продолжительности рабочего дня, квалификации, миграционной подвижности работников и т.д.