- •Министерство образования республики беларусь
- •Причины географической концентрации фирм
- •1.7 Структура организации
- •1.8 Классификация организации по различным признакам
- •1.9. Эффективность функционирования организации
- •Методика рассчёта основных показателей
- •2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •2.2. Промышленно-производственный персонал
- •2.3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды
- •2.4. Планирование численности работающих в организации.
- •2.5. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.
- •2.6. Показатели эффективности использования персонала
- •3. Основные фонды их эффективность
- •4.Сущность, состав и структура оборотных средств. Классификация оборотных средств
- •4.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •1.2. Классификация оборотных средств
- •4.3. Оборотные производственные фонды
- •5.1. Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.2. Дифференцированные показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •5.4. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику организации
- •6. Формы и системы заработной платы
- •6.1 Формы и системы заработной платы
- •6.2 Сдельная расценка: назначение и методика расчета
- •4.3 Сдельная форма: сущность и системы
- •6.4 Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область применения
- •6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы
- •6.6 Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения
- •6.7 Контрактная система: сущность, особенности и область эффективного применения
- •Список литературы
1.9. Эффективность функционирования организации
Для оценки эффективности деятельности предприятия с финансовой стороны и его привлекательности для инвесторов разработана и широко используется оценка на основе денежного потока. Чистый денежный поток лежит в основе стоимости предприятия, определяет привлекательность организации для акционеров, характеризует эффективность менеджмента компании: стратегию развития, управление издержками, кредитоспособность и др.
Так, правила по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов, утверждённые Постановлением Министерства экономики республики Беларусь(31.08.2005, № 158) и вступившие в силу с 1 января 2006г., при оценке эффективности инвестиционных проектов рекомендуют на основании чистого денежного потока, определяемого как разность между чистым доходом по проекту и суммой общих инвестиционных затрат и платы за кредиты, связанной с капитальными затратами по проекту, рассчитывать такие основные показатели оценки эффективности инвестиций, как чистый дисконтированный доход, индекс рентабельности (доходности), внутренняя норма доходности, динамический срок окупаемости. Т.е. Компания предоставляется в виде актива, который обладает способностью генерировать денежные потоки как в настоящее время, так и в будущем.
Таким образом. Современные подхода к оценкам эффективности требуют определения не только уровня эффективности используемых ресурсов, но и показателей, характеризующих текущие денежные потоки (финансовые показатели), а также способность привлечь денежные потоки в будущем. На практике происходит переход от оценки эффективности использования ресурсов к управлению стоимостью компании, а фундаментальным условием повышения эффективности становится способность увеличить стоимость бизнеса посредством увеличения его капитализации.
Методика рассчёта основных показателей
Чистые активы (ЧА)
ЧА=А-О,
А – активы организации, принятые для расчёта (основные средства, нематериальные активы, вложения во внеоборотные активы, запасы и затраты, готовая продукция и товары, товары отгруженные, дебиторская задолженность, финансовые вложения, денежные средства, прочие активы), руб.
О – обязательства организации (целевое финансирование, заемные средства, кредиторская задолженность, резервы предстоящих расходов, доходы будущих периодов, прочие пассивы), руб.
Доля затрат каждой организации в затратах финансово промышленной группы (ДЗКi)
ДЗКi = ЗКi ÷ ЗФПГ,
ЗКi - затраты i-ой организации; ЗПФГ - затраты финансово-промышленной группы.
Доля каждой организации (ДПКi) в совокупной чистой прибыли финансово-промышленной группы
ДПКi = ПКi ÷ ПФПГ,
ПКi – чистая прибыль i-ой организации; ПФПГ – чистая прибыль финансово-промышленной группы
Коэффициент корпоративной эффективности организации (ККi)
ККi = ДПКi ÷ДЗКi
2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, обладающие знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них функций в соответствии с целями организации. Он представляет собой достаточно сложное образование , в составе которого отдельные группы работников закреплены за различными участками деятельности и обмениваются её результатами. Важным направлением классификации работников предприятия является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризует род трудовой деятельности, для выполнения которой от исполнителя требуются определённые знания, подготовка и практические навыки. Специальность характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубоких знаний в ограниченной области. Квалификация характеризует степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работ, определяемою по совокупности знаний, умений и навыков. Персонал является решающим фактором НТП, роста производительности труда, улучшения использования основных и оборотных фондов, повышения качества продукции и определяет эффективность всех сторон деятельности предприятия.
По признаку участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы: промышленно-производственный персонал (далее – ППП) и непромышленный персонал, если такой имеется, поскольку к непромышленному персоналу относятся работники, занятые в социально-культурных и бытовых учреждениях, стоящих на балансе предприятия.