document_20615_Диссертация Фадеевой Г.В

181

Приложение 4

Содержательные теории мотивации

Теории

Краткая характеристика и содержание

Теория

По теории А. Маслоу, стимулирующим фактором эффективности труда яв-

потребностей А.

ляются потребности человека, которые имеют иерархическую структуру.

Маслоу

Маслоу полагал, что все разнообразие человеческих потребностей можно

разбить на пять основных групп: физиологические потребности, потребно-

сти в безопасности и уверенности в будущем, потребности в принадлежно-

сти к социальной группе, потребности в уважении, потребности самовыра-

жения. Пока слой первичных потребностей не удовлетворен, активными не

станут потребности вторичного уровня [126].

Теория

Схожей по содержанию с теорией А. Маслоу является концепция К. Аль-

потребностей К.

дерфера. Он составил иерархию из трех групп потребностей: потребности

Альдерфера

существования, потребности связи, потребности роста. В отличие от Мас-

лоу, Альдерфер считал возможным переход от одного уровня иерархии к

другому в различных направлениях. Каждый раз, когда потребность не

удовлетворяется на верхнем уровне, происходит переключение на более

конкретную потребность на нижнем уровне, что и определяет обратный ход

сверху вниз [30].

Теория

Дэвид Макклеланд в своей теории выделил следующие потребности высше-

приобретенных

го уровня – стремление к власти, успеху, причастность. Данные потребно-

потребностей Д.

сти, по сути, повторяют высшие уровни потребностей Маслоу, построенные

Макклелланда

без какой-либо иерархии [66].

Двухфакторная

Теория Фредерика Герцберга основывается на том, что главным стимулом к

теория Ф. Герц-

труду является его содержательность, которая побуждает работника к про-

берга

фессиональному развитию. Герцберг назвал факторы, вызывающие удовле-

творение, мотиваторами, а предотвращающие неудовлетворение – условия-

ми труда или «гигиеническими» факторами. Вместе взятые мотиваторы и

«гигиенические» факторы образовали основу двухфакторной теории моти-

вации Герцберга [117].

Концепция

Согласно исследованиям школы Л.С. Выготского потребности и механизмы

мотивации Л.С.

их удовлетворения функционируют параллельно, следовательно, удовлетво-

Выготского

рение потребностей одного уровня с помощью средств другого – невозмож-

но. Это один из важных выводов, который определяет необходимость боль-

шего внимания нематериальному стимулированию труда в целях удовлетво-

рения и развития вторичных потребностей человека и повышению удовле-

творенности трудом [126].

182

Приложение 5

Процессуальные теории мотивации

Теории

Краткая характеристика и содержание

Теория ожида-

Теория ожиданий В. Врума базируется на том, что потребность не единст-

ния В. Врума

венное необходимое условие мотивации человека к достижению определен-

ной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип по-

ведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению же-

лаемого. Мотивация зависит от ожиданий человека и может быть представ-

лена в виде произведения трех ожиданий – ожидания, что усилия дадут же-

лаемый результат; ожидания, что результат приведет к получению обещанно-

го вознаграждения, а также ожидаемой ценности вознаграждения или так на-

зываемой валентности [122].

Теория

Теория С. Адамса утверждает, что на мотивацию человека в значительной

справедливости

степени влияет справедливость оценки его текущей деятельности и ее ре-

С. Адамса

зультатов как по сравнению с предыдущими периодами, так и с достижения-

ми других людей. Теория справедливости основана на том, что люди субъек-

тивно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным

усилиям, а затем соотносят его с вознаграждением других, выполняющих

аналогичную работу [111].

Комплексная

Модель Портера-Лоулера включает элементы теорий ожидания и теорий

теория Л. Пор-

справедливости. Результаты, достигнутые сотрудником, зависят от трех пе-

тера и Э. Ло-

ременных: затраченных усилий, способностей и характерных особенностей, а

улера

также от осознания им своей роли в процессе труда. Уровень затрачиваемых

усилий в свою очередь зависит от ценности вознаграждения и от того, на-

сколько человек верит в существование прочной связи между затратами уси-

лий и возможным вознаграждением. Достижение требуемого уровня резуль-

тативности приводит как к внутренним (чувство удовлетворения, самоуваже-

ние), так и к внешним (премия, продвижение по службе) вознаграждениям.

Результатом внешних и внутренних вознаграждений с учетом их справедли-

вости является удовлетворение от проделанной работы [126].

Теория

Содержание теории Э. Лока сводится к тому, что человек определяет для се-

постановки це-

бя цели, к достижению которых он стремится, и, отталкиваясь от них, выпол-

лей Э. Лока

няет определенные действия, работу. Достигнув полученных результатов, он

получает удовлетворение. По данной теории уровень исполнения работы не-

посредственно или опосредованно в значительной степени зависит от четы-

рех характеристик целей: сложности, специфичности, приемлемости, при-

верженности. Эти характеристики влияют как собственно на цель, так и на те

усилия, которые человек готов затрачивать, чтобы достичь ее [122].

Приложение 7

Краткая характеристика теорий заработной платы

Название теорий

Содержание теорий

Авторы теорий

1.

Классическая школа

Заработная плата колеблется вокруг естествен-

Томас Роберт Мальтус

ной цены труда как минимума жизненных

(1766-1834)

средств, необходимых для воспроизводства ра-

бочей силы.

2.

Заработная плата как

Работник должен быть собственником произве-

Карл Маркс (1818-

полный продукт труда

денного им продукта (необходимого и приба-

1883)

вочного).

3.

Заработная плата как

Вменение есть процедура оценки полезности

Представитель авст-

вмененный доход тру-

фактора «труд» через учет предельных полезно-

рийской школы Фрид-

да

стей всех продуктов, производимых с использо-

рих Визер (1851-1926)

ванием фактора «труд».

4.

Заработная плата как

Ставка заработной платы колеблется вокруг

Неоклассическая шко-

равновесная цена на

своего равновесного значения, когда спрос на

ла

рынке труда

труд равен его предложению.

5.

Заработная плата как

Фирма достигает максимальной прибыли, когда

Джон Кларк (1847-

стоимость предельного

ставка заработной плата наемных работников

1938)

продукта труда

равна стоимости предельного продукта труда.

6.

Заработная плата как

Заработная плата квалифицированного работ-

Лауреат Нобелевской

отдача от инвестиций в

ника представляется как отдача от инвестиций в

премии по экономике

человеческий капитал

его образование

Гэри Стэнли Беккер

(род. в 1930г.)

7.

Заработная плата как

Заработная плата выступает как феномен, как

Джон Коммонс (1862-

институциональная

результат исторического процесса механизма

1945), М.И. Туган-

норма

развития традиций, ценностей, в результате

Барановский (1865-

действия этих сил устанавливается «разумная

1919)

стоимость» труда.

Вид и содержание

Цель

Средства

Критерии

функции

реализации

Воспроизводственная – оп-

Воспроизводство

Установление мини-

Физиологические.

ределяет абсолютный уро-

рабочей силы.

мального уровня оплаты

Социальные.

вень оплаты труда, необхо-

труда и прожиточного

димый для обеспечения жиз-

минимума.

ненных потребностей работ-

Оценка стоимости рабо-

ника и его семьи.

чей силы.

Стимулирующая – позволяет

Стимулирование

Дифференциация уровня

Рост производительности

установить относительный

количества, каче-

оплаты труда через та-

труда.

уровень заработной платы от

ства и результатов

рифную систему.

Повышение эффективно-

количества, качества и ре-

труда.

Оптимизация форм и

сти использования труда.

зультатов труда.

систем оплаты труда.

Регулирующая – воздейству-

Регулирование

Сегментация рынка тру-

Повышение цены рабочей

ет на отношение между

между спросом и

да и уровня оплаты.

силы и труда.

спросом и предложением

предложением ра-

Установление цены тру-

Оценка доходности труда.

рабочей силы на формирова-

бочей силы.

да по сегментам рынка.

ние персонала, его числен-

ность и занятость.

Учетно-производственная –

Определение дос-

Достоверность учета

Поиск резервов пониже-

характеризует меру участия

товерных затрат

затрат труда с примене-

ния доли затрат живого

живого труда в процессе об-

живого труда в

нием новых технологий.

труда в себестоимости

разования цены производи-

производимой

продукции.

мой продукции, долю труда

продукции в целях

в издержках производства.

дальнейшей их

оптимизации.

Социальная – способствует

Реализация прин-

Равная плата за равный

Оптимизация различий в

приобретению работником

ципа социальной

труд.

уровне оплаты внутри ор-

уверенности в полезности

справедливости.

Уверенность в справед-

ганизации по принципу

своего труда, удовлетворе-

социального партнерства.

ливости оплаты труда

ния результатами труда.

каждого работника.

Выбор эффективной сис-

темы оплаты в целях

обеспечения достойного

уровня жизни.

Периоды

Варианты оплаты труда

от валового дохода

от хозрасчетного дохода

I. Начало

1)

1)

года

2)

2)

3)

4)

II. В тече-

1) Оплата по сдельной форме за объем работ (в растениеводстве) и за объем продукции (в животноводстве)

ние года

по сдельным расценкам за единицу работы и продукции.

2) Ведение раздельного учета выхода продукции, оплаты труда и материальных затрат в разрезе подразде-

лений (центров ответственности) и взаиморасчетов их друг с другом и с администрацией.

III. В конце

1) Расчет

1) Расчет

года

2) Расчет

2)

3) Расчет

3) Расчет

4) Расчет

4)

Расчет

доплат за

хозрасчетный

доход

5)

Расчет

доплаты

за

валовой

доход

факт

5)

Доплата за

хозрасчетный

доход на рубль

аванса

6) Распределение доплаты за полученный ВД

6) Доплата за хозрасчетный доход конкретному работни-

ку

7) Доплата за фактический валовой доход конкретному

работнику

Обозначения:

и

– стоимость валовой продук-

Обозначения:

– расчетная цена 1 ц про-

ции по плану и факту, тыс. руб.;

дукции, руб.;

;

– валовой доход плановый и фактический,

– планово-учетная цена для учета мате-

тыс. руб.

риальных ресурсов;

– расценка оплаты за тысячу рублей

– арендная плата плановая, руб.;

валового дохода, тыс. руб.;

– отчисления администрации предприятия,

и

– материальные затраты по плану и факту,

руб.;

тыс. руб.;

ХД – хозрасчетный доход, руб.;

и

– количество израсходованных материа-

ДХД – доплата за хозрасчетный доход, руб.;

лов по видам(семян, удобрений, кормов и др.) по плану

– доплата на рубль авансовой оплаты труда,

и факту, ц;

руб.;

– учетные цены за 1 ц по видам материальных ре-

– авансовая оплата конкретного работни-

сурсов, тыс. руб.;

ка, руб.

и

– цена реализации 1 ц продукции по

плану и факту (по видам продукции), тыс. руб.;

– фонд оплаты труда за ВД, тыс. руб.

– авансовая оплата труда по подразделению,

тыс. руб.;

– доплата за

по подразделению, тыс. руб.;

– доплата за

на рубль АОТ, руб.;

– авансовая оплата отдельного работника, тыс.

руб.

Показатели

Годы

2013г. к

1990

2000

2005

2008

2011

2013

1990г, %

1. Площадь посева всего, млн. га

112,1

74,2

60,5

58,4

56,7

56,1

50,0

2. Поголовье скота на конец года,

млн. гол.

2.1. крупного рогатого скота

45,3

16,5

11,1

9,9

9,2

8,8

19,4

2.1.1 в т.ч. коровы

14,9

6,5

4,3

3,9

3,7

3,5

23,5

2.1.2. свиней

27,1

8,5

7,3

9,2

11,4

14,7

54,2

2.1.3. овец и коз

41,5

4,6

4,3

4,2

4,5

4,3

10,4

3. Энергетические мощности,

419,7

240,0

156,9

123,0

106,3

102,6

24,4

млн.л.с.

4. Внесено удобрений на 1 га пашни:

4.1. минеральных, кг д.в.

88

19

25

36

39

38

43,2

4.2. органических, т

3,5

0,9

0,9

1,0

1,0

1,1

31,4

5. Произведено продукции, млн. т

5.1. зерна

113,5

59,4

62,7

84,5

72,3

68,9

60,7

5.2. молока

41,4

15,3

14,0

14,3

14,4

14,1

34,1

5.3 скота и птицы на убой (в убой-

7,0

1,8

2,3

3,4

4,8

6,0

85,7

ном весе)

6. Доля импорта мяса и мясопро-

16,0

29,6

35,7

31,4

26,7

23,1

7,1 п.п.

дуктов в личном потреблении, %

7. Уровень рентабельности хозяйст-

37,0

7,0

6,7

10,0

9,1

6,3

-30,7 п.п.

венной деятельности, %

8. Доля убыточных сельскохозяйст-

3

51

42,3

23,8

24,7

29,0

26 п.п.

венных организаций, %

Распределение хозяйств по уровню рентабельности

˃ 50%

25-50%

˂ 25%

Число убыточных

организаций

№

Наименование областей,

Всего

в том числе при

в том числе при

в том числе при

№

условии повышения

условии повышения

условии повышения

районов

хозяйств

число

число

число

пп

размера оплаты

размера оплаты

размера оплаты

фактиче-

после

хозяйств

хозяйств

хозяйств

труда

труда

труда

ски

пересчета

в группе

в группе

в группе

> 50%

нерента-

> 25%

нерента-

> 10%

нерента-

бельных

бельных

бельных

1

Амурская область

Ивановский р-н

13

2

1

1

2

3

2

6

9

Тамбовский р-н

12

1

5

2

5

4

1

7

2

Белгородская область

**

Белгородский р-н

12

2

2

7

2

3

5

**

Красногвардейский р-н

14

1

1

-

11

4

7

2

9

**

Ракитянский р-н

7

1

1

1

1

4

3

14

17

Губкинский р-н

19

-

12

2

7

7

14

3

Оренбургская область

*

Саракташский р-н

15

4

3

1

6

1

5

2

8

Ташлинский р-н

12

1

5

4

4

4

2

10

4

Саратовская область

Екатериновский р-н

9

2

3

4

3

-

3

*

Калининский р-н

17

5

2

4

4

1

3

4

7

Марксовский р-н

11

-

3

2

5

4

4

8

5

Ярославская область

1

1

Брейтовский р-н

13

-

-

1

12

12

Переславский р-н

17

1

1

-

2

2

14

17

Рыбинский р-н

19

1

1

-

15

1

14

3

17

***

Ярославский р-н

34

2

1

5

3

21

3

13

6

9

ИТОГО:

224

23

10

2

33

6

8

100

12

73

68

151