document_20615_Диссертация Фадеевой Г.В

№

ФИО

Содержание определения хозяйственного

Источники

п/п

авторов

механизма

1

Абалкин

Совокупность форм и методов взаимодействия про-

Абалкин, Л.И. Избранные труды.

Л.И.

изводительных сил и производственных отношений

В 4-х тт. Т. ІІ. – М.: Экономика,

в соответствии с объективными законами их функ-

2000. – 911с.

ционирования.

2

Агеев

Совокупность организационных, экономических и

Агеев, В.М., Щербаков, В.Н.

В.М.,

правовых структур, форм и методов хозяйствования,

Система экономических отноше-

Щербаков

обеспечивающих функционирование экономической

ний в России. – М.: ВИНИТИ,

В.Н.

системы. Это тот конкретный способ хозяйствования,

1998. – 450с.

с помощью которого используются экономические

законы, функционируют и развиваются экономиче-

ские отношения и производительные силы общества.

3

Базилевич

Является структурным элементом экономической

Экономическая теория: полит-

В.Д.

системы, включающим формы и методы регулиро-

экономия: Учебник / Под ред.

вания экономических процессов и общественных

В.Д. Базилевича. – М.: Рыбари;

действий хозяйствующих субъектов, на основе эко-

2009. – 870с.

номических законов рынка, государственных эко-

номических рычагов, правовых норм и институцио-

нальных образований.

4

Голубева

Способ организации общественного воспроизводст-

Голубева, А.И., Разина, Н.А.

А.И.,

ва, включающего экономический, организационно-

Организационно-экономический

Разина

правовой и управленческий механизмы, которые в

механизм ресурсосбережения в

Н.А.

совокупности способствуют активному воздействию

овощеводстве защищенного

на производственную сферу в целях реализации го-

грунта. – Ярославль: Изд-во

сударственных, коллективных и личных интересов.

«Канцлер», 2010. – 178с.

5

Дугин

Способ реализации экономических отношений (собст-

Организационно-экономический

П.И.,

венности, трудовых, производственных) на основе

механизм повышения эффектив-

Дугин

учета объективных экономических законов развития

ности функционирования пле-

А.Н.,

общественного воспроизводства, представляющий

менных скотоводческих предпри-

Дугина

основанную на интересах систему взаимосвязанных

ятий / П.И. Дугин, А.Н. Дугин,

Т.И.

между собой методов, средств, способов, рычагов,

Т.И. Дугина. – Ярославль: ФГОУ

стимулов и инструментов.

ВПО ЯГСХА, 2007. – 241с.

6

Климов

Совокупность и взаимодействие экономических

Климов, А.П. Введение в эконо-

А.П.

структур, институтов, принципов, форм и методов

мику. Институт МАГАТЭ: учеб.

хозяйствования, посредством которых осуществля-

пособие. – Н.Новгород, 2005. –

ется согласование общественных, групповых и ча-

Разд. I. – С. 7-38.

стных интересов и обеспечивается функционирова-

ние экономической системы.

7

Меньши-

Система организационно-экономических отноше-

Меньшиков С.М. Новая экономи-

ков С.М.

ний, связывающих общественное производство в

ка. Основы экономических зна-

единое целое и включающих в себя элементы, как

ний: Учеб.пособие. – М.: Между-

базиса, так и надстройки, находящуюся в постоян-

народные отношения, 1999. –

ном процессе развития и совершенствования.

394с.

8

Мочерный

Система форм, методов и рычагов использования

Мочерный С.В., Некрасов В.Н.

С.В.

экономических законов, разрешения противоречий

Экономическая теория / Режим

общественного способа производства, реализации

доступа:

отношений собственности, всестороннего развития

http://www.srinest.com.html

человека, создания действенных стимулов к труду и

согласования экономических интересов разных со-

циальных слоев общества.

Цель

Создание благоприятных условий для восстановления и дальнейшего роста аг-

рарного производства и благосостояния сельских граждан

Задачи

Формирование многоукладной экономики, основанной на рациональном и рав-

ноправном сочетании различных форм хозяйствования и собственности.

Совершенствование правовой базы.

Развитие свободной конкуренции и предпринимательства.

Развитие рыночной инфраструктуры.

Достижение паритетных отношений между субъектами хозяйствования всех

сфер АПК.

Реализация государственной политики, нацеленной на устойчивое экономиче-

ское и социальное развитие отрасли.

Принципы

Многообразие форм собственности.

Свобода предпринимательства.

Рыночное ценообразование.

Договорные отношения между субъектами хозяйствования.

Эволюционный переход к новому качественному состоянию экономики.

Сочетание рыночного и государственного регулирования экономики.

Поддержание баланса экономических интересов государства, субъектов хозяйст-

вования и общества.

Функции

Реализация отношений собственности.

Регулирование пропорций общественного воспроизводства.

Разрешение противоречий между развитием производительных сил и конкрет-

ными формами производственных отношений.

Обеспечение равных экономических условий для ведения расширенного вос-

производства.

Повышение качества жизни, социальная защита населения.

Методы

и

Административно-правовые:

инструменты

законодательно-правовое регулирование (законы, указы, постановления, про-

граммы, приказы и т.п.);

180

Приложение 3

Первоначальные теории мотивации

Теории

Краткая характеристика и содержание

Теория «кнута и

Теории «кнута и пряника» не посвящено каких-либо научных исследований

пряника»

или трудов. Однако корни этой теории уходят глубоко в прошлое. Традици-

онно теория «кнута и пряника» предполагает допустимость выбора между

страхом перед наказанием (нежелательными последствиями) и стремлением

получения поощрения или вознаграждения. Широкое применение данной

теории в прошлом обуславливалось низкими экономическими и социальны-

ми условиями жизни работников, а также отсутствием их правовой защи-

щенности.

Классическая

Важнейшей целью рациональной организации труда является максимизация

теория

прибыли работодателя в сочетании с повышением благосостояния его ра-

Ф. Тэйлора

ботников, а также необходимость создания таких условий, при которых ра-

ботник был бы заинтересован работать быстрее и качественнее [162].

Теории X и Y Д.

В основе данных теорий выделяются две категории руководителей с точки

Маккгрегора

зрения отношения к ним подчиненных. Теория X предполагает, что обыч-

ный человек пассивен и предпочитает, чтобы им руководили. Поэтому в ка-

честве главного стимула применяется принуждение, а в качестве вспомога-

тельного – материальное поощрение. Теории Y сориентирована на другую

группу людей, где все работники обладают потенциалом роста, способно-

стью брать на себя ответственность и готовностью стремиться к достиже-

нию целей организации. Задача руководителя заключается в помощи работ-

никам самим распознавать и развивать эти характеристики.

Теория

Г. Мюнстерберг выделил три основные задачи психотехники: выбор подхо-

психотехники Г.

дящих людей; достижение наивысшей производительности труда; достиже-

Мюнстерберга

ние желаемых психических эффектов. Все указанные задачи связаны с про-

блемами диагностики и совершенствования мотивации работников. Во-

первых, работодатель должен найти сотрудников с высокой мотивацией на

успех и высокую производительность, во-вторых, теми или иными методами

он обязан так организовать их деятельность, чтобы получить высокую про-

изводительность и, в-третьих, мотивация не должна ослабевать, а в идеале

даже повышаться в процессе выполнения работы [117].

Теория

Знаменитые хоторнские эксперименты Э. Мэйо позволили сформулировать

«человеческих

следующий вывод – человеческие факторы, особенно социальное взаимо-

отношений» Э.

действие и групповое поведение, значительно влияют на производитель-

Мэйо

ность труда, однако он не учел таких факторов, как конкуренция среди са-

мих рабочих, индивидуальных стимулов в работе. Несмотря на то, что экс-

перименты Мэйо не дали определенной модели мотивации, его выводы лег-

ли в основу нового направления в менеджменте – концепции «человеческих

отношений» [126].