document_20615_Диссертация Фадеевой Г.В

151

Следовательно, исходя из суммы годовой премии (приложение 47) в 413,31

тыс. руб. и величины интегрального коэффициента эффективности скорректирован-

ный размер годовой премии составит:

Таким образом, использование системы бюджетирования в сельском хозяйстве позволяет управлять затратами и ресурсами с максимальной степенью эффективности путем согласованности действий на разных уровнях ответственности, вместе с тем уделяя особое внимание затратам на оплату труда. Это поможет разрешить противо-

речие, складывающееся по поводу стремления администрации организации к оптими-

зации затрат на оплату труда, а работников – к максимизации заработной платы, и

привести к эффективному использованию ресурсов организации и справедливому распределению доходов.

152

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Хозяйственный механизм – это совокупность способов целенаправленного взаимодействия экономических структур, способствующего согласованию государ-

ственных, коллективных и личных интересов по реализации экономических отноше-

ний на основе учета объективных экономических законов и действующих правовых норм в направлении разрешения противоречий общественного производства, а также создания стимулов для обеспечения условий экономического роста и инновационно-

го развития общества.

2. Изучение и обобщение теоретических основ механизма хозяйствования по-

зволило расширить состав его элементов, добавив к организационному и экономиче-

скому механизмам правовой и мотивационный, эффективное взаимодействие кото-

рых будет способствовать росту конкурентоспособности сельскохозяйственного производства на основе совершенствования норм аграрного права, упорядочения от-

ношений собственности и форм хозяйствования, создания условий устойчивого раз-

вития агарного сектора, роста благосостояния работников сельского хозяйства и по-

вышения престижности аграрного труда. Сформулированы цель и задачи механизма хозяйствования, обобщены и дополнены его принципы и функции, раскрыто содер-

жание методов и инструментов управления в рыночной экономике.

3. Развитие рыночного механизма хозяйствования обуславливает необходи-

мость адаптации всех сторон производственной деятельности к непрерывно меняю-

щимся условиям хозяйствования, важнейшим из которых является переход к эффек-

тивным способам управления персоналом, обеспечивающим активизацию трудовой деятельности и рост производительности труда. Определяющим фактором побужде-

ния человека к труду является система стимулирования, устанавливаемая в органи-

зации. Стимулирование труда – это система воздействия со стороны работодателя на мотивационную структуру работника в части его ценностных установок и интересов,

побуждающая к трудовой деятельности, соответствующей целям организации и рос-

153

ту ее конкурентоспособности. Исследование особенностей стимулирования труда в системе управления мотивацией обусловило определение его цели, задач и система-

тизацию принципов, функций, видов и форм.

4. Совершенствование системы стимулирования труда рассмотрено в контек-

сте разработанной нами концепции комплексного развития элементов механизма хо-

зяйствования аграрной сферы, образующих определенную целостность и обеспечи-

вающих тем самым практическую реализацию стратегических целей и задач отрасли в целом и каждой организации в отдельности. Концепция содержит цели, принципы системы вознаграждения за результаты труда, а также условия реализации примени-

тельно ко всем элементам хозяйственного механизма.

В рамках правового механизма предусмотрена разработка и принятие пакета Федеральных законов по правовой защите доходов аграриев от межотраслевого дис-

паритета и т.п. Организационный механизм включает совершенствование системы управления субъектами агропромышленного комплекса путем развития интеграции и кооперации, развитие отношений собственности и т.п. В системе экономического механизма рассмотрены меры по созданию условий расширенного воспроизводства труда и капитала путем использования экономических рычагов и методов. Наряду с внешним регулированием обусловлена необходимость повышения эффективности внутрихозяйственного управления на основе внедрения коммерческого расчета, ис-

ключающего возможность получения незаработанных средств. В мотивационном механизме концепции предусмотрена разработка эффективной системы стимулиро-

вания труда, обеспечивающей сочетание интересов работодателя в достижении вы-

соких производственно-экономических результатов и работников в получении дос-

тойного вознаграждения за индивидуальные и коллективные показатели работы.

5. Исследование теоретико-методологических основ заработной платы, главной составляющей в системе стимулирования труда, позволило уточнить ее понятие как це-

ны рабочей силы по уровню квалификации работника, регулируемой соотношением спроса и предложения на рынке труда, являющейся основным источником жизненных

154

средств работника и его семьи и представляющей один из элементов издержек произ-

водства для работодателя. Раскрыто содержание основных функций заработной платы в части целей, средств, критериев и принципов их реализации; элементов организации за-

работной платы; видов основной и поощрительной оплаты труда.

6. Кризисное состояние большинства сельскохозяйственных организаций Ко-

стромской области обусловило низкий уровень оплаты труда, не выполняющей ос-

новных своих функций (воспроизводственной, стимулирующей, социальной). Это препятствует работникам отрасли обеспечивать свои физиологические и социальные потребности с учетом реальных общественно необходимых затрат на воспроизвод-

ство рабочей силы, включая возможности приобретения и содержания жилья, полу-

чения платных медицинских и образовательных услуг, повышения качества жизни.

Изучение структуры фонда заработной платы указывает на то, что в большинстве исследуемых организаций не учитываются результаты работы, и это оказывает нега-

тивное влияние на мотивацию и производительность труда работников.

По результатам проведенного нами социологического опроса установлено, что проблемы усиления трудовой активности не сводятся исключительно к вопросам ма-

териального стимулирования работников. В ответах респондентов отмечено, что ин-

терес к работе определяется также организацией труда, методами управления и сте-

пенью влияния работника на производство путем проявления инициативы, само-

стоятельности и участия в принятии решений.

7. С целью снижения межотраслевого диспаритета и поддержания устойчи-

вых темпов воспроизводства в аграрной сфере разработан комплекс административ-

ных и экономических рычагов государственного и внутрихозяйственного регулиро-

вания, обеспечивающих сбалансированное развитие элементов механизма хозяйст-

вования и рост конкурентоспособности сельскохозяйственного производства.

Установление эквивалентного межотраслевого обмена может быть успешно реа-

лизовано путем создания условий для развития агропромышленной интеграции, яв-

ляющейся необходимым условием адаптации организаций АПК к рынку. В рамках раз-

155

работанной нами модели рассмотрена возможность создания вертикально-

интегрированного формирования холдингового типа ОАО «БуйСоюзАгро», объеди-

няющего сельскохозяйственные организации и сыроваренный завод в Буйском районе Костромской области. Распределение доходов между субъектами агрохолдинга пропор-

ционально удельному весу расходов каждого участника в общих затратах на производ-

ство в соотношении: 64,4:25,0:10,6 позволит перераспределить доход в пользу сельхоз-

товаропроизводителей, повысить рентабельность до уровня, обеспечивающего простое и расширенное воспроизводство и устранить диспропорции в заработной плате по всей товаропроводящей цепи. С ростом доходов от реализации молока планируется увеличе-

ние заработной платы работников сельскохозяйственных организаций по отношению к прожиточному минимуму с 1,6 до 2,2 раз при условии сохранения удельного веса фонда оплаты труда в структуре денежной выручки на уровне фактического – 10,3%.

8. Предложенные меры по совершенствованию системы тарификации труда представлены в виде: разработанной 10-разрядной унифицированной тарифной сет-

ки с диапазоном 1,0:7,0 и «вилками» тарифных коэффициентов, позволяющей пе-

рейти от тарификации работ к тарификации работников; определения тарифных раз-

рядов с учетом интегрального коэффициента квалификационного уровня; упорядо-

чения отнесения профессий и должностей работников к определенным разрядам унифицированной тарифной сетки.

9. В совершенствовании системы стимулирования, ориентирующей работников на высокопроизводительный труд и связывающей его результативность с размером воз-

награждения, важную роль играет бюджетирование, реализующее функции планирова-

ния и контроля за затратами на оплату труда. Эффективность стимулирования труда рас-

смотрена в рамках системы бюджетирования, устанавливающей связь между переменной частью бюджетов, содержащей стимулирующие выплаты в форме текущего и годового премирования, и степенью выполнения подразделениями (организацией) плановых зада-

ний. Для определения фактической суммы премирования разработана методика рейтин-

говой оценки работы подразделения (организации), рассчитываемой балльным методом.

156

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru/

2.Закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. №134-ФЗ [Электронный ресурс] / Режим доступа:

http://base.garant.ru/172780/

3. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной

платы (Женева, 1 июля 1949г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа:

http://www.kadrovik.ru/docs/konvenciya.mot.n.95.htm

4.Концепция развития АПК Костромской области на период до 2020г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.apkkostroma.ru

5.Трудовой кодекс Российской Федерации (действующая редакция от 28.06.2014 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

6.Государственная программа Костромской области «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Костромской области на 2013-2020 годы» [Электронный ресурс]:

http://www.apkkostroma.ru/docs/gosprogr/article/

7.Абалкин, Л.И. Избранные труды. В 4-х тт. Т. ІІ. На пути к реформе. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. Новый тип экономического мышления. Перестройка: пути и проблемы [Текст] / Л.И. Абалкин – М.: Экономика, 2000. – 911 с.

8.Аварский, Н.Д., Ушачев, И.Г. Мониторинг современного состояния инфраструктуры товаропроводящей сети на рынке мяса и мясной продукции ( зарубежная и отечественная практика). Учебное пособие [Текст] / Н.Д. Аварский, И.Г. Ушачев, В.В. Таран, Х.Н. Гасанова, Ж.Е. Соколова и др. – М.: ФГБНУ ВНИИЭСХ, 2014. – 164с.

157

9.Аварский, Н.Д. Теория и практика развития инфраструктуры товародвижения молока и молочной продукции (зарубежная и отечественная практика) [Текст] / Н.Д. Аварский. – М.: Издательство «Энциклопедия российских деревень», 2013. – 305 с.

10.Аварский, Н.Д. Теоретические и практические аспекты товародвижения на агропродовольственном рынке (зарубежная и отечественная практика): Коллективная монография [Текст] / Н.Д. Аварский, В.В. Таран, Х.Н. Гасанова, Ж.Е. Соколова и др.

– М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2014. – 156 с.

11.Алиев, И. М. Экономика труда: учебник [Текст] / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина, О.А. Шапошникова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 393 с.

12.Агропромышленный комплекс России: состояние и прогноз развития: Монография [Текст] / А.И. Алтухов, Д.Ф. Вермель, Л.П. Силаева и др. М.: ВНИИЭСХ,

2004. – 195 с.

13.Алтухов, А.И. Производительность труда как фактор расширенного воспроизводства [Текст] / А.И. Алтухов. – М.: Костанай, 2009. – 248 с.

14.Артемова, Н.Н. Современные аспекты антикризисного управления в условиях трансформации российской экономики [Текст] / Н.Н. Артемова. – СПб.: Изд-во С.-

Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2002. – 25 с.

15.Ахмедов, А.Э. Теоретические основы материального стимулирования работников сельского хозяйства в рыночных условиях / А.Э. Ахмедов // Территория науки, 2007, №5(6). – Режим доступа: elibrary.ru/contents.asp?titleid=25394

16.Бабаев, Б.Д., Карякин, А.М., Терехова, Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики [Текст] / Б.Д. Бабаев, А.М. Карякин. – Иваново, 2001. – 134с.

17.Баянова, О. Бестарифное стимулирование труда в сельском хозяйстве [Текст] / О. Баянова // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2006. – №4. – С. 36-40.

18.Белова, Т. Межотраслевая дифференциация доходов населения и их динамика [Текст] / Т. Белова // Экономист. – 2008. – №4. – С. 62-66.

19.Белокрылова, О.С. Теория переходной экономики: учеб. пособие [Текст] / О.С. Белокрылова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 352 с.

159

31.Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учеб.пособие; 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Е.Е. Вершигора. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 283 с.

32.Веселовский, М.Я. Информационно-консультационная служба АПК России: (Вопросы теории и практики) [Текст] / М.Я. Веселовский. – М.: ФГНУ « Росинформагротех», 2002. – 228 с.

33.Веселовский, М.Я., Абрашкин, М.С.Концептуальные аспекты управления системой нормирования труда на предприятии [Текст] / М.Я. Веселовский, М.С. Абрашкин // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2012. – № 1 (1). – С. 96-103.

34.Веселовский, М.Я.Приоритетные направления развития и повышения эффективности информационно-консультационной службы: Учебно-методическое пособие [Текст] / М.Я. Веселовский. – М.: ФГОУ РАКО АПК, 2003. – 32 с.

35.Волгин, Н.А., Николаев, С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) [Текст]. – М.: Универсум, 1994. – 274 с.

36.Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения [Текст]. – М.: ЭКЗАМЕН. – 2004. – 222 с.

37.Волгин, Н.А. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие [Электронный ресурс] / Н.А. Волгин. – ИИД «Филинъ», 1999. – Режим доступа:

http://www.bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohody/index.htm

38.Волкова, О.Н. Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях [Текст] / О.Н. Волкова. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 272с.

39.Воробьева, Е. Тарифное нормирование заработной платы [Текст] / Е. Воробьева // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2001. – Вып. 16. – С. 48-52.

40.Воронежский вариант финансового оздоровления хронически убыточных хозяйств [Текст] / Круглый стол // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. –№9. – С. 11-16.

41.Воронцов, А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций [Текст] / А.П. Воронцов. – М.: «ЮРКНИГА»,

160

2004. – 320с.

42.Въясков, М.Ф. Оплата труда и премирование трактористов-машинистов [Текст] / М.Ф. Въясков – М.: Россельхозиздат, 1981. – 124 с.

43.Гарибов, В.В. Управление несостоятельностью сельскохозяйственных предприятий [Электронный ресурс] / В.В. Гарибов// Вестник СевКав ГТУ. Серия «Экономика». – № 1(9). – 2003. – Режим доступа: http://www.ncstu.ru

44.Гатаулин, А., Александров, А. Совершенствовать экономические взаимоотношения в сельскохозяйственном потребительском кооперативе [Текст] / А. Гатаулин, А. Александров, С. Афанасьева // АПК: экономика, управление. – 2008. – №1. – С.41-44.

45.Гатаулин, А.М. Микроэкономика (Анализ агарных рынков) [Текст] / А.М. Гатаулин, Ю.Р. Стратонович, Р.Г. Ахметов. – М: Изд. МСХА, 2000. – 102 с.

46.Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.

47.Годунов, А.Е. Совершенствование организационных форм агропромышленной интеграции региона (на примере Волгоградской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук [Текст] / А.Е. Годунов. – Москва, 2006. – 27 с.

48.Голубева, А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы [Текст] / А.И. Голубева. – Ярославль: Издательство Ярославского государственного технического университета, 2000. – 327 с.

49.Голубева, А.И., Манцевич, И.В. Организационно-экономический механизм государственного регулирования деятельности сельскохозяйственных предприятий региона: монография [Текст] / А.И. Голубева, И.В. Манцевич. – Ярославль: Изд-во РИО ФГБОУ ВПО «Ярославская ГСХА», 2011. – 288 с.

50.Голубева, А.И., Разина, Н.А. Организационно-экономический механизм ресурсосбережения в овощеводстве защищенного грунта [Текст] / А.И. Голубева, Н.А. Разина. – Ярославль: Изд-во «Канцлер», 2010. – 178 с.

51.Голубева, А.И., Соколов, Е.В. Управление эффективностью материального стимулирования труда [Текст] / А.И. Голубева, Е.В. Соколов // Актуальные пробле-