9.Управление охраной труда на производстве. Функции суот.

В целях обеспечения требований ОТ, осуществление контроля за их исполнением в органах численностью 100 и более работников создается СУОТ или вводится должность специалиста. При численности менее 100 человек решение о службе и специалисте принимается с учетом специфики организации.

При отсутствии службы заключается договор со специалистом этого профиля.

Работа службы состоит из организации работ по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе в обязанности входит планирование мероприятий, организация проведения инструктажей, обучение и проверка знаний работников, пропаганда ОТ, расследование несчастных случаев на производстве, контроль за соблюдением законодательства и нормативных актов, оперативный контроль.

В организациях с численностью работников более 1000 человек создаются комитеты или комиссии по ОТ из представителей работодателей и профсоюзов или иного уполномоченного работниками органа. В их функции входит разработка раздела коллективного договора или соглашения по ОТ, совместные действия по ОТ, проверка условий труда, информирование.

Мероприятия по улучшению условий труда и ОТ разрабатываются при заключении коллективного договора о взаимных обязательствах работодателя и коллектива работников представляемого обычно профсоюзом.

ОТ посвящается специальный раздел коллективного договора или прилагается к договору соглашение.

Соглашение может заключатся и в отсутствии договора. В соглашении указываются конкретные мероприятия, их финансирование, сроки исполнения и ответственные исполнители.

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и ОТ в соответствии с законодательством должно осуществляется в размере не менее 0,1 % от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг в организациях, которые занимаются производственной деятельностью. Не менее 0,7 % от суммы эксплуатируемых расходов в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью

10.Обязанности работодателя по охране труда. Права и обязанности работника.

Каждый работник имеет право на рабочее место соответствующее требованиям ОТ, обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также на отказ от работы при несоответствии рабочего места требованиям ОТ, на средства защиты, обучение, профессиональную переподготовку при ликвидации рабочего места, на запрос и обращение, на личное участие в расследование его условий труда, на вне очередной медицинский осмотр, компенсацию при вредных условиях труда.

Работник обязан соблюдать: требования ОТ, правильно применять средства СИЗ и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку на рабочем месте, проверку знаний ОТ, извещать немедленно о любом несчастном случае, проходить обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр.

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда. Он обязан обеспечить:

- безопасность работник при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, использования сырья и материалов;

- применение средств коллективной и индивидуальной защиты;

- надлежащий режим труда и отдыха;

- выдачу специальной одежды, СИЗ, обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний работников;

- аттестацию рабочих мест и сертификацию работ по ОТ;

- проведение всех видов медицинских осмотров работника при поступлении на работу, периодических и внеочередных, недопущение работника не прошедшего мед. осмотр;

- информирование и предоставление документов органам надзора

- предотвращение аварий, помощь пострадавшим;

- расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- выполнение предписаний органов государственного надзора рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями ОТ;

Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное право, государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст.атья220 Трудового кодекса РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.