- •Донецький державний університет управління
- •Опис навчальної дисципліни
- •Мета та завдання навчальної дисципліни
- •Розподіл дисципліни за змістовими модулями, її обсяг і форми контролю
- •Розподіл балів за рейтинговою системою оцінювання за видами діяльності
- •5. Плани проведення семінарських/ практичних занять з кожної теми
- •Теми доповідей, рефератів
- •Тема 5 Планування діяльності сервісного підприємства
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Теми доповідей, рефератів
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Ситуаційна вправа
- •Тема 7. Мотивація як функція менеджменту на підприємствах сфери послуг
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Теми доповідей, рефератів
- •Ситуаційна вправа
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Ситуаційна вправа
- •Тема 8. Управлінський контроль сервісного підприємства
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Теми доповідей, рефератів
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Ділова гра «Створення служби контролю якості послуг»
- •Тема 9. Культура сервісного підприємства
- •Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
- •Теми доповідей, рефератів
- •Ситуаційна вправа
- •Модульний контроль 2 з тем 4 - 9.
- •6. Методичні рекомендації до самостійної роботи студентів
- •7. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •8. Методи навчання
- •9. Форми та засоби контролю знань студентів
- •10. Перелік питань до підсумкового контролю знань студентів
- •11. Шкала оцінювання: національна та ects
- •12. Методичне забезпечення (навчально-методичні матеріали)
- •13. Рекомендована література
- •14. Інформаційні ресурси
Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
Охарактеризуйте основні положення теорії потреб Д. МакКлел- ланда.
Охарактеризуйте основні положення мотиваційної теорії Ф.Герцберга.
Порівняйте концепції мотивації Маслоу, Альдерфера, Герцберга і МакКлелланда. Що між ними спільного і в чому відмінність?
Чим відрізняються процесуальні теорії мотивації від змістовних?
Від чого залежить сила прагнення до винагороди, згідно з теорією очікувань В.Врума?
Охарактеризуйте зміст теорії справедливості С. Адамса.
Які змінні фігурують у моделі Портера-Лоулера?
В чому полягає практична цінність змістовних та процесуальних теорій мотивації?
Які особливості мотивування персоналу в сфері обслуговування?
Ситуаційна вправа
Один з підлеглих повідомив: «Я не відчуваю задоволення від своєї роботи. Вона мені не до душі. Хочу, щоб мені доручили щось цікавіше».
Робота, за яку відповідає цей підлеглий, полягає в тому, що він підбирає і відсилає інформаційний матеріал за замовленням споживачів. Робота така, що її може виконувати навіть випускник середньої школи. Проте, оскільки замовлення на ці матеріали надходять і з-за кордону, то цю роботу повинна виконувати людина, яка має вищу освіту і володіє англійською мовою. Скоріш за все, цей працівник хотів виконувати роботу, яка подібна до діяльності бізнесмена.
Запитання:
1. Яким чином управляючий повинен відреагувати на таку заяву підлеглого?
а) конкретно визначити, яка робота дала б задоволення кожному, а особливо цьому підлеглому і, якщо є така можливість, то якнайскоріше надати цьому працівнику нову роботу.
б) безумовно, кожен працівник хотів би мати роботу до душі і таку, яка б приносила йому задоволення. Проте, в умовах фірми надати таку роботу для всіх працюючих неможливо. В зв'язку з цим необхідно пояснювати працівнику, що фірма достатньо велика і в ній є багато співробітників, які терпляче працюють на своїх ділянках.
в) необхідно пояснювати працівнику, що задоволення роботою визначається тим, як до неї ставитись і як її виконувати. Необхідно довести, що і від роботи, що виконується, можна отримати більше задоволення, якщо ставитись до неї з творчістю,
г) пояснити працівнику, що людей, яких не можна було б замінити, немає, і що при бажанні він може пошукати собі іншу роботу в іншій фірмі.
Література [3, 5, 7, 8, 10, 12]
Тема 8. Управлінський контроль сервісного підприємства
Семінарське заняття 15
Питання для обговорення і завдання для індивідуальної роботи
Розкрийте сутність контролю як основної функції менеджменту.
Які є види управлінського контролю?
Які методи управлінського контролю ви знаєте?
Для чого здійснюється операційний контроль?
Що являє собою контроль у сфері послуг?
Яке місце управлінський контроль займає серед інших функцій менеджменту сфери послуг?
Які основі задачі контролю сервісної діяльності?
Чому у сфері послуг необхідний управлінський контроль?
Дайте визначення і наведіть приклад попереднього контроль на підприємствах сфери обслуговування.
Дайте визначення і наведіть приклад поточного контроль на підприємствах сфер обслуговування.