1. 2. Труд и социально трудовые отношения как предмет научного экономического исследования

Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и отдельного человека особенно важную роль, поскольку именно это понятие является неотделимым от человеческой жизни. Изменяя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая её к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Труд выступает одной из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека.

Труд следует рассматривать как сознательную целеустремленную деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения корыстного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс преобразования природных ресурсов в ценности и блага; как проявление человеческой личности.

В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.

Социальное взаимодействие в сфере труда – это форма социальных связей, которая реализуется во время обмена деятельностью и взаимодействия. Объективной основой взаимодействия людей является общность или разногласие их интересов, близость или отдаленность целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными ее звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.

Социальные отношения – это отношения между социальными группами (сообществами) и отдельными индивидами по поводу их общественного положения, способов и устоев жизни, по поводу условий формирования и развития личности, социальных сообществ. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, то есть во взаимном обмене информацией для влияния на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки собственного положения, которое влияет на формирование интересов и поведения этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями. Например, в трудовую организацию (деятельность) работники включаются, адаптируются из объективных потребностей и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако, впоследствии каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, руководством, в отношении к труду, к порядку распределения работ и др. Соответственно, на основе объективных отношений начинаются складываться социально психологические отношения, которые характеризуются определенным эмоциональным настроением, характером общения людей и взаимоотношениями в трудовом коллективе, атмосферой в нем.

Термин «социально - трудовые отношения» используется сравнительно недавно. Включение этого термина в систему понятий и категорий экономики труда обусловлено:

• во-первых, развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики;

• во-вторых, тем фактором, что решение важных задач социально-экономической реформы в Украине (в частности, стабилизация социально-экономической и политической обстановки в стране, становление и развитие производства технологического уровня, значительное снижение инфляции и повышение жизненного уровня населения) возможно, прежде всего, на основе сотрудничества всех сил общества в проведении согласованной политики в сфере социально трудовых отношений и формировании эффективной системы защиты интересов всех участников социально трудовых отношений;

• в-третьих, становление социально - ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее интеграции в мировое хозяйство, которое предусматривает оформленность социально - трудовых отношений в стране, выработку механизма их развития и эффективной регуляции и интеграцию национальной системы социально - трудовых отношений в систему социально - трудовых отношений, признанную мировым содружеством.