- •Тема 1. Система управления персоналом организации. 5
- •1.2. Сущность концепции управления человеческими ресурсами
- •1.3. Теория управления человеческими ресурсами в системе теорий управления персоналом
- •1.4. Принципиальные различия между работой отдела кадров и управлением человеческими ресурсами
- •Тема 2. Теория и практика организации работы с персоналом: стратегия и тактика.
- •2.1. Переход к концепции управления человеческими ресурсами на практике
- •Тема 3. Рынок труда и его роль в формировании человеческих ресурсов.
- •3.1. Безработица и ее последствия.
- •3.2. Государственное регулирование рынка труда.
- •Тема 4. Кадровое планирование.
- •4.1. Кадровая политика.
- •4.2. Кадровое планирование.
- •1. Планирование потребности в персонале
- •Тема 5. Набор персонала.
- •Тема 6. Отбор персонала.
- •Тема 7. Мотивация и стимулирование труда.
- •Тема 8. Управление адаптацией персонала.
- •Тема 9. Развитие и обучение персонала.
- •Тема 10. Основы аудита человеческих ресурсов.
- •Тема 11. Управление карьерой персонала.
- •Тема 12. Управление трудовым потенциалом и оценка персонала предприятия.
3.1. Безработица и ее последствия.
Безработица – это социально экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть экономически активного населения не имеет работы, и соответственно, заработка (желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы).
К безработным, согласно стандартам Международной Организации Труда (МОТ), относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются органами статистики как безработные, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Статистические органы выделяют также показатель числа безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.
Экономическая наука в зависимости от причин выделяет следующие основные формы безработицы:
• фрикционная безработица это безработица, связанная с краткосрочным периодом поиска новой работы по инициативе самих работников, которые ищут для себя более подходящее место занятости. С ростом благосостояния размер этой безработицы может возрастать, а для ее снижения необходимо развитие информации о рабочих местах. Полная занятость в экономике предполагает существование фрикционной безработицы;
• структурная безработица, обусловленная структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, квалификационном, региональном отношениях. Определенное количество структурно безработных также допустимо при полной занятости;
• циклическая безработица – это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла.
Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (выраженный в процентах).
Естественный уровень безработицы – это такой ее уровень, который соответствует полной занятости, обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.
Социально экономические последствия безработицы:
• замедление темпов роста экономики вследствие недоиспользования производственных возможностей;
• лишение части населения заработков, а, следовательно, средств к существованию;
• повышение социальной напряженности в обществе. Соотношение безработицы и темпов роста экономики исследовал
американский ученый Артур Оукен. Закономерность, выявленная им, получила название закона Оукена,который гласит: На каждые два процента сокращения фактического ВВП по сравнению с потенциальным ВВП приходится повышение уровня безработицы на один процентный пункт. В графической форме указанная закономерность представлена на рисунке (8.2). В условиях полной занятости объем производства равен Q 0, а норма безработицы U 0. Если занятость будет снижаться, а безработица расти, то объем производства также уменьшится. Таким образом, график отражает убывающую зависимость объема производства от нормы безработицы.
• Уменьшая объемы ВВП, безработица приводит к сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.
• Еще одним важным негативным последствием безработицы является устаревание знаний, потеря квалификации людьми, которые лишены возможности работать.
• Кроме экономических , безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия. Безработица приводит к потери уверенности и уважения к себе. Она означает бездеятельность и может повлечь деградацию личности: пьянство, наркоманию, совершение противоправных действий. Безработная молодежь является именно тем источником, откуда криминальные круги черпают свои кадры. Безработица приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации. Стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, возникновению различных заболеваний, на лечение которых у безработных часто не хватает денег. Безработные чаще кончают жизнь самоубийством. Если безработица превысит социально допустимый уровень, возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв.