- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Порядок формирования и распределения фонда вознаграждения
- •2.5. Порядок распределения расчетной части фонда.
- •2.6. Порядок распределения фонда филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, цбу).
- •3. Право на вознаграждение
- •4. Состав заработной платы для исчисления вознаграждения
- •5. Порядок начисления и выплаты вознаграждения работникам банка
- •Приложение 1
- •Приложение 2
ОАО «АКЦИОНЕРНЫЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ БАНК «БЕЛАРУСБАНК»
г. Минск
УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания Правления
ОАО «АСБ Беларусбанк»
15.10.2008 № 113.5
Положение
о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
(с дополнениями и изменениями по состоянию на 14.01.2010)
Перечень внесенных дополнений и изменений:
* 1. Дополнение 1 к Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк»
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
14 января 2010 г. (протокол № 4.25).
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 38 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работниковбанков» и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ОАО «АСБ Беларусбанк» в достижении высоких финансовыхрезультатов, выполнении задач, стоящих перед ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее –банк).
1.2. Положение регулирует порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам центрального аппарата, филиалов-областных (Минского) управлений, филиалов, центров банковских услуг (далее – учреждения банка) в зависимости от финансовых результатов их деятельности в отчетном году.
1.3. Выплата вознаграждения по итогам работы за год (далее – вознаграждение) работникам банка может производиться при наличии прибыли в целом по банку за отчетный год.
2. Порядок формирования и распределения фонда вознаграждения
2.1. Общий по банку размер средств, направляемых на выплату работникам вознаграждения (далее – фонд), устанавливается Правлением банка, но не более одного среднемесячного заработка в расчете на одну среднесписочную единицу за отчетный год.
В зависимости от финансового положения и результатов работы банка выплата вознаграждения может быть произведена поэтапно в течение первого полугодия года, следующего за отчетным.
2.2. Средства фонда распределяются:
центральным аппаратом банка – филиалам-областным (Минскому) управлениям (включая территориально подчиненные им филиалы, центры банковских услуг); филиалам г. Минска, центрам банковских услуг (далее – ЦБУ), подчиненным центральному аппарату банка;
филиалами-областными (Минским) управлениями – филиалам (без учета территориально подчиненных ЦБУ), ЦБУ, являющимся структурными подразделениями филиалов-областных (Минского) управлений и филиалов.
2.3. Фонд состоит из базовой и расчетной частей в соотношении 50 % к 50 %.
2.4. Базовая часть фонда распределяется пропорционально расходам на оплату труда учреждений банка в отчетном году.
В состав расходов на оплату труда включаются следующие выплаты, начисленные работникам в течение отчетного года:
по должностным окладам (ставкам);
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
оплата труда при временном заместительстве;
заработная плата по одинарным часовым или дневным ставкам сверх оклада за работу в государственные праздники, выходные и праздничные дни;
оплата за работу в сверхурочное время;
доплаты *слова исключены* за работу в ночное время, за работу в режиме разделения рабочего дня на части;
средний заработок, сохраняемый при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью и в случае простоя, а также при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
средний заработок, сохраняемый за время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра отдельными категориями работников;
средний заработок за время повышения квалификации и переподготовки;
средний заработок за время служебной командировки.