26

ОАО «АКЦИОНЕРНЫЙ СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ БАНК «БЕЛАРУСБАНК»

г. Минск

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания Правления

ОАО «АСБ Беларусбанк»

23.02.2011 № 18.8

Положение

об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк»

(с дополнениями и изменениями по состоянию на 20.04.2011, вступающими в силу с 01.04.2011)

Перечень внесенных дополнений и изменений:

1. Дополнение 1 к Положению об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк»

Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»

20 апреля 2011 г. (протокол № 39.21).

Дополнение 1 вступает в силу с 1 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк»(далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 № 271 «О некоторых вопросах регулированиядеятельности банков» и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь:

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК);

Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О неко­торых вопросах регулирования оплаты труда работников»;

Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О допол­нительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);

Инструкцией об оплате труда работников банков, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 09.11.2010 № 479 (далее – Инструкция № 479).

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников центральногоаппарата, филиалов-областных (Минского) управлений, филиалов, центровбанковских услуг (далее – ЦБУ), представительств ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – учреждения банка) в зависимости от финансовых результатов деятельности.

1.3. Наименования должностей служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006‑2009),Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденными в установленном порядке.

1.4. Минимальной гарантией в области оплаты труда в ОАО «АСБ Беларусбанк»(далее – банк) является минимальная заработная плата. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).

2. Формирование и состав заработной платы

2.1. Заработная плата работников учреждений банка (далее – работники) состоит из:

тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы, – должностного оклада (тарифной ставки);

индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера – надбавок за высокие достижения в труде и высокуюквалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;

выплат, зависящих от конечного результата работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, – премии за основные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждения по итогам работы за год;

прочих выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

2.2. Размер средств, направляемых на оплату труда в целом по банку, определяется исходя из планируемой структуры и штатной численности работников с учетом программ развития банка, планируемого уровня средней заработной платы в зависимости от финансовых результатов деятельности и выполнения целевых показателей эффективности работы банка.

2.3. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда работников (начиная с месяца, следующего за периодом, в котором допущен убыток по банку в целом) производится исходя из должностных окладов(тарифных ставок) и выплат стимулирующего и компенсирующего характера в размерах, установленных законодательством и включаемых в состав затрат, учитываемых при налогообложении, если иное не определено Правлением банка.

2.4. Правление банка с учетом результатов деятельности банка в целом (отдельных учреждений банка) имеет право отмены, корректировки размеров на определенный период во всех или в отдельных учреждениях банка надбавок, доплат к должностным окладам(тарифным ставкам), премий, вознаграждений, выплат социального характера и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, установленных законодательством и включаемых в состав затрат, учитываемых при налогообложении. Правление банка может делегировать на определенный период указанное право руководителям учреждений банка.

Предусмотренные настоящимпунктом ограничения в выплатах не распространяются на выплаты, производимые в исключительных случаях (похороны, несчастные случаи, непредвиденные чрезвычайные ситуации), при условии наличия прибыли с начала года в целом по банку.

2.5. Материальное поощрение работников.

2.5.1. При выполнении учреждением банка установленного бюджетом задания по прибыли средства в размере 10 % от сверхплановой прибыли данного учреждения за отчетный период с начала года могут направляться на единовременное материальное поощрение работников учреждений банка за отличия в работе, активное участие в общественной жизни трудового коллектива (далее – материальное поощрение).

Экономия средств материального поощрения текущего года может быть использована в январе года, следующего за отчетным, при наличии прибыли и выполнении запланированного финансового результата.

2.5.2. Материальное поощрение работников может производиться за счетсредств, направляемых на оплату труда по установленным нормативам от доходов.

Расходы на материальное поощрение работников учреждения банка, предусмотренные настоящимподпунктом, производятся на основании приказа руководителя соответствующего учреждения банка.

2.5.3. Материальное поощрение работников по приказу руководителей вышестоящих учреждений банка может производиться за счет резерва средств, предусмотренных на уровне вышестоящих учреждений банка на материальное поощрение работников территориально подчиненных учреждений банка.

Резерв средств, предусматриваемый на уровне вышестоящих учреждений банка на материальное поощрение работников территориально подчиненных учреждений банка, определяется на текущий квартал в размере до 1 % от суммы фондов заработной платы территориально подчиненных учреждений банка по штатным расписаниям на 1 число каждого месяца квартала.

2.5.4. Предельный размер единовременного материального поощрения работника не устанавливается.

2.5.5. Расходы, направляемые на оплату труда работников учреждения банка по установленному нормативу средств на оплату труда от доходов банка (по центральному аппарату банка – без учета доходов по межфилиальным оборотам), а также от сверхплановой прибыли, производятся в пределах средств, определенных по указанным нормативам в совокупности.

При перерасходе фонда оплаты труда, определяемого по нормативам за отчетный год, размер единовременного вознаграждения по итогам работы учреждения банка за год по решению Правления банка может быть уменьшен на сумму указанного перерасхода.

Расходы на материальное поощрение работников учреждений банка по решениям Правления банка, приказам руководителей вышестоящих учреждений банка, на премирование работников к юбилейным дням рождения, юбилейным датам с начала их работы в банковской системе, по условиям конкурсов, соревнований, утвержденных Правлением банка или Председателем Правления банка, за трудовые заслуги, предусмотренные Положением о единовременном материальном поощрении, оказании материальной помощи и других социальных выплатах в учреждениях ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденным Правлением банка 20.03.2009 (протокол № 31.3), производятся сверх сумм, определенных в соответствии с настоящимподпунктом, и относятся на расходы учреждений банка.