Учебный материал / Кафедра экономики и менеджмента / Экономика организации, предприятия. Курс лекций

минимальная заработная плата индексируется с учетом инфляции. Решение об установлении размера минимальной зарплаты с 1 января 2011 года содержится в постановлении Совета Министров Беларуси от 20 декабря 2010 года № 1844.

Часовая минимальная зарплата составляет 2 710 рублей.

Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси с 2000 по 2011 годы, в белорусских рублях

ВБеларуси и в некоторых странах СНГ введен норматив, определяющий, какой денежный минимум необходим человеку, чтобы выжить. Называется этот норматив — бюджет прожиточного минимума (БПМ).

БПМ – это стоимостная величина минимального набора благ и услуг, необходимых человеку для обеспечения жизнедеятельности и сохранения здоровья.

Используется БПМ для определения уровня и масштабов малообеспеченности.

Всоответствии с законом «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» БПМ

для трудоспособного населения,

для пенсионеров,

для студентов,

для детей от трех до 16-ти лет

для детей до трех лет.

Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения применяется для определения базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда для коммерческих

белье, обувь, предметы общесемейного пользования (в эту группу входят, например, наборы постельного белья, товары бытового и хозяйственного назначения), лекарства, предметы санитарии и гигиены, а также жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений.

Структура бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения по статьям расходов:

Бюджет прожиточного минимума с 1 февраля 2011 года увеличился на 13 820 рублей В период с 1 февраля по 30 апреля 2011 года действуют следующие размеры бюджета

прожиточного минимума (БПМ) в расчете на один месяц, на человека:

в среднем на душу населения — 296 870 рублей

для трудоспособного населения — 324 550 рублей

для пенсионеров — 262 210 рублей

для студентов — 316 070 рублей

для детей в возрасте от 3 до 16 лет — 361 310 рублей

для детей в возрасте до 3 лет — 262 040 рублей

Новый бюджет прожиточного минимума в номинальном выражении вырос на 13 820 по сравнению с БПМ, который действовал с 1 ноября 2010 года по 31 января 2011 года.

В Беларуси существует еще один норматив — Минимальный потребительский бюджет, который не следует путать с БПМ. Специалисты объясняют разницу между МПБ и БПМ так: если МПБ должен обеспечивать человеку уровень жизни, необходимый для воспроизводства, то БПМ всего лишь дает человеку возможность не умереть.

Отличие бюджета прожиточного минимума от минимального потребительского бюджета заключается в том, что в первый не входят культурно-просветительные мероприятия и отдых. Кроме того, в БПМ включен несколько иной ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного потребления человека. Так, в бюджет прожиточного минимума не входят конфеты, пирожные, варенье, мед, грибы, баранина и некоторые другие продукты, потребление которых предусмотрено минимальным потребительским бюджетом.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ). МПБ – это минимальные расходы,

необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг.

По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека. Среднедушевой минимальный потребительский бюджет семьи из четырех человек служит основой для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений.

Базовая величина – это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ. До 2002 года штрафы в Беларуси исчислялись в кратности к минимальной зарплате. В период с 1 января 2000 г. по 1 января 2002 года рост минимальной зарплаты составил более чем 450%. Соответствующая индексация штрафов оказалась неприемлемой. Поэтому в 2002 году был введен институт базовой величины.

Базовая величина устанавливается в соответствии с подпунктом 1.3 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. N 3 "О некоторых вопросах регулирования

Размер и периодичность изменения базовой величины в Республике Беларусь

Базовая величина применяется в сфере трудовых правоотношений для установления:

-единовременных выплат;

-штрафов за нарушение законодательства о труде;

-пособий;

-пенсий;

-стипендий;

-премирования;

-суточных;

-учетной политики предприятия;

-налогообложения;

-оплаты за обучение без отрыва от производства;

-надбавок;

-доплат;

-установления заработной платы;

-компенсации расходов.

Базовая величина фигурирует более чем в 200 нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения.

Базовая величина используется также в качестве критерия определения формы сделок, совершаемых между гражданами. К примеру согласно ст. 162 ГК сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в 10 раз установленный законодательством размер базовой величины, должны совершаться в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством.

В Уголовном кодексе базовая величина используется в качестве критерия при осуществлении квалификации преступлений. Так, согласно примечаниям к гл. 24 УК ущербом в значительном размере признается ущерб на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, ущербом в крупном размере - в 250 и более раз, ущербом в особо крупном размере - в 1000 и более раз превышающий размер такой базовой величины.

-3-

Тарифнаясистемаоплатытруда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств, за работу во вредных условиях и т. п.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные

ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости:

управление – при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;

отдел – при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;

сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.

Приложение 3 к Инструкции о порядке

определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

До 20

21–100

101–300

301–600

601–1200

1201–2500

2501–5000

5001–10 000

10 001–15 000

Свыше 15 000

Постановлением Министерства труда и социальной защиты внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Новая редакция этой инструкции вступает в силу с 1 сентября текущего года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в главном управлении труда и заработной платы министерства.

Как отметил начальник отдела регламентации и нормирования труда Виктор Сидорович, корректировки в порядок применения ЕТС подготовлены в целях либерализации государственной политики в области оплаты труда, упрощения и снижения трудоемкости порядка начисления и расчета заработной платы работников коммерческих организаций. В инструкции содержится пять основных новаций.

Во-первых, упрощен порядок формирования тарифных ставок и должностных окладов работников путем установления единого для всех работников норматива их повышения.

Во-вторых, нанимателю предоставлено право на основании локального нормативного правового акта (коллективного договора, положения об оплате труда и др.) в зависимости от финансового положения организации и других факторов дифференцировать тарифные ставки (оклады) работников и сдельные расценки путем их повышения до 300% включительно по

совокупности оснований (за квалификационную категорию, наличие в организации филиалов, применение дезинфицирующих средств уборщиками помещений, проводимую работу по нормированию труда и снижению трудоемкости и др.).

В-третьих, установлен единый подход к тарификации должностей специалистов и руководителей отраслей экономики, максимально унифицировав ее по видам деятельности и другим признакам.

В-четвертых, расширен диапазон тарификации должностей служащих, в соответствии с которым их тарифные разряды будут устанавливаться руководителем организации самостоятельно.

В-пятых, отменен порядок тарификации руководителей и специалистов в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.

Применению единой тарифной сетки оплаты труда работников в Беларуси

планируется придать рекомендательный характер – Минтруда

МИНСК, 18 февраля 2011. /ПРАЙМ-ТАСС/. Применению единой тарифной сетки оплаты труда работников в Беларуси планируется придать рекомендательный характер. Об этом сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси П.Грушник на расширенном заседании постоянного комитета при Консультативном совете по иностранным инвестициям при Совете министров Беларуси в пятницу в Минске.

«В первую очередь, мы рассматриваем вопрос о придании рекомендательного характера применению единой тарифной сетки работников Беларуси /ЕТС/. Сегодня есть единственный документ, который обязывает субъекты предпринимательской деятельности применять ЕТС – это декрет президента №17. Решение этого вопроса может быть подготовлено только внесением изменений в этот документ, что уже и сделано соответствующими органами», - сказал П.Грушник.

«Мы уже подготовили эти изменения, согласовали их с заинтересованными органами госуправления и направили этот документ в правительство. Теперь правительство будет решать вместе с президентом срок введения этого документа», - отметил замминистра труда.

При этом он обратил внимание на то, что государственное регулирование с обязательным применением ЕТС будет сохранено только для определения условий труда работников бюджетной сферы. «Эта часть останется за государством, все остальное – по усмотрению нанимателя», - пояснил П.Грушник.

Он добавил, что руководители негосударственных организаций не будут обязаны немедленно пересматривать локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда работников.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

С 1 ноября 2010 года в Республике Беларусь тарифная ставка 1-го рязряда 118 000 руб. (до этого была 90 тыс.р.).

В реальном секторе экономики тарифную ставку первого разряда устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзами, если их организации действуют на предприятии. Для бюджетных организаций или пользующихся государственными дотациями, тарифную ставку первого разряда устанавливает правительство.

Согласно законодательству, наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда

устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и необходимости приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией в различных производствах, тарификация труда рабочих производится по восьми разрядам. Тарифноквалификационные характеристики высших разрядов по вновь вводимым профессиям утверждаются Министерством труда по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения.

Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работ – это определение разряда работ или отнесение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих – это присвоение им квалификационных разрядов. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

По каждому тарифному разряду (выполняемой работе) и применяемым на предприятии сеткам устанавливаются тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) по разрядам работ и профессиям.

В соответствии с тарифной системой на предприятии применяются следующие способы начисления заработной платы: помесячная оплата, поденная и почасовая. При помесячной оплате заработок работника определяют исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней. При поденной оплате размер заработка работника рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен). При почасовой оплате размер заработка работника рассчитывают исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

При достаточной разработанности тарифной системы она все-таки имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т. е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы при выполнении заданий и т. д. Эти недостатки устраняются путем установления систем надбавок и доплат, а также премий.

-4-

Договорное регулирование оплаты труда.

Социальное партнерство – это совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социальной и производственнойдеятельностилюдей. Предметомдоговоровявляютсявопросыоплатытруда, механизмее регулирования, занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия труда, социальнаяобеспеченностьисоциальныегарантиидляработниковопределеннойотраслиилитерритории.

В настоящее время сложилась многоуровневая система социального партнерства: ведутся переговоры на национальном, отраслевом, территориальном уровнях и на предприятиях (в организациях). В условиях интернационализациипроизводствапоявляетсяновыйвидпереговоров– втранснациональнойкорпорации.

Равноправнымисубъектамисоциальногопартнерствапризнаютсяпредставители:

наемныхработников– органыпрофессиональныхсоюзовиихобъединений;

работодателей(объединенийработодателей) – руководителиорганизацийилидругиеполномочные представителивсоответствиисуставоморганизации, инымиправовымиактами;

органовгосударственнойвласти– правительствогосударстваилисоответствующиеорганы исполнительнойвласти, органместногосамоуправления.

Науровнегенеральногосоглашениясторонымогутдоговариваться:

-осовершенствованиинормативныхиправовыхактовпозаработнойплате;

-оповышенииминимальногоразмераоплатытруда;

-о приближении минимального размера оплаты труда к минимальному потребительскому бюджету (прожиточномуминимуму);

-обустановлениинижнейграницыдолизаработнойплатывВВПнапериоддействиясоглашения;

-о соотношении между темпами роста цен на потребительские товары и услуги и темпами роста среднемесячнойзаработнойплатыпоэкономикегосударствавцелом;

-о перечне надбавок и доплат, носящих компенсационный характер, величина которых устанавливаетсянагосударственномуровне;

-осрокахиобъемахвыделениябюджетныхсредствнафинансированиеотраслейсоциальнойсферыи предприятий, выполняющихгосударственныйзаказ;

-опорядкекомпенсациитрудящимсяпотерьотнесвоевременнойвыплатызаработнойплаты.

Науровнеотраслевыхсоглашенийстороныдоговариваютсяоминимальномразмеретарифныхставок (окладов) по основным категориям работников (работ) отрасли; об отраслевой тарифной сетке; формах и системах оплаты труда; о минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках, определяемых специфическимиусловиямитрудавотрасли.

На уровне региональных (территориальных) соглашений могут определяться условия оплаты руда, отражающие специфику территории (региональный минимум заработной платы и его соотношение с размером регионального минимального потребительского бюджета); устанавливаются за счет средств местных бюджетов повышенные по сравнению с законодательством гарантии и льготы в оплату труда, доплатыкомпенсационногохарактера.

На уровне соглашений ТНК договоренности сторон носят в своем большинстве относительный характер и касаются дополнительных гарантий по оплате труда в виде размера ставки 1-го разряда в сравнении с минимумом, установленным в государстве, на территории которого находится предприятие – участникТНК; повышениеуровнясреднейзарплатывзависимостиотэффективнойработыТНКвцеломи др.

На уровне коллективного договора предприятия (организации) конкретизируются и дополняются обязательства, принятые в соглашениях более высокого уровня. С учетом финансовых возможностей предприятиявдоговорефиксируютсятарифные ставкииоклады; формыисистемыоплатытруда; порядок

нормирования труда; размеры надбавок, доплат, денежных вознаграждений и компенсаций; порядок индексации зарплаты; сроки ее выплаты; размеры социальных выплат и льгот; системы участия наемных работниковвприбылитдр.

-5-

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – ФОТ – сумма всех расходов предприятияна оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

В соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду в состав фонда заработной платы входят:

1.заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

1)заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

2)заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

3)заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

4)суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

5)стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

6)заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

7)оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

8)суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

9)суммы, начисленные за выполненную работу больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду;

10)заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

11)заработная плата в окончательный расчет по завершению года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

12)заработная плата учащихся и студентов учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;

13)выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

14)выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

15)доплата до прежнего среднего заработка при перемещении работника на другую нижеоплачиваемую работу;

16)доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

17)доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями

вместо введения штатной должности в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, и другие доплаты;

18)доплаты низкооплачиваемым работникам;

19)гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

20)заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или гражданско-правовым договорам;

21)заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

22)заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:

2.выплаты стимулирующего характера;

1)регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

2)единовременные выплаты стимулирующего характера:

3.выплаты компенсирующего характера;

1)повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения);

2)доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

3)доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

4)доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

5)компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог;

6)оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

7)оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

8)оплата за работу в сверхурочное время;

9)компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

10)денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

11)другие выплаты компенсирующего характера.

4.оплата за неотработанное время;

1)оплата трудовых и социальных отпусков;

2)оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

3)оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

4)оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;