Учебный материал / Кафедра экономики и менеджмента / Экономика организации, предприятия. Курс лекций

Собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), принявший решение о ликвидации юридического лица, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации. Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

При ликвидации юридического лица по решению собственника имущества (учредителей, участников) либо органа этого юридического лица, уполномоченного на то уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), в регистрирующий орган представляются: заявление о ликвидации; решение о ликвидации.

Регистрирующий орган:

в течение трех рабочих дней со дня получения этих документов представляет в Министерство юстиции сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), для внесения этих сведений в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

не позднее рабочего дня, следующего за днем получения этих документов, направляет уведомление налоговым, таможенным органам, органам Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах» (его обособленному подразделению), территориальным (городским или районным) архивам местных исполнительных и распорядительных органов (далее

– архивы) о начале процедуры ликвидации юридического лица (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

В течение тридцати рабочих дней со дня получения уведомления, в регистрирующий орган представляются:

налоговыми органами – справка о наличии (отсутствии) у юридического лица (индивидуального предпринимателя) задолженности перед бюджетом по взимаемым ими платежам, а в отношении индивидуальных предпринимателей – также сведения о привлечении индивидуальным предпринимателем физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам;

органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты – справка о наличии (отсутствии) у юридического лица (индивидуального предпринимателя) задолженности перед данным Фондом;

таможенными органами – справка о наличии (отсутствии) у юридического лица (индивидуального предпринимателя) задолженности перед бюджетом по взимаемым ими платежам и информация о наличии (отсутствии) у этого юридического лица (индивидуального предпринимателя) обязательств, не прекращенных перед таможенными органами;

Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах» (его обособленным подразделением) – справка о наличии (отсутствии) у юридического лица (индивидуального предпринимателя) задолженности по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Осуществление операций по счетам юридического лица или индивидуального предпринимателя, совершение ими сделок, не связанных с ликвидацией (прекращением деятельности), не допускаются.

При ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

1)в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо (прекращающий деятельность индивидуальный

предприниматель) несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

2)во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам;

3)в третью очередь погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые внебюджетные фонды, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица (прекращающего деятельность индивидуального предпринимателя), за счет и в пределах средств, полученных от реализации заложенного имущества;

4)в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) представляет в регистрирующий орган:

печати и штампы организации;

ликвидационный баланс;

подлинник свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

копию публикации в газете «Рэспубліка» о ликвидации.

Регистрирующий орган вносит запись в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении из него субъекта хозяйствования при наличии в совокупности следующих условий:

Юридическое лицо считается ликвидированным, а деятельность индивидуального предпринимателя прекращенной с даты внесения регистрирующим органом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении их из этого регистра.

-6-

Объединения предприятий

На практике сложились типы объединений, которые различаются в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это картели, синдикаты, пулы, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансовые группы.

Картель представляет собой объединение, как правило, предприятий одной отрасли, предполагающее совместную коммерческую деятельность, т.е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен, условий реализации. Для картели характерно наличие следующих признаков:

•договорной характер объединения;

•сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия и обеспечиваемая этим хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность;

•совместная деятельность по реализации продукции, которая может распространяться, хотя

ив ограниченной степени, на ее производство.

Синдикат – разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Участники синдиката, как и картели, сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой или обществом. Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической.

К объединениям картельного типа относятся также пулы. Пулом называется объединение предпринимателей, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников. Прибыли участников пула поступают в «общий котел», а затем распределяются между ними в заранее установленной пропорции.

Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежащие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или синдикате. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой.

Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых взаимосвязан (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой.

Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом).

Холдинг представляет собой «держательскую» (материнскую, головную) компанию, которая, обладая контрольным пакетом акций предприятий, объединенных в единую структуру, обеспечивает управление ими и контроль над их деятельностью. Холдинговые структуры являются многофакторными комплексными образованиями, обеспечивающими последовательное объединение производственных и капитальных ресурсов, создание крупномасштабных дифференцированных производств, ориентированных на разработку и внедрение новейших технических решений, реализацию различных инвестиционных программ.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) представляют собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочернее общества либо полно или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе соответствующего договора о создании финансово-промышленной группы с целью технологической и экономической интеграции для реализации инвестиционных проектов (программ), направленных на повышение конкурентоспособности, освоение новых рынков, создание новых рабочих мест.

Консорциум представляет собой временное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации комплексных проектов или программ, выполнения крупных государственных заказов. После достижения цели, поставленной при создании консорциума, он может прекратить свою деятельность. Участники консорциума могут одновременно являться участниками других объединений.

Ассоциация (союз) представляет собой добровольное объединение организаций с целью решения задач, связанных с развитием конкретной отрасли, научно-технического направления, вида деятельности. Как правило, члены ассоциации не ведут совместной производственнохозяйственной деятельности. Ее участники могут проводить научно-практические конференции, обобщать и распространять прогрессивный опыт в своей сфере, заниматься продвижением законопроектов, издательской деятельностью, влиять на общественное мнение и т.д. Ассоциация (союз) осуществляет свою деятельность на основе добровольных членских взносов и пожертвований. Участник ассоциации имеет право быть членом других объединений. С развитием рыночных отношений ассоциации получают все большее развитие.

Тема: Экономическая эффективность производства

План:

1 .Экономическая эффективность: сущность, критерии, показатели.

2.Обобщающие и дифференцированные показатели общей эффективности производства.

3.Пути повышения экономической эффективности производства

-1-

Экономическая эффективность: сущность, критерии, показатели.

Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях.

Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства.

Эффективность деятельности предприятия означает результативность производственнохозяйственной деятельности. А также соотношение между достигнутыми результатами и затратами живого и овеществленного труда.

Результат – это абсолютная характеристика того или иного экономического события (например, прибыль в рублях), а результативность – это сопоставление результата с затратами (например сколько процентов составляет прибыль от себестоимости).

РЕЗУЛЬТАТ : ЗАТРАТЫ

Уровень эффективности характеризует уровень развития производительных сил. На предприятии затраты имеют форму основного и оборотного капитала, а конечные результаты – форму прибыли.

Экономический эффект – абсолютная величина результата, обусловленная внедрением новой техники, технологии, автоматизации производства, улучшением качественных характеристик изделия, уменьшение потерь от брака, уменьшение потребляемой мощности… м.б.

-в натуральном выражении (экономия трудозатрат, материалов…)

-в денежном выражении

Экономическая эффективность – относительная величина, выражает отношение полученного эффекта (результата) к затратам, вызвавшим этот эффект.

Существует 2 основных вида эффективности:

1.абсолютная (общая) – вычисляется за определенный промежуток времени в целом по предприятию или отрасли и характеризует общую величину экономического эффекта при сопоставлении результата и затрат. Ее расчет осуществляется по ожидаемым ил фактическим результатам. (например, на уровне предприятия: фондоотдача, рентабельность производства, рентабельность оборота, рентабельность инвестиций, производительность труда…)

2.сравнительная эффективность – рассчитывается путем сопоставления техникоэкономических показателей по нескольким вариантам решения производственной задачи или путем сравнения показателей эффективности в разные периоды времени. Чаще всего используется для выбора наиболее эффективного и экономичного варианта производства. В этих случаях всегда должна быть база для сравнения и выбор должен осуществляться по критерию минимума приведенных затрат. Сравнит-я эф-ть отражает лишь улучшение, модернизацию, реконструкцию, совершенствовании определенного вида техники и технологии, но не эф-ть всего объекта хозяйствования.

При расчете экономической эффективности, результаты труда сопоставляются с величиной используемых ресурсов. Поэтому достоверность оценки экономической эффективности зависит от правильности определения величины затрат и величины ресурсов.

Ресурсы – вовлеченные в хозяйственный оборот факторы производства (трудовые ресурсы, финансовые, информационные, производственные фонды).

Затраты – потребленная в процессе изготовления и реализации продукции часть ресурсов (начисленная и включенная в себестоимость амортизация, з/п, стоимость материалов, сырья и т.д.)

В зависимости от периодичности осуществления различают:

1.единовременные затраты – средства, которые направляются предприятием на реализацию мероприятия, по которому рассчитывается эффективность (покупка ОФ, постройка здания и т.д.)

2.текущие затраты – это величина затрат живого труда и потребляемых в течение года средств производства (з/п, сырье, материалы, топливо, энергия и т.д.).

-2-

Обобщающие и дифференцированные показатели общей эффективности производства.

В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности.

Кчислу обобщающих показателей общей экономической эффективности производства относятся:

1)по стране (региону):

1.1показатели использования производственных фондов и капитальных вложений (капиталообразующих инвестиций):

производство ВВП на 1 руб. среднегодовой стоимости основных производственных фондов;

прирост ВВП на 1 руб. производственных капитальных вложений, обусловивших этот прирост;

срок окупаемости капитальных вложений -отношение объема капитальных вложений к сумме прироста накоплений, полученных за счет этих капитальных вложений;

1.2показатели использования материальных затрат: материальные затраты, приходящиеся на 1 руб. ВВП, и т.д.;

1.3показатели использования трудовых ресурсов: отношение ВВП к численности работников сферы материального производства и т.д.

2)по предприятию:

2.1величина и темпы роста прибыли;

2.2величина и темпы изменения затрат на 1 руб. товарной (реализованной) продукции;

2.3рентабельность продукции, производства, оборота, собственного и заемного капитала;

2.4рентабельность инвестиций, в том числе капитальных вложений;

2.5коэффициент эффективности инвестиций, в том числе капитальных вложений (по вновь строящимся объектам);

2.6срок окупаемости инвестиций, в том числе капитальных вложений.

К числу дифференцированных показателей общей экономической эффективности производства относятся показатели использования производственных ресурсов:

•показатели использования трудовых ресурсов: темпы роста производительности труда;

доля прироста продукции за счет повышения производительности труда; экономия численности работников; зарплатоемкость продукции (зарплатоотдача); трудоемкость продукции, работ, услуг (трудоотдача),

относительная экономия трудовых ресурсов и фонда заработной платы и т.д.;

•показатели использования основных фондов:

фондоемкость продукции (фондоотдача); относительная экономия основных производственных фондов;

• показатели использования оборотных фондов: оборотная фондоемкость продукции (оборотная фондоотдача);

относительная экономия оборотных фондов; материалоемкость продукции (материалоотдача); относительная экономия материальных ресурсов (затрат) и т.д.;

• показатели использования инвестиций: капиталоемкость продукции (капиталоотдача); относительная экономия инвестиций.

-3-

Пути повышения экономической эффективности производства

Различают следующие факторы, повышения эффективности производства:

научно-технические (ускорение НТП, автоматизация, роботизация, применение ресурсосберегающих технологий);

организационно-экономические (специализация и кооперация производства, рациональное размещение производительных сил, экономические методы управления хозяйственной деятельностью);

социально-психологические (гуманизация производства, образовательный и профессиональный уровень кадров, формирование определенного стиля экономического мышления); внешнеэкономические (международное разделение труда, взаимопомощь и сотрудничество стран).

Существуют следующие пути повышения эффективности общественного производства:

освоение достижений новейшего этапа научно-технической революции и совершенствование на этой основе средств производства, повышение их отдачи;

реализация форм и методов научной организации труда на предприятиях (повышение квалификации работников, совершенствование разделения и кооперации труда, рационализация трудовых процессов, нормирование труда);

внедрение рациональной системы специализации и кооперирования производства;

развитие инициативы и самостоятельности трудовых коллективов; осуществление структурной и организационной перестройка национальной экономики;

совершенствование хозяйственного механизма, системы и методов управления;

совершенствование стимулирования труда, усиление мотивации труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины;

использование преимуществ международного разделения труда.

Тема: Труд и его эффективность

План:

1.Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.

2.Планирование численности работающих на предприятии.

3.Безработица и ее формы

4.Производительность труда.

-1-

Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура.

Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Трудовые ресурсы (в широком смысле) – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Втрудовые ресурсы включаются как занятые, так и потенциальные работники.

Взависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1)лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);

2)лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

3)лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости(в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

Во время летних каникул подростки от 14 до 16 лет могут трудиться до 4 часов 36 минут, подростки от 16 до 18 лет максимум 7 часов в день.

Сколько бы ни работал подросток, зарплата должна начисляться как при полном рабочем дне (статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовая книжка выдается нанимателем работнику при условии, что он отработал 5 и более рабочих дней.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

•население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы

инеработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

•работающих лиц пенсионного возраста;

•работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на

работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г. отечественной статистикой осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда

систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров (работ, услуг). К экономически активному населению относится занятое население и зарегистрированные безработные.

Уровень экономической активности – удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения в трудоспособном возрасте.

•К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

•временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

•выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Кбезработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

•не имели работы и заработка;

•зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

•занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

•были готовы приступить к работе;

•проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

•учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

•лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

•лица, получающие пенсии по инвалидности;

•лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

•отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Всовременных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Человеческий фактор играет решающую роль в народном хозяйстве и на любом предприятии. Поэтому любой предприниматель на предприятии или в своей фирме решает задачи, связанные с:

1)правильным подбором, расстановкой и продвижением кадров;

2)стабильностью и гибкостью состава работников;

3)непрерывным обучением кадров;

4)совершенствованием системы стимулирования труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

-рабочие

-служащие (руководители, специалисты, технические исполнители) (большая группа работников, которые выполняют

2.Выполняемые функции, связанные с управлением предприятием, цехами,

участками, руководством специальных функциональных отделов, а также техническим обслуживанием руководящих работников предприятия): руководители, специалисты, технические исполнители

Профессии требуют определенных знаний и практических навыков. Внутри каждой профессии есть еще более детальное разделение труда, требующее более узких знаний – специальности.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленнопроизводственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

Крабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

Круководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

Круководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Кспециалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

-2-

Планирование численности работающих на предприятии.

При определении численности работающих используются следующие методы:

1)по трудоемкости

2)по нормам выработки

3)по рабочим местам и нормам их обслуживания

4)по нормативам численности

п о т р у д о е м к о с т и производственной программы. По этому методу рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для нормируемых видов работ, т.е. для определения потребности в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.

По трудоемкости определяется численность рабочих – сдельщиков. Расчет осуществляется по формуле:

где ППi – годовая производственная программа i-го изделия, (шт., кг, м3 и т.д.);

ТрПЛ – плановая трудоемкость i-го изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих,

чел.-ч.; ТНОРМ - нормативный годовой фонд времени рабочего, ч.;

кВЫП - коэффициент выполнения норм времени.

при расчете потребности в рабочих п о н о р м а м в ы р а б о т к и требуемая численность рассчитывается по формуле: