2.5. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем

Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем предусмотрены гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. 

Изменение трудового договора.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

2.6. Особенности регулирования труда временных работников

Особенности регулирования труда временных работников предусмотрены гл. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием на работу (заключение трудового договора).

При приеме на работу на вакантное рабочее место срок временного трудового договора не может превышать двух месяцев.

Условие о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается.

Прекращение трудового договора.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений.

Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок.

В этом случае временные работники не считаются таковыми со дня заключения трудового договора.

Те же последствия наступают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Это правило распространяется при приеме к тому же нанимателю как на ту же работу, так и на другую.

Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом работник не обязан указывать причину прекращения трудового договора.

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (кроме п. 6), и ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь временный работник может быть уволен по инициативе нанимателя в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом. В этом случае основанием для расторжения трудового договора может являться единичный случай неисполнения обязанностей.

Временным работникам выходное пособие выплачивается в размере:

1) недельного среднего заработка – в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя;

2) двухнедельного среднего заработка – при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Рабочее время и оплата труда.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Время отдыха.

Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или получения за него денежной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

Гарантии и компенсации.

Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы со дня незаконного перевода до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.