4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Увольнение по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых входит воспитательная работа в качестве основной: учителя,

преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений.

Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали.

Для увольнения по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и несовместимым с продолжением работы по выполнению воспитательных функций.

Такими проступками могут являться:

1) совершение преступления;

2) появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

3) применение физического воздействия по отношению к учащимся.

Поводом к увольнению может являться не только проступок, совершенный при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника, выполняющего воспитательные функции в быту, в общественных местах (т.е. в нерабочее время).

Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы совершение аморального проступка было доказано.

Увольнение по 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь не является дисциплинарным взысканием, поэтому оно может быть произведено и по истечении сроков, установленных для применения мер дисциплинарного взыскания.

4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Порядок и условия направления лиц, являющихся хроническими алкоголиками и наркоманами, на принудительное лечение, регулируется Законом Республики Беларусь от 21.06.1991 г. «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок и права других лиц».

Направление хронических алкоголиков и наркоманов на принудительное лечение производится от одного до полутора лет в тех случаях, когда обычные меры профилактического характера перестают быть действенными.

Целью направления на принудительное лечение является трудовое перевоспитание и лечение злостных алкоголиков и наркоманов.

Постановление суда о направлении лица в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для увольнения его с работы по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, о чем делается запись в трудовой книжке.

4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Основанием для увольнения со службы (работы) по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь является:

1) неподписание письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

2) нарушение письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Меры по предупреждению коррупции отражаются в соответствующих письменных обязательствах, согласие с которыми заверяется личными подписями лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций (работников правоохранительных органов, судей, депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов местных Советов депутатов, государственных служащих, должностных лиц и др.).

Письменные обязательства по предупреждению коррупции подписываются лицами, принимаемыми на работу, а также уже принятыми.

Неподписание таких обязательств служит основанием для отказа лицам в принятии на службу (работу) либо увольнения со службы (работы) в порядке, установленном законодательством.