- •Трудовое право
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Трудовое право как отрасль права
- •2. Право на труд Понятие и формы труда
- •3. Понятие трудового права
- •4. Задачи, функции и принципы трудового права
- •5. Предмет трудового права
- •6. Метод трудового права
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •4. Способы закрепления и распределения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
- •5. Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.
- •7. Система трудового права
- •8. Понятие и виды источников трудового права
- •9. Система трудового законодательства
- •10. Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси Соотношение трудового права с гражданским правом
- •Соотношение трудового права с административным правом
- •Соотношение трудового права с правом социального обеспечения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 2. Правоотношения по трудовому праву
- •2. Трудовые правоотношения
- •2.1. Содержание трудовых правоотношений
- •2.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •3. Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •3.1. Социально-партнерские правоотношения
- •3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •3.3. Правоотношения по обеспечению занятости
- •3.4. Правоотношения по обеспечению контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде
- •3.5. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •4. Понятие и виды субъектов трудового права
- •4.1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •4.2. Наниматель как субъект трудового права
- •4.3. Профсоюз как субъект трудового права
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 3. Коллективные договоры, соглашения
- •2. Организационно-правовые формы и принципы социального партнерства
- •3. Уровни социального партнерства Объект и субъекты социального партнерства
- •4. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора
- •5. Понятие, виды, стороны, содержание, сфера действия соглашения
- •6. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 4. Правовое регулирование
- •2. Система законодательства о занятости населения
- •Глава 1. Общие положения (ст.Ст. 1 – 5).
- •4. Понятие и формы трудоустройства
- •5. Понятие подходящей работы
- •6. Система государственных органов, обеспечивающих реализацию политики в области занятости и трудоустройства
- •7. Правовой статус Государственной службы занятости
- •8. Государственный фонд содействия занятости населения
- •9. Понятие, права и обязанности безработного
- •10. Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
- •11. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 5. Трудовой договор
- •2. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Стороны трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •5. Содержание трудового договора
- •6. Недействительность трудового договора или его отдельных условий
- •7. Виды трудовых договоров
- •8. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт заключается на определенный срок, тогда как трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок.
- •2. Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
- •9. Заключение, продление и заключение нового (перезаключение) контракта
- •10. Трудовой договор о работе по совместительству
- •11. Порядок заключения трудового договора
- •11.1. Общие правила заключения трудового договора
- •11.2. Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •11.3. Оформление приема на работу
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Изучите следующие нормативные правовые акты:
- •2. Решите тест.
- •3. Решите задачи.
- •4. Сформируйте собственное мнение по следующим проблемам.
- •5. Дайте правовую консультацию.
- •6. Дайте правовую консультацию.
- •7. Изучите внимательно документ и, при наличии «ошибок формы и (или) содержания», составьте текст замечаний:
- •8. Используя примерную форму трудовой книжки, заполните:
- •Примерная форма трудовой книжки № 1 (титульный лист):
- •Примерная форма трудовой книжки № 2:
- •Примерная форма трудовой книжки № 3:
- •9. Проанализируйте правильность ведения трудовой книжки работника.
- •10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.
- •Тема 6. Изменение трудового договора
- •Виды изменения трудового договора.
- •2. Понятие и виды переводов
- •Виды переводов.
- •3. Понятие и виды перемещений
- •Виды перемещений.
- •4. Изменение существенных условий труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3.2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •3.2.1. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.2. Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.3. Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.4. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •Виновные основания
- •3.2.5. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.6. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.3. Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •3.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.3. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.4. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •3.4.6. Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •4.1. Прекращение трудового договора по п. 1¹ ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.2. Прекращение трудового договора по п. 1² ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.4. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.5. Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.6. Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •4.7. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •1) Законные основания увольнения;
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Примерная форма трудовой книжки:
- •Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие, основания и способы дифференциации правового регулирования труда
- •2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2.1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Оформление в должности руководителя организации
- •2.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •2.3. Особенности регулирования труда молодежи
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •2.5. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
- •2.6. Особенности регулирования труда временных работников
- •2.7. Особенности регулирования труда сезонных работников
- •2.8. Особенности регулирования труда работников-надомников
- •2.9. Особенности регулирования труда домашних работников
- •2.10. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
- •1. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства.
- •2. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций.
- •3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства.
- •4. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта.
- •5. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •7. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.
- •8. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.
- •2.11. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •2.12. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •2.13. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •1. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе.
- •2. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы.
- •3. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу.
- •4. Гарантии членам семей военнослужащих.
- •5. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы.
- •2.14. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 9. Оплата труда
- •2. Методы правового регулирования заработной платы
- •3. Минимальная заработная плата
- •4. Индексация заработной платы
- •5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •6. Структура заработной платы
- •7. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •8. Нормы труда и сдельные расценки
- •9. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы
- •10. Формы и порядок выплаты заработной платы
- •11. Правовая охрана заработной платы
- •12. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •13. Компенсационные выплаты и их виды
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Нормирование продолжительности рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Понятие и виды режима рабочего времени
- •5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени
- •5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения
- •5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии
- •5.3. Дежурство
- •6. Использование и учет рабочего времени
- •7. Виды учета рабочего времени
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 11. Время отдыха
- •2. Виды времени отдыха
- •2.1. Выходные дни
- •2.2. Государственные праздники и праздничные дни
- •2.3. Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни
- •2.4. Понятие и виды трудовых отпусков
- •2.5. Понятие и виды социальных отпусков
- •3. Предоставление трудовых отпусков
- •3.1. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- •3.2. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- •3.3. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
- •3.4. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •4. Предоставление социальных отпусков
- •4.1. Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам
- •4.2. Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •4.3. Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением
- •4.4. Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •4.5. Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы
- •1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •3. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •График предоставления трудовых отпусков
- •2. Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •4. Порядок применения, погашения, снятия и обжалования мер дисциплинарного взыскания
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 13. Охрана труда
- •1. Понятие и значение охраны труда
- •2. Государственная политика в области охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •5.1. Проведение медицинских осмотров работников
- •5.2. Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда
- •5.3. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.1. Виды страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.3.2. Право работника на страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •5.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.5. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •2. Понятие и виды материальной ответственности работника
- •2.1. Полная материальная ответственность работника
- •2.2. Ограниченная материальная ответственность работника
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •1. Реальный ущерб.
- •2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
- •3. Причинная связь между виновным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
- •4. Вина работника в причинении ущерба.
- •4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
- •5. Определение размера ущерба
- •6. Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя
- •6.1. Материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника
- •6.2. Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров
- •6.3. Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Заполните схему:
- •2. Заполните таблицу: Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •3. Составьте схемы:
- •4. Решите задачи.
- •5. Оцените следующую ситуацию и дайте совет нанимателю.
- •6. Дайте консультацию нанимателю.
- •7. Оцените ситуацию.
- •1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых споров
- •1.1. Понятие, предмет и виды индивидуальных трудовых споров
- •1.2. Понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров
- •2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •2.1. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам
- •2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •3. Принятие комиссией по трудовым спорам решения.
- •4. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
- •5. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
- •3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4.2. Примирительные процедуры
- •4.2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •4.2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •4.2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •4.2.4. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •4.3. Забастовка и порядок ее проведения
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •1. Решите тест.
- •2. Решите кроссворд:
- •3. Заполните схему:
- •4. Заполните схему:
- •5. Заполните схему:
- •6. Заполните схему:
- •7. Проведите связи между понятиями:
- •8. Дайте правовую оценку ситуации.
- •9. Дайте оценку указанным в справке фактам.
- •10. Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам.
- •Литература
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
|
1. |
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
| |
|
2. |
Понятие и виды материальной ответственности работника
| |
|
|
2.1. |
Полная материальная ответственность работника |
|
|
2.2. |
Ограниченная материальная ответственность работника
|
|
3. |
Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
| |
|
4. |
Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу нанимателя
| |
|
5. |
Определение размера ущерба
| |
|
6. |
Понятие, основания и условия материальной ответственности нанимателя
| |
|
|
6.1.
|
Материальная ответственность нанимателя в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы работника
|
|
|
6.2.
|
Материальная ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров
|
|
|
6.3.
|
Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
|
|
|
6.4.
|
Материальная ответственность нанимателя в связи с отказом заключить договор или несвоевременным его заключением с работником, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями |
Контрольные вопросы
Задания
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, в соответствии с которым сторона трудового договора обязана в установленном законодательством порядке возместить вред, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями.
Любая ответственность имеет свои цели.
К целям института материальной ответственности можно отнести:
1) защиту собственности, в том числе охрану заработной платы работника;
2) оказание воспитательного воздействия на нарушителя.
В
трудовом праве принято различать два
вида материальной ответственности (в
зависимости от субъекта ответственности,
стороны трудового договора()
вида
1) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей;
2) материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику в результате его незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы.
Следует отметить, что материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством уже не предусмотрена, поскольку глава 38 Трудового кодекса Республики Беларусь исключена. В настоящее время регулирование данного вопроса осуществляется гражданско-правовыми нормами по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
1. К материальной ответственности на основании норм трудового права может привлекаться только состоящая или состоявшая в момент причинения вреда в трудовых отношениях сторона трудового договора, виновная в причинении вреда.
Если вред причинен другими лицами – материальная ответственность по трудовому праву не наступает, а компенсация вреда производится по нормам гражданского права.
Эта ответственность всегда носит персонифицированный характер: за причиненный вред отвечает самостоятельно виновный работник или конкретный наниматель.
Субъектами гражданско-правовой ответственности могут являться лица, не состоящие в трудовых отношениях (например, ответственность родителей за вред, причиненный их детьми).
2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины стороны трудового договора.
В гражданском праве имеет место как виновная, так и безвиновная ответственность (например, при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности).
Для трудового права, в отличие от гражданского, не характерно презюмирование вины (исключение сделано лишь для материально ответственных работников, которые сами должны доказать отсутствие своей вины в возникновении ущерба).
3. По трудовому праву наниматель в случаях незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы работника возмещает ему:
1) ущерб (за задержку выдачи трудовой книжки, например);
2) моральный вред (по решению суда).
По трудовому праву взысканию подлежит только реальный ущерб, причиненный работником имуществу нанимателя, упущенная выгода не взыскивается (за исключением установленного п. 6 ст. 404 Трудового кодекса Республики Беларусь случая причинения работником ущерба не при исполнении трудовых обязанностей).
В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба (включая упущенную выгоду), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба (ответственность за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обязательств).
По трудовому праву работник освобождается от ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в состоянии крайней необходимости.
4. Материальной ответственности по трудовому праву присуща такая черта, как соизмерение предела ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника.
При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с доходами виновного лица не соизмеряется.
5. Согласно трудовому законодательству, размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, распределяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц (устанавливается долевая ответственность).
Солидарная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу нанимателя, как правило, не допускается (исключение установлено для лиц, причинивших ущерб преступными действиями).
Для гражданского права характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинивших ущерб. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с регрессным иском ко всем остальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на него самого.
6. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взыскания ущерба.
В трудовом праве он более дифференцирован: в определенных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника по распоряжению нанимателя.
По гражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции.
7. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности.
Например, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам (по общему правилу).