Аналіз продуктивності праці

Показники	2012 рік	2013 рік	Відхилення 2013 р. до 20112 р., %
			абсолютне (+/-)	відносне,%
Товарна продукція, тис. грн.	9525,3	12354,7	2829,4	129,7
Середньорічна чисельність працюючих, чол.	102	100	-2	98,0
Продуктивність праці одного працюючого, тис. грн.(р.1/р.2)	93,4	123,5	30,1	132,2

Розраховано за даними Додатку А

Середньорічний виробіток на одного працюючого порівняно з минулим роком збільшився на 30,1 тис. грн. або на 32,2%.

Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів росту продуктивності над темпами росту середньої заробітної плати , приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці або приріст продуктивності праці на 1% середньо заробітної плати.

Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці і середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для аналізу використовуємо таблицю 2.5

Таблиця 2.5

Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці й середньої заробітної плати

№ п/п	Показники	2012 рік	2013 рік	Відхилення абсолютне (+/-)
1	Продуктивність одного працюючого за товарною продукцією, тис. грн.	93,4	123,5	30,1
2	Середня заробітна плата одного працюючого з виплатами з фонду матеріального заохочення, тис.грн. - без виплат з ФМЗ	22,8 19,4	27,6 22,1	4,8 2,7
3	Темпи приросту, % - продуктивності праці - середньої заробітної плати з урахуванням виплат з ФМЗ	- -	32,2 21,1	32,2 21,1
	- без урахування виплат ФМЗ	-	13,9	13,9
4	Приріст заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці з урахуванням виплат з ФМЗ - без урахування виплат з ФМЗ	- -	0,66 0,44	0,66 0,44

Розраховано за даними Додатку А

Середня заробітна плата одного працюючого з виплати фонду матеріального заохочення ,тис. грн.:

2012 рік:

2330,2/102=22,8

(2330,2-352,4)/102=19,4

2013 рік:

2757,3/100=27,6

(2757,3-543,1)/100=22,1

Темп приросту %

• продуктивності праці

123,5/93,4*100=132,2

• середньої заробітної плати з урахуванням виплат з ФМЗ

27,6/22,8*100=121,1

• без урахування виплат ФМЗ

22,1/19,4*100=113,9

Приріст заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці:

• з урахуванням виплат з ФМЗ:

21,1/32,2=0,66

• без урахування виплат з ФМЗ:

13,9/32,2=0,44

Таким чином, можна зробити висновки, що у 2013 році в порівнянні з 2012 роком на виробництві полівінілхлориду ТОВ “Карпатнафтохім” спостерігаються позитивні тенденції щодо приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці.

Висновки до розділу 2

Облік заробітної плати в системі рахунків – це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об’єктами калькулювання.

Розрахунок заробітної плати здійснюють у розрахунково-платіжній відомості. У лівій частині розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій – утримання за їх видами і суми до видачі.

Для виплати заробітної плати використовується платіжні відомості, на яких повинні бути надпис про дозвіл видачі грошових коштів з каси, підписаний керівником підприємства і головним бухгалтером, із зазначенням суми і строку виплати (як правило, протягом трьох днів, враховуючи день одержання грошових коштів в банку). Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано.

Для автоматизованої обробки інформації по обліку праці та зарплати використовуються три групи первинних документів: довідкові, оперативні та документи для внесення змін.

Комп’ютерний аудит може виступати засобом оцінки інформаційної системи та захисту інформації на підприємстві. Його проведення відіграє важливе значення у системі контролю інформації сформованої в середовищі комп’ютерної інформаційної системи клієнта та гарантуванні її безпеки.

Фонд основної заробітної плати на виробництві полівінілхлориду ТОВ “Карпатнафтохім” у 2013 р. зріс на 13,7% у порівнянні з 2012 р., також спостерігається збільшення фонду додаткової заробітної плати у 2013 р. на 10,9%.

У 2013 році було збільшено на 190,7 тис. грн заохочувальних і компенсаційних виплат. За всім фондом заробітної плати перевитрати становлять 427,1 тис. грн, у тому числі за невиробничим персоналом 78.4 тис. грн і промислово-виробничим персоналом 348.7 тис. грн

Фонд оплати праці на виробництві полівінілхлориду ТОВ “Карпатнафтохім” має тенденцію до збільшення. Абсолютна величина відхилення фонду оплати праці у 2013 р. становить 427,1 тис. грн в тому числі невиробничого персоналу 78,4 тис. грн і промислово-виробничого персоналу 348,7 тис, грн

Середньорічний виробіток на одного працюючого у 2013 р. в порівнянні з минулим роком збільшився на 30,1 тис. грн або на 32,2%.