- •Розділ 1
- •Особливості організації обліку праці та заробітної плати з використанням інформаційних систем
- •1.3 Законодавче та нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
- •Розділ 2 організація і методика обліку, аналізу і аудиту розрахунків із заробітної плати в середовищі інформаційних систем
- •2.1 Організація і методика обліку нарахувань та утримань із заробітної плати з використанням інформаційних систем
- •2.2 Методика проведення аудиту в середовищі інформаційних систем
- •2.3 Аналіз заробітної плати та фонду оплати праці на тов “Карпатнафтохім”
- •Основні показники чисельності і заробітної плати працівників виробництва полівінілхлориду тов “Карпатнафтохім”
- •Оцінка використання фонду заробітної плати на виробництві полівінілхлориду тов “Карпатнафтохім”
- •Аналіз факторів, що впливають на відхилення за фондом заробітної плати виробництва полівінілхлориду тов “Карпатнафтохім”
- •Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці й середньої заробітної плати
- •Розділ 3
- •3.2 Удосконалення організації та методики проведення аудиту в комп’ютерному середовищі
- •3.3 Зарубіжний досвід організації системи обліку заробітної плати
- •Висновки
- •Список використаних джерел
Аналіз факторів, що впливають на відхилення за фондом заробітної плати виробництва полівінілхлориду тов “Карпатнафтохім”
|
Показники |
2012 р. |
2013 р. |
Відхилення | ||
|
Усього |
Зміни чи-сельності |
Середньої заробітної плати | |||
|
1. Фонд заробітної плати: - невиробничого персоналу, грн. - промислово-виробничого персоналу,тис. грн. Разом |
613,0
1717,2
2330,2 |
691,4
2065,9
2757,3 |
78,4
348,7
427,1 |
-32,3
-20,69
-52,9 |
110,0
370,0
480,0 |
|
2. Чисельність: - невиробничого персоналу, чол. - промислово-виробничого персоналу, чол. Разом |
19
83
102 |
18
82
100 |
-1
-1
-2 |
-
-
- |
-
-
- |
|
3. Середня заробітна плата: - невиробничого персоналу, грн. - промислово-виробничого персоналу,тис. грн. Разом |
32,3
20,69 52,99 |
38,4
25,2 63,6 |
9,4
3,8 13,2 |
-
-
- |
-
-
- |
Розраховано за даними Додатку А
Розмір впливу чисельності (зміни) персоналу визначається добутком різниці між фактичною і плановою чисельністю на планову середню заробітну плату одного працюючого, а вплив другого фактора, тобто середньої заробітної плати – добутком різниці між фактичною і плановою середньою заробітною платою одного працюючого на їх фактичну чисельність.
Як видно з таблиці фонд оплати праці має тенденцію до збільшення. Абсолютна величина відхилення фонду оплати праці становить 427,1тис. грн. в тому числі невиробничого персоналу 78,4 тис. грн. і промислово-виробничого персоналу 348,7 тис, грн.
На відхилення вплинуло:
а) зміна чисельності працюючих :
невиробничого персоналу
(18– 19 ) * 32,3 = -32,3
промислово-виробничого персоналу
(82-83) * 20,69 = -20,69
-32,3 + (-20,69) = -52,99
б) зміна середньої заробітної плати:
невиробничого персоналу
(38,4 – 32,3) * 18 =110,0
промислово-виробничого персоналу
(25,2 – 20,69) * 82 = 370,0
110,0+ 370,0 = 480,0
отже, в загальному фонд оплати праці у 2013 році в порівнянні з 2012 роком збільшився на 427,1 тис,грн., тобто
480,0+ (-52,9) = 427,1
Відхилення фонду оплати праці у бік збільшення у 2013 році зумовлене збільшенням середньої заробітної плати.
Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання необхідно пов’язувати з темпами зростання продуктивності праці.
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці. Під продуктивністю праці розуміють її результативність.
Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції у грошовому або натуральному виразі, що виробляється одним працюючим, за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції ( табл. 2.4 ).
Таблиця 2.4