Висновки

Організація оплати праці являє собою систему організаційно-правових засобів, спрямованих на встановлення змісту і порядку ведення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядних розцінок, преміювання, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлення форм і строків виплати заробітної плати, порядку обчислення середнього заробітку.

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

У механізмі регулювання заробітної плати вихідною є встановлення її мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються як способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці – це, по суті, технологія реалізації цієї залежності.

Застосування підприємствами комп’ютерних інформаційних мереж та різних видів обчислювальної техніки у процесі збору й узагальнення інформації вимагає зміни підходу до системи контролю за результатами їх діяльності. Водночас комп’ютерна обробка даних впливає на процес вивчення аудитором системи обліку і внутрішнього контролю підприємства, що перевіряється.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”.

З проведеного аналізу можна зробити висновок, що фонд оплати праці має тенденцію до збільшення.

Фонд основної заробітної плати у 2013 р. був 861,1 тис. грн, що на 113,7 % більше ніж у 2012 р.

Фонд додаткової заробітної плати у 2013 році був 1353,1 тис. грн, що на 110,9 % більше ніж у 2012 р.

Відбулися зміни в продуктивності праці одного працюючого. Середня продуктивність праці одного працюючого за товарною продукцією збільшилась у 2013 р. в порівнянні з 2012 р. на 30,1 тис. грн.

Автоматизація системи оплати праці та заробітної плати дуже бажана, оскільки контролю і моніторингу підлягає велика кількість даних. Особливо важливо вчасно проводити облік наявності виконаних понад норму або не доопрацьованих робіт для правильного планування нових графіків роботи співробітників на наступний місяць.

При виборі системи автоматизації розрахунку заробітної плати необхідно обов’язково враховувати оперативність і своєчасність підтримки і випуску оновлень.

Уосконалення системи аудиту передбачає використання автоматизованих інформаційних технологій в аудиторській діяльності. Інформаційне моделювання в аудиті дозволить вивчати особливості, властивості, взаємозв'язки аудиторської діяльності, тенденції її розвитку в Україні і за кордоном. Інформаційно-математичне моделювання аудиторської діяльності має стати основою процесу побудови моделі функціонування аудиту.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання, відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Ці зміни вимагають серйозного вивчення і використання багатьох фундаментальних положень, прийнятих у країнах з розвиненою економікою, наприклад, таких як США.