12.6. Організація й функції складського господарства

У процесі виробничої діяльності підприємства одержують сировину й паливо, напівфабрикати, запасні частини та комплектуючі. Всі ці матеріальні цінності зберігаються на різних складах підприємства, а їхня сукупність утворює його складське господарство. На підприємствах створюються такі види складів:

1.За характером ресурсу, який зберігається:

• матеріальні — для зберігання запасів сировини, матеріалів, палива, комплектуючих виробів та інших матеріальних цінностей, що надходять на підприємство ззовні;

• виробничі — для зберігання напівфабрикатів власного виготовлення, а до них також входять центральний інструментальний склад, цехові інструментально-роздавальні комори, склади запасних частин та устаткування;

• збутові — для зберігання готової продукції та відходів виробництва, що підлягають реалізації.

2. За місцем розташування і функціональним призначенням:

• цехові;

• принципові;

• заводські.

3. За номенклатурою матеріальних ресурсів, що зберігаються:

• універсальні;

• спеціальні.

4. За конструкційними особливостями:

• закриті;

• відкриті;

• напіввідкриті (навіси).

За рівнем механізації й автоматизації виконуваних робіт:

• автоматизовані;

• механізовані;

• з переважанням ручних процесів.

Розміри складів та їхня кількість залежать від масштабів виробництва та його спеціалізації; обсягу сировини і матеріалів, що споживаються; кількості виготовленої продукції і характеру матеріальних ресурсів.

Організація роботи складського господарства підприємства передбачає приймання, розміщення, зберігання, підготовку до використання у виробничому процесі, видачу, а також облік руху матеріальних ресурсів.

12.7. Соціальна інфраструктура та соціальна діяльність підприємства

Сукупність підрозділів підприємства, які забезпечують задоволення соціально-побутових, культурних та інших потреб, охорону здоров'я, належні умови праці й відпочинку для працівників підприємства становлять структуру соціальної сфери.

До неї входять такі об'єкти:

- їдальні, кафе, магазини;

- лікарні, поліклініки, медпункти;

- власні житлові будинки, заклади побутового обслуговування.

- навчальні заклади;

- дитячі дошкільні заклади, бібліотеки, будинки

- бази відпочинку, спорткомплекси тощо.

Частина цих підрозділів перебуває на балансі підприємства. Вони шють частину своїх ресурсів на утримання та ремонт таких об'єктів з мстою задоволення соціальних потреб на підприємстві складається соціального розвитку соціальної інфраструктури. 1 1 ми соціального розвитку підприємства повинен передбачати заходи, спрямовані на:

• вдосконалення санітарно-гігієнічних умов праці;

• збереження належної працездатності протягом тривалого часу;

• запобігання швидкій стомлюваності;

• підвищення безпеки праці;

• запобігання професійним захворюванням;

• поліпшення житлових і побутових умов працівників підприємства, їхнього соціально-культурного обслуговування та охорони здоров'я;

• зміцнення матеріально-технічної бази відповідник об'єктів соціальної інфраструктури;

• посилення трудової та творчої активності працівників підприємства;

• утримання сукупності об'єктів соціальної інфраструктури, для чого потрібні чималі кошти.

За умов кризи і обмеженості ансо ресурсів багато підприємств змушені передати створену раніше окое ижти соціальної інфраструктури в підпорядкування місцевих органів влади.