- •Тарифы оплаты трупа в строительстве Содержание
- •1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве
- •2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей
- •Факторы влияния и приоритеты тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные разрядные сетки сметно-нормативных баз в строительстве
- •Типы тарифных сеток с коэффициентами в зависимости от основных параметров системы
- •3. Тарифные ставки заработной платы рабочих
- •Тарифные ставки оплаты труда по разрядной сетке сметно-нормативной базы гэсн-2001
- •4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих
- •Сетка фирменных тарифных коэффициентов по квалификационным разрядам рабочих-строителей
- •Фирменные тарифные сетки по квалификационным разрядам заработной платы
- •Пример фирменной тарифной системы оплаты труда рабочих-строителей
Тарифные разрядные сетки сметно-нормативных баз в строительстве
Показатели нормативных баз |
Квалификационные разряды | ||||||||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI | ||||||||
1984г. (ЕРЕР-84) |
Тарифные ставки (руб./ч.-час) |
0,438 |
0,493 |
0,555 |
0,625 |
0,702 |
0,79 | ||||||
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,126 |
1,267 |
1,427 |
1,603 |
1,804 | |||||||
1991г. (СНиР-91) |
Тарифные ставки (руб./ч.-час) |
0,59 |
0,64 |
0,7 |
0,79 |
0,91 |
1,06 | ||||||
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 | |||||||
2000г. (ФЕР-2001) |
Тарифные ставки (руб./ч.-час) |
7,19 |
7,8 |
8,53 |
9,63 |
11,09 |
12,91 | ||||||
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,085 |
1,186 |
1,339 |
1,542 |
1,796 |
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать любые виды и системы оплаты труда, их дифференцирование по категориям работников и назначение поощрительных выплат в зависимости от целей производства, мотивации персонала и финансовых возможностей предприятия.
Проблема дифференцирования заработной платы на предприятии в значительной мере зависит от обоснованности применяемой тарифной системы и в первую очередь от тарифных коэффициентов.
Качество тарифных коэффициентов определяется задачами фирменной системы оплаты труда, мотивацией персонала и объективными условиями труда. Количество и абсолютные значения коэффициентов в тарифных сетках оплаты труда зависит от следующих параметров: диапазона коэффициентов тарифной сетки; количества тарифных разрядов в сетке; формы изменения коэффициентов в диапазоне.
Диапазон коэффициентов определяется как отношение между максимальной и минимальной ставкой оплаты труда в принятой на предприятии тарифной системе. Как правило, минимальная ставка в виде коэффициента принимается за единицу, отсюда значение диапазона равно максимальному коэффициенту в тарифной сетке.
Диапазон коэффициентов тарифной сетки в основном устанавливает степень дифференциации заработной платы между работниками одной специальности (или группы профессий) на предприятии. Возможно и установление для всех рабочих специальностей единой тарифной сетки с общим диапазоном тарифных коэффициентов.
Величины абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов приводятся в тарифной сетке в целях анализа ее внутренней структуры. При этом относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предшествующего разряда. Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.
Количество разрядов в тарифной сетке определяет количество категорий (уровней) по оплате труда между максимальной и минимальной заработной платой на предприятии. Большое количество разрядов в производственной сетке (более 10) затрудняет продвижение специалиста по иерархии оплаты труда, причем ее рост по разрядам незначителен. Это снижает мотивацию работников в повышении квалификации и мастерства. Небольшое число разрядов (менее 4) также не стимулирует работника и затрудняет повышение квалификационного уровня.
Формы изменения коэффициентов в диапазоне зависит от задач, которые предприятие решает с помощью дифференцирования тарифных ставок и определяет типы тарифных сеток, различающиеся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
Наиболее характерными и представительными являются следующие типы тарифных сеток:
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
Графическое представление изменения тарифных коэффициентов по вариантам тарифных сеток показано на диаграмме 2.
Анализ типовых форм тарифных сеток показывает на невозможность практического применения сеток типа [3]. Высокий прирост тарифных коэффициентов и, соответственно, тарифных ставок низших разрядов при снижении прироста заработной платы с достижением высшей квалификации не соответствует требованию постоянного повышения профессиональной подготовки персонала.
В практической деятельности фирменные тарифные сетки принимаются с характеристиками эпюры между кривыми [1] и [2]. Параметры тарифных коэффициентов [4] соответствует показателям тарифной сетки, принятой в сметно-нормативной базе строительства 1984г (постановление ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 26.12.68 № 1045), а параметры изменения коэффициентов [1] соответствуют тарифной сетки, принятой в сметно-нормативной базе строительства 1991-2001г. (постановление от 17.09.86 № 1115).