Лекция 21 Поиск пути общественного развития — главная задача социального управления

Путь общественного развития как оптимальная модель адекват­ного поведения каждого общества в контексте постоянно меняю­щихся внешних и внутренних условий, гарантия своевременного ответа на возникающие «вызовы» и «угрозы» времени.

Россия в эпицентре кризиса человеческой цивилизации. Необходимость новых подходов к разработке стратегии устойчивого развития мира, современных национальных моделей, для России в первую очередь.

Современный путь общественного развития России, необходи­мость мобилизовать все ресурсы — материальные, организацион­ные, социальные, информационно-аналитические, главное — духовно-нравственные и найти выход из системного кризиса. Кор­поратизм как самобытный и перспективный путь выхода России из кризиса и подлинного возрождения Отечества. Корпоратизм — суть российской объединяющей идеи.

Главные преимущества корпоративного метода хозяйствования. Исторические предпосылки для освоения корпоративного способа организации всей общественной жизни: социально-экономиче­ской, политической и духовной, выбора нового вектора движения на пути современного цивилизационного развития — корпоратив­ной общественно-экономической формации. Последняя как воз­можный исторический выбор России, отклонение от которого приносило ей беды и невзгоды.

Лекция 22

Формирование инновационной управленческой

Культуры — главное условие рационализации

Современного социального управления

Возрастание роли культурного фактора в решении управленче­ских проблем, в разрешении главного противоречия современного управления — между объектом и субъектом управления. Понятие «управленческая культура», ее элементы и механизмы формирова­ния. Состояние современной управленческой культуры в России, главные противоречия в этой области культуры. Разные типы управленческой культуры. Теоретическая модель управленческой культуры будущего и ее осязаемые контуры в реальностях мирового и отечественного опыта. Управленческая культура Японии, США, Германии. Признание ведущей роли человеческого фактора в об­новлении социальной организации общества — один из важнейших признаков наличия современной управленческой культуры.

Современная организационная культура, ее структура и содер­жание. Закономерность расширения сферы управленческого кон­сультирования как профессиональной помощи экспертов, специа­листов в области управления практикам управления в решении неординарных задач, в изменении стратегии развития, в поиске дополнительных ресурсов роста на всех уровнях управления.

2. Учебно-тематический план по курсу «основы социального управления»

№№ п/п	Темы учебных занятий	Аудиторные занятия
		лекции	групповые	деловые управленческие игры
I. Теория и история социального управления
1.	Социальное управление как самостоятельная отрасль научного зна­ния	2	2
2.	Сущность и содержание социального управления	2	2
3.	История управленческой социальной мысли	2	2
4.	Законы и принципы социального управления	2	2
5.	Методы социального управления	2	2
П. Основные функция социального управления
6.	Целеполагание в управлении	2	2	6
7.	Комплексные целевые программы и проекты — организационная фор­ма целеполагания	2	2	6
8.	Стратегическое целеполагание — ресурс антикризисного управления	2	2	6
10.	Нормативное регулирование и моделирование в управлении	2	2	6
11.	Информационное обеспечение социального управления	2	4

Продолжение таблицы

№№ п/п	Темы учебных занятий	Аудиторные занятия
		лекции	групповые	деловые управленческие игры
III. Система социального управления
12.	Сущность, содержание, структурные элементы системы	2	2
13.	Организационные обеспечения и организационная деятельность	2	4	6
14.	Социальный лидер управленческого типа	2	2	6
15.	Понятие управленческого решения	2	2	6
16.	Социальный контроль и эффективность управления	2	4	6
IV. Внешняя среда и функции главных субъектов управления
17.	Особенности управления в XXI веке	2	2
18.	Геополитика в современном управлении	2	2
19.	Государство — главный субъект социального управления	2	2
20.	Главная политика стабилизации общественной системы: управленче­ский механизм реализации	2	2
21.	Поиск пути общественного разви­тия — главная задача социального управления	2	2
22.	Формирование инновационной управленческой культуры ХХI века – главное условие рациональности современного социального управления	2	2
Экзамен
	Всего по курсу:	44	48	48
Итого: 140