Экон_орган-1

Рис. 1.22. Показатели измерения производительности труда

подразделениям, предприятиям, отраслям, производящим какой-либо определенный вид продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного рабочего времени.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение, так как позволяет сравнивать разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета показателя производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Этот метод позволяет включать в расчет всю произведенную продукцию (выполненные работы, услуги) независимо от степени готовности (завершения), включая и объемы незавершенного производства. Соизмерителями различной продукции (работ, услуг) выступают цены: сопоставимые (неизменные), цены реализации — в зависимости от поставленных задач. Посредством устанавливаемых цен стоимостный метод отражает качество продукции (работ, услуг). Он применим для сравнения производительности труда работников различных профессий, разных квалификаций. Метод позволит проводить сравнение уровня и динамики производительности труда в отдельном предприятии, группах предприятий, отрасли, экономике в целом, т. е. на микро- и макроэкономическом уровнях.

Однако существующие понятия производительности труда и методика расчета традиционных показателей не вполне отвечают требованиям, сложившимся в новых условиях хозяйствования. Во-первых, в объем валовой продукции включаются предметы труда, и этот показатель увеличивается пропорционально повышению уровня специализации и кооперации труда. Таким образом, объем валовой продукции может возрасти за счет ассорти-

331

ментных сдвигов и увеличения доли прошлого труда в структуре выпускаемой продукции без малейших усилий со стороны производителей.

Во-вторых, возникает еще один аспект — стоимостной. Рост производительности труда должен неизбежно сопровождаться снижением стоимости продукции за счет уменьшения как живого, так и овеществленного труда. В нынешней практике, в частности в сельском хозяйстве, производительность труда повышается с ростом цен. При измерении же производительности труда на базе валовой продукции снижение цен ведет к снижению темпов роста производительности,

априменение валовой продукции в качестве оценочного показателя деятельности предприятий не заинтересовывает их в снижении цен на выпускаемую продукцию, особенно при существующем рынке сельскохозяйственной продукции.

Вземледелии и животноводстве, как правило, конечный продукт учитывают раз в год, а не ежедневно, по частям, как в промышленности. Поэтому и производительность труда по конечному продукту определяют в конце года. На промежуточных стадиях она характеризуется системой неполных, косвенных показателей. К ним относятся: объем сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу рабочего времени; затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание одной головы скота и др.

Следовательно, косвенные показатели содержат только одну из характеристик, составляющих прямой показатель, чаще всего затраченное время,

авместо продукции выступают объем выполненных работ, площадь, поголовье. Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях сельскохозяйственного производства.

Исследования показывают, что действующую схему показателей производительности труда необходимо дополнить и расширить. Основываясь на обобщении работ отечественных и зарубежных ученых-экономистов, можно предложить систему стоимостных показателей производительности труда в зависимости от формы выражения выпуска продукции и вида затрат, приемлемую для рыночных условий хозяйствования (рис. 1.23).

Предложенная система стоимостных показателей производительности труда пригодна для всех форм организаций в сельском хозяйстве. Она наглядна и может использоваться в практических расчетах, где имеется исходная статис-

Рис. 1.23. Система стоимостных показателей производительности труда

332

тическая информация, которая увязывает производительность живого и овеществленного труда, выявляет структурные соотношения и изменения.

Одна из особенностей сельского хозяйства заключается в том, что часть произведенной продукции расходуется в хозяйствах на собственные нужды. Поэтому расчет производительности труда необходимо осуществлять как по валовой, так и по товарной продукции, которая является конечной и оказывает влияние на результативные показатели предприятия. С развитием рынка, организационной структурой хозяйств и совершенствованием сельскохозяйственного производства производительность труда, рассчитанная по товарной продукции, должна максимально приблизиться к производительности труда, рассчитанной по валовой продукции.

В современных условиях большое значение имеет расчет показателей многофакторной и общей производительности труда. Необходимость данных расчетов вызвана тем, что предприятия увеличивают выработку на одного работника не только вследствие лучшей организации производства, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда.

Повышение производительности остается основным источником реального экономического роста, прогресса, усиливающихся позиций стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, средством ослабления инфляционных процессов и повышения благосостояния.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в экономическом развитии страны. Повышение производительности имеет особое значение в период развития рыночных отношений. С ее исследованием связано понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценки эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возможности общества для реализации социально-экономических целей как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе.

Концептуально производительность отражает степень реализации предприятием своего потенциала через соотношение результатов его деятельности и затрат на эту деятельность. Являясь в целом основным объективным критерием стабильности экономики, высокая производительность способна обеспечивать наращивание объемов валового внутреннего продукта и достижение устойчивого экономического роста, ослабление инфляционных процессов, снижение удельных затрат и себестоимости продукции, конкурентоспособность товаров на внутреннем и внешнем рынках, повышение среднедушевого дохода населения.

Решение многих задач реформирования экономики привело к тому, что без достаточных на то оснований стало уделяться мало внимания некоторым традиционным, но в то же время весьма важным вопросам экономики, в частности, производительности как решающему фактору роста народного хозяйства. Неоправданно перенесен акцент с анализа развития реальной экономики на рассмотрение финансовых инструментов, а социальная проблематика резко сужена и сведена в основном к вопросам занятости и социальной защиты малообеспеченных слоев населения. В последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию ее повышения на всех уровнях управления.

333

Более того, среди некоторых экономистов имеет место мнение, согласно которому в условиях рыночных отношений нет особой необходимости в исследовании проблем повышения производительности, ибо рынок сам все скоординирует. Отдельные ученые считают, что в трудоизбыточной экономике исследование вопросов производительности труда не актуально. Однако следует отметить, что наличие невостребованной рабочей силы не может служить фактором экономического роста.

Врыночной экономике главным направлением и условием преодоления ограниченности ресурсов становятся поиск и реализация инновационных идей. Это придает особую актуальность решению проблемы достижения высокой производительности ресурсов, поскольку данный показатель является основным объективным критерием стабильности экономики. Решение этой задачи, в свою очередь, предопределяет необходимость создания новых рабочих мест, что невозможно без дополнительных затрат на приобретение техники, инвентаря и других средств производства. Если учесть современный уровень фондовооруженности труда в индустриально развитых странах, то можно предположить, какие финансовые средства необходимы стране для вовлечения в производство свободной рабочей силы.

Структурная перестройка, безусловно, должна стать важнейшим фактором роста производительности труда, однако пока она еще не ощутима. Росту производительности труда в значительной степени препятствует низкая заработная плата работников сельского хозяйства. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов.

Всовременном понимании производительность есть ситуация, когда создается больше, чем потребляется. Акцент делается на создание ценностей,

ане на обычное сокращение издержек на рабочую силу, как при традиционных подходах. При этом рост производительности труда означает увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном качестве; повышение качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращение затрат труда на единицу производимой продукции; изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда; увеличение массы и нормы прибыли.

Необходимость повышения производительности труда, требование роста конкурентоспособности (по количественным и качественным параметрам) отечественной сельскохозяйственной продукции настоятельно требуют поиска новых подходов к повышению эффективности функционирования отрасли сельского хозяйства на основе совершенствования механизма управления и рационализации используемых ресурсов.

Всельском хозяйстве на производительность труда оказывают влияние не только экономические факторы, но и природные — климат, почва, осадки и т. д. При равных затратах труда производительность может оказаться ниже при неблагоприятных погодных условиях. Поэтому исчисляют средневзвешенные показатели урожайности культур и продуктивности животных за ряд лет. Только в этом случае обеспечивается получение правильных экономических выводов.

334

Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных затрат труда с фактическими. Он позволяет также осуществлять оперативный контроль за использованием труда, вовремя определять недостатки в организации производства и намечать пути их устранения.

12.1. Факторы и резервы роста производительности труда

Переход к рыночной экономике требует переосмысления традиционных подходов к управлению ростом производительности труда. Поэтому наряду с анализом уровня и динамики производительности труда необходимо исследование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве. При этом особо актуально выявление резервов роста производительности аграрного труда.

Рост производительности труда содержательно означает увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышение качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращение затрат труда на единицу производимой продукции; уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции; изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда; сокращение времени производства и обращения товаров; увеличение массы и нормы прибыли.

При обосновании основных направлений повышения экономической результативности труда из совокупности факторов формирования производительности труда в сельском хозяйстве особое внимание следует уделить изучению факторов ее роста. В той же мере, в какой распространено понятие производительности труда, традиционно рассматриваются факторы ее роста как движущие силы (причины), под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг), т. е. уровень производительности.

Факторы роста производительности труда — это силы, причины, внешние обстоятельства, обуславливающие изменение уровня производительности труда. По причине многообразия факторов, влияющих на производительность труда работников, в экономической науке и практике нет устоявшейся точки зрения в отношении того, какие именно факторы и в какой степени оказывают основное воздействие на производительность. Вместе с тем в зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить­ в следующие группы: материально-технические, организационно-эко- номические и социально-психологические факторы.

Исходя из понятий эффективности трудовой деятельности проблема факторов роста приобретает более широкое значение, распространяясь на эффективность труда и хозяйственную деятельность, а также на качество и стабильность труда. Анализ показывает, что на все эти категории может быть распространена единая структура факторов, составляющих следующие группы: научно-техноло- гические, организационные, структурные и социальные.

335

Научно-технологические факторы играют решающую роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создании материально-технической ба­ зы эффективности труда. Они оказывают прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов.

Главный источник роста производительности труда — научно-технический прогресс. В современных условиях для использования в производстве достижений научно-технического прогресса требуется реконструкция и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новой техники. С использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов связаны материально-тех- нические факторы.

Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, поскольку продукция лучшего качества заменяет большее количество продукции низкого качества. Комплекс материально-техничес- ких факторов и их влияние на изменение производительности труда может быть охарактеризован следующими показателями: энерговооруженностью, технической вооруженностью труда, уровнем механизации и автоматизации, химизацией производства. Указанные факторы обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования и др., однако полный эффект от материально-технических факторов невозможен без использования факторов организационно-экономических.

Организационные факторы играют координирующую роль в комплексном использовании всех факторов эффективности труда. Во всем их многообразии они прежде всего обеспечивают рост производительности труда. По влиянию на этот показатель эти факторы уступают лишь научно-технологическим или сравнимы с ними. Кроме того, организационные факторы оказывают влияние на продуктивность материальных ресурсов за счет обеспечения их сохранности, сокращения запасов материалов; на улучшение использования природных ресурсов; на улучшение использования финансовых ресурсов за счет повышения фондоотдачи и ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Группа организационно-экономических факторов в практике требует особенно глубокого изучения и всестороннего учета. И прежде всего форм и методов организации трудовой деятельности, которые способствуют раскрытию внутренних резервов работников, повышению их инициативности и заинтересованности в результатах труда. В связи с этим возрастает роль создания и внедрения в организациях отрасли системы должностного и профессиональ- но-квалификационного продвижения кадров.

Повышается роль аттестации, возрастают требования к ее проведению, что, в свою очередь, обуславливает необходимость более глубокой разработки методических рекомендаций по аттестации руководителей и специалистов­. Особое значение в повышении производительности труда принадлежит­ обеспечению такого уровня оплаты труда работников всех профессий, который реально отражал бы квалификацию, творческий вклад в работу­ предприятия.

Структурные факторы — это изменение производственной программы по объему продукции и ее составу, приводящие к структурным сдвигам

336

впроизводстве. Эти изменения связаны с уменьшением спроса на одни виды продукции и увеличением на другие. Положительное воздействие на использование производственных мощностей и ресурсов предприятия оказывают структурные факторы, связанные с развитием социально значимых производств, на которые распространяются налоговые льготы.

Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики: качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Социальные условия труда характеризуются степенью его безопасности, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом

вколлективе и потребностью в льготах и компенсациях для нейтрализации или ослабления влияния неблагоприятных условий труда и обеспечением работников социальными услугами. Эта группа факторов включает в себя качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень квалификации, дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, ценностные ориентации, стиль руководства на предприятиях в целом и их подразделениях и др.

Среди факторов роста производительности труда можно выделить, с одной стороны, специфические, от которых зависит рациональное использование трудовых ресурсов, и с другой стороны — общие факторы интенсивного ведения хозяйства. При этом возрастает роль качества рабочей силы, уровня ее общей и профессиональной подготовки, способности быстро перестраиваться к изменившимся условиям производства. Лишь оптимальное сочетание усилий по активизации факторов этих двух основных направлений может позволить добиться совокупного положительного результата — роста объемов производства и производительности труда.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы: трудовые, природные, материально-технические и финансовые.

Трудовые ресурсы характеризуются их численностью, возрастным составом, уровнем квалификации; природные — качеством земли. Комплекс мате- риально-технических ресурсов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: техническая вооруженность труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника в сельском хозяйстве; уровень механизации и автоматизации — долей работников, занятых механизированным и автоматизированным трудом; энерговооруженность труда — потреблением всех видов энергии на одного работника в сельском хозяйстве.

Всовременных условиях особую актуальность приобретает влияние качественных характеристик кадрового потенциала (профессионально-квали- фикационные факторы). Повышение квалификационного уровня работников особенно необходимо в настоящее время, когда социально-экономическое развитие осуществляется в условиях снижения общей численности трудоспособного населения. По расчетам специалистов, регулярное системное повышение квалификации работников какой-либо отрасли народного хозяйства снижает потребность в специалистах с высшим и средним специальным образованием в среднем на 25%.

337

Большинство факторов действует на производительность сельскохозяйственного труда в трех направлениях: рост урожайности культур и продуктивности животных; сокращение трудоемкости производства в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий и голову животных; повышение профессионально-технического уровня работников и более полное удовлетворение их потребностей и интересов.

Теория предельной доходности указывает на то, что рост экономического результата возможен при оптимальном сочетании всех факторов производства. В этой связи сельскохозяйственная практика свидетельствует, что недостаток оборотных средств, значительная степень износа основных фондов сдерживают рост объемов производства, в результате чего меры по интенсификации живого труда зачастую не дают желаемого результата. Активизация человеческого фактора и ускорение научно-технического прогресса — это взаимосвязанные проблемы сбалансированности и динамичного развития факторов производства.

В отличие от факторов эффективности, имеющих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Такое разграничение представляется весьма существенным в методологическом и практическом смысле, поскольку факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы — с тактикой.

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Количественно они выступают как разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный период времени. При анализе рассмотрение каждого вида резервов относительно определенного фактора дает возможность выявления основных причин непроизводительных затрат труда по каждому фактору и определения путей их устранения.

К резервам роста производительности труда в сельскохозяйственных организациях правомерно относить все реальные возможности увеличения сельскохозяйственного производства, полное и частичное использование которых обеспечивает повышение уровня и ускорение темпов роста производительности труда (рис. 1.24).

Под резервами понимаются недоиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-тех- нических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь. Естественно, что резервы возникают, могут быть выявлены и использованы непосредственно на предприятии. Это не исключает необходимости поиска путей реализации резервов предприятия за его пределами (если это связано с поставщиками материальных ресурсов и потребителями продукции).

По источнику возникновения различают резервы общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные; по срокам использования — текущие и перспективные.

Общегосударственные резервы связаны с размещением предприятий, рациональной занятостью населения и др. Их использование оказывает влияние на рост производительности труда в экономике в целом. Межотраслевые

338

Рис. 1.24. Основные направления и резервы роста производительности труда

резервы — это возможности улучшения связей между предприятиями различных отраслей, отраслевые — между предприятиями одной отрасли. Внутрипроизводственные­ резервы определяются недостатками в использовании материалов, сырья, техники и оборудования, рабочего времени на предприятии.

Сравнительный анализ производительности труда в целом по сельскому хозяйству, областям и отдельным организациям позволяет сделать вывод, что при соответствующей обеспеченности производственными ресурсами и активизации организационных факторов производства имеет место реальная возможность повышения экономической результативности труда и, соответственно, обеспечение устойчивого экономического роста сельскохозяйственной отрасли.

339

По мере развития производительных сил живой труд становится все более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда. Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства — прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Глава 13

Основные фонды организаций АПК и повышение эффективности их использования

13.1.Понятие, роль и особенности основных фондов

ворганизациях АПК

Для осуществления процесса производства в агропромышленном комплексе, как и во всех отраслях материального производства, наряду с рабочей силой необходимы средства производства, представляющие собой материальные, вещественные элементы производственного процесса. Средства производства в зависимости от роли, которую они выполняют в процессе труда, разделяются на средства труда и предметы труда.

В сельском хозяйстве главным средством производства выступает земля, которая является одновременно и средством и предметом труда.

Средства труда — это здания, сооружения, тракторы, сельскохозяйственные машины и другие орудия, при помощи которых человек воздействует на предметы труда. Средства труда выступают как основные фонды (основные средства).

Основные фонды — это совокупность производственных, материально-ве- щественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при этом на протяжении всего периода натурально-вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Основные фонды — это один из решающих факторов развития всех отраслей агропромышленного комплекса. От степени обеспеченности ими в зна­ чительной мере зависит эффективность агропромышленного производства. Так, если сельскохозяйственное предприятие слабо обеспечено основными фондами, то оно не может в оптимальные агротехнические сроки выполнить важнейшие технологические работы, во многих операциях использует ручной труд, что увеличивает производственные затраты на единицу продукции.

13.2.Классификация и структура основных фондов

вагропромышленной сфере

По функциональному назначению основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные. К производственным основным фондам относятся средства, которые прямо или косвенно принимают участие в произ-

340