Тема 22. Расторжение трудового договора

Задачи:

1. Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. С 28 апреля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Ива­нова с работы по собственному желанию согласно поданному заявлению. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на работу и заявил, что он намерен был отозвать свое заявление об увольнении, однако в связи с болезнью не смог этот сделать. Иванов настаивал на продолжении трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

2.Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:

- уволен в связи с переводом к другому нанимателю;

- уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу;

- уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

По каждому случаю увольнения приведите ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса. В каких из перечисленных случаях работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?

3.Григорьев работал на государственном предприятии «Минский Комаровский рынок». 20 декабря он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день истец отработал полный день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном. 28 декабря истец подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. 17 января Григорьев после выздоровления вышел на работу и узнал, что 20 декабря был издан приказ о его увольнении по собственному желанию. Григорьев обратился в суд.

Допущены ли нарушения при увольнении Григорьева? В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Какое решение примет суд по данному делу?

4. В связи с обоснованными производственными причинами подготовительный цех завода должен перейти на трехсменную работу, хотя до настоящего времени работники трудились по двухсменному режиму. Об изменении существенных условий труда работники были предупреждены нанимателем в установленный срок. Петрова отказалась работать при таких условиях труда, мотивируя невозможностью работать в ночную смену в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Наниматель не имел возможности сохранить прежние условия труда и уволил Петрову по п. 5 ст. 35 ТК.

Обосновано ли увольнение Петровой?

5. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился с руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

6.В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволенный с работы по п. 1 ст. 42 ТК. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца нашли свое подтверждение. Из штатного расписания усматривается, что на предприятии дей­ствительно имелась вакантная должность инженера в другом отделе.

Какое решение примет суд? Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?

7. В заявлении суду Лебедь указал, что он был уволен с работы в связи с сокращением штатов работников по п. 1 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, просил восстановить его на прежнюю должность и взыскать заработную плату за вынужденный прогул. При рассмотрении дела судом было установлено, что истец с июня 1997 г. работает в должности помощника директора по кадровой работе и делопроизводству на ГП «Минский Комаровский рынок». Приказом директора истец был включен в состав комиссии по трудовым спорам предприятия. На момент увольнения предусмотренный законом срок полномочий комиссии по трудовым спорам не истек.

Какие нарушения законодательства допущены при увольнении Лебедя? Какие дополнительные гарантии установлены для работников, являющимися членами комиссии по трудовым спорам?

8. Игнатьев обратился в суд с иском к редакции программы радиовещания «Стиль» о восстановлении на работе. В заявлении Игнатьев указал, что он работал у ответчика специалистом отдела рекламы. Приказом нанимателя уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец, считая увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания ранее на него не налагались, приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были предъявлены вместе с приказом об увольнении, просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что Игнатьев не был ознакомлен с приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий, акты об отказе от ознакомления с приказами отсутствуют, на приказах имеется лишь отметка руководителя о том, что истец с приказом ознакомлен.

Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

9. Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома. При этом у нее не было кассовых чеков, подтверждающих оплату. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п. 2 ст. 47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Правильно ли установлено основание увольнения Якушевой? Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 ТК?

10. Павлов работал на заводе в должности инженера, приказом по заводу он уволен с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Павлов, считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, обратился в суд с просьбой о восстановлении на прежней работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.

Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя? Допущено ли нарушение закона при увольнении Павлова? Какое решение должен принять суд по данному делу?

11. Ветров работал на заводе слесарем. За совершенное преступление он осужден районным судом к наказанию в виде 2 лет лишения свободы. После вынесения приговора Ветров подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель уволил Ветрова по п. 5 ст. 44 ТК в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Ветров обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст. 44 ТК на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен принять суд?